山東邦佑服務(wù)外包有限公司成立于2013年，公司是經(jīng)煙臺市工商管理局批準登記注冊，經(jīng)山東省和煙臺市人力資源與社會保障局審核通過的專業(yè)人力資源公司。

山東邦佑服務(wù)外包有限公司2017年被煙臺市人力資源與社會保障局評定為“全市人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”；2019年榮獲芝罘區(qū)“勞動保障守法誠信示范企業(yè)”稱號；2019年被山東省人力資源與社會保障廳評選為“山東省人力資源服務(wù)誠信機構(gòu)”，并多次獲得“煙臺公益企業(yè)”和“公益實踐企業(yè)”等光榮稱號。

邦佑人力經(jīng)過多年的積累和發(fā)展逐漸布局全國，專家團隊基于對勞動關(guān)系、稅法等相關(guān)法律法規(guī)以及對人力資源管理知識的系統(tǒng)掌握，在大量實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，致力于為廣大用人單位提供系統(tǒng)的增值服務(wù)；致力于打造新業(yè)態(tài)合法的靈活用工體系，積極幫助用人單位預(yù)防和化解用工風險，適度降低用工成本。

2019年底山東邦佑人力成功建立了目前中國市場Zui規(guī)范的靈活用工平臺，并研發(fā)了“薪工寶”靈活用工云平臺。

靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。 
 
以共享單車企業(yè)為例，這樣的創(chuàng)業(yè)公司要在短時間內(nèi)把業(yè)務(wù)擴展到上百個城市，在其擅長的產(chǎn)品之外，迅速且有效地管理這些運營城市的招人、補人，幾乎是不可能完成的任務(wù)，此時靈活用工模式就能發(fā)揮關(guān)鍵作用。
 
在新經(jīng)濟大潮的引領(lǐng)下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進行人員管理，節(jié)省運營及人力成本。 
 
“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其Zui根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革?！卑钣尤肆?chuàng)始人說。
 
邦佑人力認為，靈活用工潮的到來與中國經(jīng)濟的新特點有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過去，勞動力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展浪潮下，企業(yè)開始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。
 
靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，分享經(jīng)濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權(quán)利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發(fā)展