靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，而是按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。
以共享單車企業(yè)為例，這樣的創(chuàng)業(yè)公司要在短時(shí)間內(nèi)把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到上百個(gè)城市，在其擅長的產(chǎn)品之外，迅速且有效地管理這些運(yùn)營城市的招人、補(bǔ)人，幾乎是不可能完成的任務(wù)，此時(shí)靈活用工模式就能發(fā)揮關(guān)鍵作用。
在新經(jīng)濟(jì)大潮的引領(lǐng)下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理，節(jié)省運(yùn)營及人力成本。
“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其Zui根本的理念就是對(duì)人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革?！卑钣尤肆?chuàng)始人說。
邦佑人力認(rèn)為，靈活用工潮的到來與中國經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下，企業(yè)開始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。
靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時(shí)，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。
邦佑人力能夠通過平臺(tái)優(yōu)勢和專業(yè)服務(wù)能力的積累，更好地幫助企業(yè)解決綜合的人力資源管理的問題，真正幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工。
勞務(wù)外包等
企業(yè)服務(wù)咨詢、軟件開發(fā);企業(yè)檔案管理;檔案業(yè)務(wù)咨詢、開發(fā)、管理、整理、托管、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)字化加工、智能化建設(shè)服務(wù);物業(yè)管理;勞務(wù)外包、生產(chǎn)線外包服務(wù);以服務(wù)外包的形式從事汽車零部件、機(jī)械、電子產(chǎn)品的生產(chǎn)加工;企業(yè)形象策劃;設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布、代理廣告;職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)、人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布、人事代理、績效薪酬管理咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)
邦佑人力是一家經(jīng)菏澤市人力資源和社會(huì)保障局許可，注冊成立的一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。專業(yè)從事企業(yè)代交保險(xiǎn)、勞務(wù)外包、代理招聘、勞務(wù)派遣、等人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約成本,從根本上解決企業(yè)招工難的問題。 公司主要業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、員工培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、人員招聘等...