廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

   我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。

震撼職場的十一個寓言故事

(一)

一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干了，你必須坐(做)得非常非常高。

(二)

一只火雞和一頭公牛在聊天?！拔曳浅Ｏ氲侥强脴漤斏先?，”火雞嘆口氣道，“但是我沒有那份力氣?！薄斑@樣啊，那你為什么不吃點我的糞便呢?”公牛答道，“那里面充滿了營養(yǎng)?！被痣u吃了一團(tuán)牛糞，發(fā)現(xiàn)它真的使自己有力氣到達(dá)樹的第1個分叉處。第二天，在吃了更多的牛糞以后，火雞到達(dá)了樹的第二個分叉處。Zui終，兩星期后，火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。但不幸的是，沒多久，它就被一個農(nóng)夫盯上了，并且農(nóng)夫非常利索地就將火雞射了下來。

這個故事的寓意是……牛糞(狗屎運)也許能使你抵達(dá)頂峰，但它不能使你永遠(yuǎn)呆在那兒。

(三)

一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍冰硬了，從天上掉下來，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍冰硬的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了!

這個故事的寓意是……

1)不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。

2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。

3)而且，當(dāng)你陷入深深的屎堆當(dāng)中(身陷困境)的時候，閉上你的鳥嘴!

說下成功就業(yè)的3大的法則有哪些呢

心態(tài)法則  

對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。   

小 毛驢的猶豫。許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。    

總想撿個大西瓜。求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結(jié)合起來，對照衡量后再去擇業(yè)。   

觀念法則    

看重工作發(fā)展前景勝于薪水。隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點。選擇工作時，獵頭機(jī)構(gòu)服務(wù)，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。   

先就業(yè)后擇業(yè)。盡管經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。   

選擇其他個人發(fā)展形式。例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造；學(xué)英語，考托福、GRE或者雅思，準(zhǔn)備出國；自主創(chuàng)業(yè)，籌備資金創(chuàng)辦公司；做自由職業(yè)，即SOHU一族。   

追求熱門不如看好潛力。盡管IT業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)競爭激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)。

行為法則    

“大格局”思考。再大的目標(biāo)總有切實可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運，而是要敢于想象?！按蟾窬帧彼伎嫉亩x是，運用你Zui強(qiáng)的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。   

要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備。當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)時，大學(xué)的老師會對你說：如果你理想的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。   

保持平靜、準(zhǔn)備逆來順受。你照常上班，沉著應(yīng)對你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時無法跳槽的，你也可以將壓力減到低程度，并保留可貴的精力。   

采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中理想職業(yè)的人，問他們是怎么走過來的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“理想職業(yè)圖”，也有可能結(jié)交幾個助你上進(jìn)的盟友。   

丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)層”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關(guān)系網(wǎng)。

廣州菲凡獵頭公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

   我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才。　

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，獵頭機(jī)構(gòu)收費，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。

職場中，有一個問題誰都逃避不了，就是年齡

在職場中，有一個問題你無法逃避，就是你的年齡。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)崗位都要求在35歲以下，這已經(jīng)是一個普遍現(xiàn)象，那么35歲以上的人又有什么問題呢？會讓企業(yè)把界限劃得如此清晰。

大多數(shù)人在二十幾歲的時候，總想著我還年輕，工作經(jīng)驗可以慢慢積累，等我工作十年，獵頭機(jī)構(gòu)顧問，只要肯努力，怎么樣也能混出個模樣。但是大多數(shù)人沒有過得了這個坎，因為當(dāng)他們年齡越大，不安全感就越強(qiáng)烈，因為公司喜歡用年輕的新人，他們更有朝氣，思維更活躍，也更好塑造相同的價值觀和便于管理，相反年齡偏大的員工，除非是技術(shù)骨干或者悟性很高，已經(jīng)在管理崗位上，否則很難再能夠得到公司的提拔和重視。

記得和一位老板聊天也說起過此事，他說如果一個人到了35歲以后，還在找基層崗位的工作，只有兩種情況，要么是太平庸，能力不行，要么就是心態(tài)不穩(wěn)定，如果是人才，大多數(shù)情況都是獵頭推薦或者被挖過來。就算是企業(yè)自己招聘過來，那么這個年齡的人也不會在給予他學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，因為塑造的空間太小了。重要的因素則是用人成本也很高，如果不是經(jīng)驗或技術(shù)的優(yōu)勢，他們情愿去錄用一名工作四到五年的年輕人。而且某些崗位確實需要更年輕的面孔和思維，這或許就是為什么許多公司不招聘35歲以上員工的原因。Zui后提醒那些還很年輕的小伙伴們，沉淀和積累永遠(yuǎn)不會錯，如果不知道自己想干什么，就讓自己在一個行業(yè)里沉淀下來。25歲，35歲，不用去給自己的設(shè)限，出路隨時都要找，真正等你到了35歲再去找出路，卻發(fā)現(xiàn)已無退路。如果非要加一個期限，我認(rèn)為35歲以前是學(xué)習(xí)，35歲以后是實踐，這就是你的出路。

求職機(jī)遇不要讓這些不好的想法給錯過

我思故我在。但僅靠思考就能創(chuàng)造更美好的生活嗎？顯然不是——這也太荒謬了。職場人在求職時千萬不要被這些不好的想法給絆倒！

1.“我覺得這樣就差不多了”

一旦你驕傲自滿，生活進(jìn)步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學(xué)習(xí)一項新技能、發(fā)展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。這樣在求職時才不會被淘汰。

2. “等時機(jī)適合我就去找?！?/p>

世上根本就沒有所謂的“好時機(jī)”。如果你繼續(xù)等待好時機(jī)再開始找工作，那你可能永遠(yuǎn)也不會采取行動。

給自己一點挑戰(zhàn)，走出舒適區(qū)吧。雖然舒適區(qū)讓你感到安全，但整天只空想不曾做過的事又有什么意義呢？

3.“我還是挑容易的事做吧”

你對那件事怕得要死？問題在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以為公司愿意聘用只會做任何人都能完成的簡單事情的員工嗎？當(dāng)然不可能。

不論是為了在職場上更好的推銷自己，還是為了保持身體健康，你都得面對這樣的事實：有時你不得不做自己討厭的事情。靜下心來認(rèn)真做你不愿意做的事情吧，因為不管喜不喜歡，這可能正是你亟需解決的問題。

4. “我不夠好”

如果你總認(rèn)為自己不夠優(yōu)好、不夠漂亮、不夠資歷、不夠聰明或諸如此類，那么，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。既然你連自己都不相信，那面試官為何要相信你呢？

多跟積極的人交往吧。多去閱讀、多加思考，找出自己的優(yōu)勢，然后自信說出自己對某方面很擅長。別再找借口說自己不能怎樣，多找理由暗示自己能夠干什么。人們總說“人是不堪一擊的”，但這完全荒謬。你可以堅強(qiáng)如鐵。

廣州菲凡人力資源有限公司，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

我們的優(yōu)勢：

   我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?、

如何看待一個員工的工作表現(xiàn)是否考慮晉級

在IT互聯(lián)網(wǎng)中，工作狀態(tài)也會關(guān)系到一個員工的上升空間，而對于很多優(yōu)人才都會為公司做到好的成績。為自己爭取有好的前途。更加顯示自己的優(yōu)勢

第1：對工作要有責(zé)任感

獵頭公司根據(jù)在日常和員工的相處中，適當(dāng)了解員工的本質(zhì)和性格，還有對工作的態(tài)度及工作的效率。如果在工作上有過失，是否勇于承認(rèn)，為自己的過錯負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任。

第二：要有信心，勇于挑戰(zhàn)自我

在工作中要有的能力去做每一件老板交代的任務(wù)，退縮，在困難面前不低頭，更加自信的完成每一件事。只要勇于向高處攀，公司就會提升上升空間。老板就會更看重你。

了解談話讓別人舒服的程度而決定了自己的高度

在職場上有兩種截然不同的人，一種是生怕別人舒服，自己反而不舒服，而Zui后選擇的是自己舒服。還有一種是生怕別人不舒服，之后盡量讓人家舒服，反而委屈了自己。而在互聯(lián)網(wǎng)中，有身價幾十萬或者是身價幾百萬又或者是身價幾千萬的老板，但每個老板的成功，都會有秘訣，如果在你和他們的交談中，都會有感覺是深受教益，截然不同的交談。會讓人感覺很舒服。很有受教，那么這些成功的老板是怎么談話讓人舒服的呢？

第1：提高自己修養(yǎng)

獵頭公司中的員工只要與自己覺得敬佩的領(lǐng)導(dǎo)或者是老板，在交談中不可以說到傷害人的話語，避免引起爭執(zhí)。而每句話語都要顧及到全場在交談中的人，只要說的話使人家舒服了，你就舒服了，在溝通交流中，即使是十萬火急的事還是很氣惱的事，都要心平氣和的去說。不能帶有任何不干凈的話。一個人的高度和自身價值，都有包括在你的自身修養(yǎng)中。

第二：提高自身的品質(zhì)

平時休閑時間可以多看書，多看些有知識的書，哲學(xué)高的書。千萬不能老看八卦或者是雜志。人在社會站住腳看你的自身品質(zhì)，洛溪新城獵頭機(jī)構(gòu)，不是說你的學(xué)歷有多高，就能站的有多高，而是看你待人處事，和在交談中給人的感覺。一個人的成功與否，就看身邊接觸的朋友還有自己的品質(zhì)。交談中怎么讓人家舒服。談話讓人舒服的程度決定了你的高度。

獵頭機(jī)構(gòu)服務(wù)-洛溪新城獵頭機(jī)構(gòu)-菲凡獵頭由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（www.feifanjob.com/）位于廣州市番禺區(qū)洛浦街五洲商務(wù)中心B座0418室（廈窖地鐵B出口）。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前菲凡獵頭在招聘中擁有較高的知名度，享有良好的聲譽(yù)。菲凡獵頭取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個新的高度。菲凡獵頭全體員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。