廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

   我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場(chǎng)的管理人才和本地化人才?！?/p>

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會(huì)。

職場(chǎng)新人如何確定自己的職業(yè)方向

大學(xué)時(shí)刻，我們就有一門必須學(xué)習(xí)課，叫做“職業(yè)規(guī)劃”，到了結(jié)業(yè)階段，我們也會(huì)做各種測(cè)試，番禺獵頭，以這些個(gè)測(cè)試Zui后結(jié)果為參照來確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。但有這些個(gè)就足夠了么？在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落到地上時(shí)刻，或者見面對(duì)這樣那樣子不同的物質(zhì)情形、問題。

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，要怎么確定自己的職業(yè)發(fā)展方向呢？接下來介紹的幾個(gè)深刻深思的線索，有可能會(huì)給你一些啟發(fā)。

1、挑選比盡量盡量重要

小王、小李、小謝、小劉，四個(gè)人是同一屆的。小王在校時(shí)期很活躍，也優(yōu)，是學(xué)生會(huì)，均勻成績一樣在95以上。小李呢，比起小王差了一些，但也很優(yōu)，他是學(xué)生會(huì)干部，成績也有80分以上。小謝呢？是學(xué)生會(huì)部長，成績牽強(qiáng)湊合上了70。小劉是她們中成績Zui差的一個(gè)，均勻成績63，就為了結(jié)業(yè)混張證書。

結(jié)業(yè)在這以后，小王去了一家大型公司，小李去了規(guī)模較小的創(chuàng)維電子，小謝去了不知名的房地產(chǎn)公司，小劉呢？Zui后去了一個(gè)只有十幾個(gè)人的小公司。

但十年在這以后，一切肯定不同了。小劉混得反而好，他現(xiàn)在在百度；小謝呢，通過投資房產(chǎn)有了幾套房子現(xiàn)在資產(chǎn)達(dá)到500萬以上；小李由于家用電器行業(yè)不景氣，牽強(qiáng)湊合做了個(gè)副經(jīng)理年薪十萬左右；小王的公司破產(chǎn)，他不能不出來再加入工作。

為什么會(huì)顯露出來這樣很大的變換呢？

關(guān)鍵就在于，她們的挑選。小劉一著手方向選對(duì)了，堅(jiān)決維持了10年，終于開花Zui后結(jié)果。小王呢？固然一著手很優(yōu)，但他選錯(cuò)了路，職業(yè)前面的景色堪憂。

2、行業(yè)決定職業(yè)

有時(shí)刻候，你的失敗不是你自己不夠盡量盡量，或者是你的有經(jīng)驗(yàn)不夠，職位非常不好，而是：

你的行業(yè)不“好”。

這個(gè)非常不好表示出來在什么方面呢？它不是現(xiàn)在社會(huì)需求的，不是主流，發(fā)展前面的景色很少，甚至于在走下坡路，也就是說，你進(jìn)入理解一個(gè)夕陽產(chǎn)業(yè)。

我們?cè)谔暨x職業(yè)的時(shí)刻，應(yīng)該以行業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)軸去挑選，定了行業(yè)在這以后再根據(jù)自己的實(shí)際物質(zhì)情形，番禺獵頭服務(wù)報(bào)價(jià)，看看在這個(gè)行業(yè)里你能做什么，什么職業(yè)。一般覺得，你行業(yè)和職業(yè)的交叉點(diǎn)就是職業(yè)定位。

有人學(xué)的新，結(jié)業(yè)后想新運(yùn)營的崗位，于是著手各種投遞簡歷，電商、食品、使相貌好看……只要公司招這個(gè)職位，他就投，但實(shí)際上這樣做是認(rèn)識(shí)不清的，選錯(cuò)了行業(yè)，番禺獵頭服務(wù)，入錯(cuò)了行，你的發(fā)展就會(huì)受到限制。

正如小王，他一著手挑選了大型公司，但實(shí)際上是個(gè)紡織集團(tuán)，這個(gè)行業(yè)后來漸漸走下坡路。小王的有經(jīng)驗(yàn)固然很強(qiáng)，但他選錯(cuò)了行業(yè)，堅(jiān)決維持了10年，不但沒有事業(yè)有結(jié)果，還面對(duì)再加入工作的命數(shù)。

3、行業(yè)波動(dòng)的隱蔽的事

像我們上文所說的，小王小謝小劉她們的行業(yè)難不行沒有一直在變化么？解答是有的。

紡織業(yè)固然在后來走了下坡路，但它也有過的時(shí)刻，也會(huì)經(jīng)歷剛剛創(chuàng)立、迅速度完成長、成熟牢穩(wěn)、退四個(gè)階段。

現(xiàn)在熱門兒的行業(yè)，到了十年以后還會(huì)是熱門兒么？在我們挑選一個(gè)行業(yè)之前首先要問自己這個(gè)問題。你要去做調(diào)查，并聯(lián)系數(shù)值判斷，行業(yè)未來走向。比如：未來十年的Zui近興起程業(yè)主要集中于創(chuàng)新服務(wù)業(yè)、人工智能等等。

但是，也要注意到每個(gè)行業(yè)里邊實(shí)際上也會(huì)有Zui近興起的細(xì)分行業(yè)，代表著行業(yè)未來發(fā)展方向

職場(chǎng)中努力提升自己才是重要的

只有在職場(chǎng)中不斷提高自己，才能實(shí)現(xiàn)晉升與加薪的目標(biāo)，才能在公司發(fā)揮自己的價(jià)值和潛力。學(xué)習(xí)嫌老，不管是新員工還是經(jīng)驗(yàn)豐富的員工都離不開學(xué)習(xí)，他們需要提高自己，畢竟，為了在公司達(dá)到一定水平的能力，必須付出很大的努力。

　　工作場(chǎng)所的晉升與加薪都離不開自己，他們?cè)诠纠锼鼙憩F(xiàn)出來的就是自己處理好公司事務(wù)的能力，并能取得良好的效果，這顯示了存在的價(jià)值。工作場(chǎng)所的忙碌和不活躍不能被表揚(yáng)，加薪，提高把握工作機(jī)會(huì)的能力在工作場(chǎng)所閃耀。

　　工作場(chǎng)所1。學(xué)無止境，學(xué)無止境。

　　學(xué)習(xí)是連續(xù)的，三分鐘的學(xué)習(xí)熱不能達(dá)到偉大的事業(yè)。為了提高他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所的技能，他們需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。他們應(yīng)該積極參與內(nèi)部員工培訓(xùn)和外部組織技能培訓(xùn)。通常，他們應(yīng)該利用更多的商務(wù)時(shí)間來學(xué)習(xí)技能。現(xiàn)在付費(fèi)閱讀正變得越來越流行。關(guān)于學(xué)習(xí)材料的書籍?dāng)?shù)不勝數(shù)，在明代，學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣。愿意學(xué)習(xí)的人會(huì)獲得更多。

　　2。工資與收益不成正比，先付后回。

　　在工作場(chǎng)所的許多人總是覺得他們做得更多，得到的更少，并且根據(jù)什么他們能得到與同事一樣的薪水？事實(shí)上，在工作場(chǎng)所工作不能太細(xì)致，不一定要得到更多，更多的工作不一定要得到更多的工作，但如果不工作，問問世界哪里有免費(fèi)的午餐？因此，如果付出和收獲不成比例，那么首先付出，只有付出才會(huì)有收獲，也許不是如你所愿，但付出總會(huì)有收獲，也許會(huì)有意想不到的驚喜，一切都不可能找到平衡。

　　三。機(jī)會(huì)是為那些有準(zhǔn)備的人，所以抓住機(jī)會(huì)。

　　如果你想提高你的能力，你必須時(shí)刻準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)抓住機(jī)會(huì)。俗話說，機(jī)會(huì)是為有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的，所以我們應(yīng)該時(shí)刻提醒自己做好迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，在工作場(chǎng)所做好工作，在工作場(chǎng)所成為有價(jià)值的人。

　　4。提高你的能力和信心。

　　經(jīng)常聽到在工作場(chǎng)所的員工說不，事情不會(huì)做好或不好，這樣的員工太自卑，沒有自信，自信是成功的第1步，甚至第1步?jīng)]有走出去哪里的信心去迎接更大的挑戰(zhàn)，提高自己的能力是v重要的是，增強(qiáng)信心是增強(qiáng)能力。第1步，敢于嘗試新事物，敢于挑戰(zhàn)新項(xiàng)目，敢于承擔(dān)責(zé)任和后果，然后表明增長是一種促進(jìn)。

　　工作場(chǎng)所簡而言之，改善工作場(chǎng)所的能力比其他任何事情都重要。如果工作場(chǎng)所沒有能力，沒有價(jià)值，那么就沒有生存感。被忽視的職位是職場(chǎng)中Zui悲哀的一個(gè)，更不用說被忽視了。什么樣的感覺不存在被認(rèn)為沒有人想了解，所以工作場(chǎng)所應(yīng)該提高自己。即使沒有雄心，這種能力至少在工作場(chǎng)所也是安全的。畢竟，工作中的每件事都需要依靠自己，并且有必要依靠能力獲得工作成果。

 廣州菲凡人力公司于2017年2月成立，有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

跳槽前 先問自己三個(gè)問題

偉大的推銷員喬吉拉德曾經(jīng)是一個(gè)35歲之前換過40個(gè)工作仍然一事無成的失敗者，但是他在Zui后一次跳槽進(jìn)入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個(gè)問題。對(duì)這三個(gè)問題的追問，其實(shí)正是所有職場(chǎng)人士跳槽時(shí)都必須需要的重要問題。

一、這份工作的發(fā)展目標(biāo)契合自己的性格、特長與興趣嗎？

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項(xiàng)自己擅長的工作，我們會(huì)工作得游刃有余；從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵所在。

二、這份工作是否有可持續(xù)性發(fā)展空間？

選擇跳槽無非是為自己選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即可以不斷提升自己技能﹨可以延續(xù)自己的專業(yè)能力﹨行業(yè)發(fā)展空間巨大。

選擇跳槽時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識(shí)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會(huì)囿制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、這份工作是否有助于自己擴(kuò)展人脈資源或開闊視野？

現(xiàn)代的職場(chǎng)晉升跟以往已經(jīng)大大不同。人脈關(guān)系在個(gè)人成功過程中扮演著極其重要的角色，好的職業(yè)平臺(tái)應(yīng)該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢(shì)，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開放式平臺(tái)，能夠幫助職場(chǎng)人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)散視野，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。

對(duì)于許多職場(chǎng)人士來說，職場(chǎng)生涯就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗，是一場(chǎng)不間斷的、讓人無余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對(duì)于成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功。如果你堅(jiān)信這一點(diǎn)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了職場(chǎng)發(fā)展的TheSecret of My Success。

為什么職場(chǎng)里，老實(shí)人的發(fā)展不被看好？

在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)有這樣一類人，他們做事勤勤懇懇，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求來者不拒，對(duì)待同事十分友善，從不勾心斗角也不爭(zhēng)名逐利，只想把自己的工作做好。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡，但是我們卻驚奇的發(fā)現(xiàn)這樣的人很少得到提拔和重用。反而那些個(gè)性張揚(yáng)桀驁不馴的人卻反而容易獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。究竟是為什么呢？

首先，升職的人是要幫領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，做領(lǐng)導(dǎo)左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢說敢做的人。而老實(shí)人都太過拘謹(jǐn)，缺乏創(chuàng)新精神，不敢于嘗試，怕犯錯(cuò)誤。所以老實(shí)人更適合乖乖的做員工，聽候領(lǐng)導(dǎo)安排做好手頭的事就行了。

其次，老實(shí)人威信不足，難以服眾，壓不住桀驁不馴的員工，影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展進(jìn)步。老實(shí)人一般臉都比較薄，不會(huì)唱黑臉得罪人，寧愿息事寧人，所以很難馴服團(tuán)隊(duì)成員，Zui終會(huì)導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的損失。反之，若成員多是老實(shí)人，那么即使有幾個(gè)刺也很難興風(fēng)作浪。

再次，機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取來的，不是等來的。老實(shí)人吃虧就吃虧在太老實(shí)，干了多的活還得不到好的獎(jiǎng)勵(lì)，他們習(xí)慣于等機(jī)會(huì)，而不是去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。這種人不利于企業(yè)壯大進(jìn)步。

所以，職場(chǎng)中我們要敢想敢說敢做，張揚(yáng)個(gè)性，展現(xiàn)好的自己，不要泯然眾人，成為了可有可無的那一個(gè)。企業(yè)需要老實(shí)人維持，卻需要發(fā)展。不要讓你的老實(shí)成為你的阻礙。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會(huì)。

為什么說個(gè)人獵頭服務(wù)的捷徑就是“走心”

個(gè)人獵頭的服務(wù)周期從幾天到一年都有可能。怎么樣在短的時(shí)間內(nèi)完成人才推薦服務(wù)？那就是需要獵頭、候選人、企業(yè)三方都“走心”。

獵頭的走心

獵頭的走心體現(xiàn)在服務(wù)方面，對(duì)候選人及企業(yè)都要認(rèn)真負(fù)責(zé)。這個(gè)體現(xiàn)在很多方面，比如認(rèn)真做好職位分析、匹配、推薦。時(shí)不時(shí)的與候選人及企業(yè)聯(lián)系，時(shí)時(shí)做好跟進(jìn)……

候選人的走心

雖然個(gè)人獵頭是拿錢辦事，可這是在為求職者找工作。如果求職者自己都不上心，獵頭即便有再大的能力也很難把服務(wù)做好。

候選人要明白個(gè)人獵頭的服務(wù)對(duì)象是你，做的一切服務(wù)自然是為你好，為了早日幫你找到滿意工作。如果候選人不需要個(gè)人獵頭服務(wù)請(qǐng)直接說明，以免造成資源和時(shí)間的浪費(fèi)。如果候選人需要個(gè)人獵頭服務(wù)，那就積極配合。

有的候選人說是被獵頭騙了，反映進(jìn)的企業(yè)并不是自己希望的。關(guān)于這個(gè)問題很大程度上不一定是獵頭的錯(cuò)，而是候選人沒有把需求積極反饋給獵頭，導(dǎo)致獵頭無法了解到候選人真正的點(diǎn)，進(jìn)而產(chǎn)生分歧。

獵頭在服務(wù)過程中會(huì)盡量把企業(yè)的優(yōu)勢(shì)以及不足反饋給候選人，候選人也要把個(gè)人需求積極反饋，不要等到入職了才后悔。

企業(yè)的走心

個(gè)人獵頭免費(fèi)幫企業(yè)篩選、推薦合適的候選人，企業(yè)能在短的時(shí)間招聘到合適的人才，可以說是互幫互利。人才推薦服務(wù)不是個(gè)人獵頭單方面的事情，也需要企業(yè)的配合。企業(yè)直接負(fù)責(zé)與個(gè)人獵頭聯(lián)系的就是HR，這就需要HR走心。當(dāng)獵頭需要崗位的詳細(xì)職責(zé)、要求及薪資預(yù)算時(shí)，HR要及時(shí)提供。

獵頭服務(wù)有捷徑嗎？有的，不過這個(gè)捷徑需要獵頭、候選人及企業(yè)三方共同來打造。

形象在求職中到底起多大作用？

求職面試時(shí)，你認(rèn)為在職場(chǎng)上女孩的長相重要嗎？

美，就是生產(chǎn)力

很多人在疑惑，長相在職場(chǎng)面試中，重要嗎？

以貌取人，不高尚，但是社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

求職，長得盤順條亮，穿得溜光水滑，會(huì)不會(huì)更有優(yōu)勢(shì)？

會(huì)！一定會(huì)！

人是視覺的動(dòng)物，我們現(xiàn)在還發(fā)明了一個(gè)詞：顏值。

不可否認(rèn)，小伙子長得精神點(diǎn)，小姑娘長得漂亮點(diǎn)，人生的機(jī)遇就會(huì)多一點(diǎn)。

如果你遇到顏值控面試官，你就知道顏值有多重要了。

如果你讓別人毫無興趣，別人怎么可能會(huì)和你聊下去呢。

尤其這些崗位對(duì)形象要求更為嚴(yán)格，如:房地產(chǎn)行業(yè)銷售類、公司行政前臺(tái)類、航空行業(yè)空類、助理秘書類、模特行業(yè)類等。

形象是加分項(xiàng)，而不是必須項(xiàng)

對(duì)于大部分的公司來說，只要你不是特別“奇怪”，基本上不會(huì)有問題，畢竟別人需要的是產(chǎn)值。這里提到的特別“奇怪”是指，你不要蓬頭散發(fā)，番禺獵頭哪家好，像沒睡醒那樣，完全沒有精神。如果你是這樣的情況，估計(jì)哪里都不敢要，因?yàn)闆]有人愿意接受負(fù)能量的人！

對(duì)于大部分的公司來說，形象是加分項(xiàng)，而不是必須項(xiàng)。

一個(gè)形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面確實(shí)差別不大的情況下，會(huì)優(yōu)先選擇六分的女孩。但是一個(gè)六分的女孩和八分的女孩，就沒有什么差別了，因?yàn)椴皇沁x美，而且有時(shí)候公司為了節(jié)省成本，會(huì)選擇六分的女孩。這個(gè)看公司的文化而定。

通常招聘是因?yàn)槌霈F(xiàn)崗位空缺，所以為了補(bǔ)充人員或者因?yàn)樾聵I(yè)務(wù)出現(xiàn)而招聘人員。那么在這樣的背景下，通常招聘需要考慮三個(gè)方面：

1、知識(shí)。需要考察候選人的日常知識(shí)情況，崗位知識(shí)儲(chǔ)備情況及深度。

2、能力。候選人是否具備完成工作所需要的能力和必備技能等。

3、才干。候選人的行為方式和特質(zhì)，是否符合崗位要求和公司文化等。

在職場(chǎng)求職面試過程中，我們需要具備崗位所需要的相關(guān)崗位能力及任職資格，形象對(duì)得起大眾即可。

在職場(chǎng)中，長相雖然有一定的作用，但沒有你想的那么重要，畢竟職場(chǎng)還是價(jià)值交換的中心。因?yàn)槿绻皇菎徫辉?，通常企業(yè)不愿意花費(fèi)用支付一些沒有必要的東西。這也就是現(xiàn)在為什么更多的是流行專才而非通才的原因之一。

職場(chǎng)面試過程中，重點(diǎn)是干凈整潔，陽光積極即可。女孩子的話，還可以化淡妝，當(dāng)然特別要求外可以按照要求做。

番禺獵頭服務(wù)-番禺獵頭-菲凡獵頭(查看)由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（www.feifanjob.com/）是一家從事“醫(yī)藥獵頭顧問,制藥獵頭公司,建材行業(yè)獵頭,建筑獵頭服務(wù)”的公司。自成立以來，我們堅(jiān)持以“誠信為本，穩(wěn)健經(jīng)營”的方針，勇于參與市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)，使“菲凡”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)至上，用戶至上”的原則，使菲凡獵頭在招聘中贏得了眾的客戶的信任，樹立了良好的企業(yè)形象。特別說明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！