廣州菲凡人力公司于2017年2月成立，有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，專業(yè)獵頭服務(wù)電話，人才測評團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

跳槽前 先問自己三個問題

偉大的推銷員喬吉拉德曾經(jīng)是一個35歲之前換過40個工作仍然一事無成的失敗者，但是他在Zui后一次跳槽進(jìn)入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個問題。對這三個問題的追問，其實(shí)正是所有職場人士跳槽時(shí)都必須需要的重要問題。

一、這份工作的發(fā)展目標(biāo)契合自己的性格、特長與興趣嗎？

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項(xiàng)自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作，我們會工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場成功的關(guān)鍵所在。

二、這份工作是否有可持續(xù)性發(fā)展空間？

選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即可以不斷提升自己技能﹨可以延續(xù)自己的專業(yè)能力﹨行業(yè)發(fā)展空間巨大。

選擇跳槽時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會囿制個人奮斗的熱情，而且不利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、這份工作是否有助于自己擴(kuò)展人脈資源或開闊視野？

現(xiàn)代的職場晉升跟以往已經(jīng)大大不同。人脈關(guān)系在個人成功過程中扮演著極其重要的角色，好的職業(yè)平臺應(yīng)該是一個既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)散視野，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。

對于許多職場人士來說，職場生涯就像一場戰(zhàn)斗，是一場不間斷的、讓人無余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對于成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功。如果你堅(jiān)信這一點(diǎn)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了職場發(fā)展的TheSecret of My Success。

為什么職場里，老實(shí)人的發(fā)展不被看好？

在職場中經(jīng)常會有這樣一類人，他們做事勤勤懇懇，對領(lǐng)導(dǎo)的要求來者不拒，對待同事十分友善，從不勾心斗角也不爭名逐利，只想把自己的工作做好。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡，但是我們卻驚奇的發(fā)現(xiàn)這樣的人很少得到提拔和重用。反而那些個性張揚(yáng)桀驁不馴的人卻反而容易獲得升職加薪的機(jī)會。究竟是為什么呢？

首先，升職的人是要幫領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，做領(lǐng)導(dǎo)左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢說敢做的人。而老實(shí)人都太過拘謹(jǐn)，缺乏創(chuàng)新精神，不敢于嘗試，專業(yè)獵頭服務(wù)公司，怕犯錯誤。所以老實(shí)人更適合乖乖的做員工，聽候領(lǐng)導(dǎo)安排做好手頭的事就行了。

其次，老實(shí)人威信不足，難以服眾，壓不住桀驁不馴的員工，影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展進(jìn)步。老實(shí)人一般臉都比較薄，不會唱黑臉得罪人，寧愿息事寧人，所以很難馴服團(tuán)隊(duì)成員，Zui終會導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的損失。反之，若成員多是老實(shí)人，那么即使有幾個刺也很難興風(fēng)作浪。

再次，機(jī)會是爭取來的，不是等來的。老實(shí)人吃虧就吃虧在太老實(shí)，干了多的活還得不到好的獎勵，他們習(xí)慣于等機(jī)會，而不是去創(chuàng)造機(jī)會。這種人不利于企業(yè)壯大進(jìn)步。

所以，職場中我們要敢想敢說敢做，張揚(yáng)個性，展現(xiàn)好的自己，不要泯然眾人，成為了可有可無的那一個。企業(yè)需要老實(shí)人維持，卻需要發(fā)展。不要讓你的老實(shí)成為你的阻礙。

廣州菲凡人力資源有限公司 我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。

職場受歡迎的十種人才 你在列嗎

一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。擁有以下十種技能的人才，專業(yè)獵頭服務(wù)顧問，在職場中受歡迎。

解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、工程領(lǐng)域需求量驟增。

專業(yè)技能

現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

計(jì)算機(jī)編程技能

如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會將大大增加。

信息管理能力

信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

理財(cái)能力

隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。

培訓(xùn)技能

現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

科學(xué)與數(shù)學(xué)技能

科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。

外語交際能力

掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會?，F(xiàn)在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

十、商業(yè)管理能力

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個公司的方法是至關(guān)重要的。

這方面核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

受到這些折磨該考慮辭職了

經(jīng)常工作在不滿情緒中只會耗盡你的熱情，你可以通過調(diào)整你的心態(tài)或來一次像樣的度假來進(jìn)行調(diào)整，但有的時(shí)候，是在某個更根本性的地方出了問題——你完全處在錯誤角色、錯誤的行業(yè)或錯誤的職業(yè)道路中。然而，讓其他人告訴他可能會非常棘手，特別是對那些初涉職場和不確定不滿的正常水平是什么的人而言。留意這些警告信號，而且如果你深受其中一些的折磨，考慮采取徹底的行動以改變你的職業(yè)生涯：

1、你的周一毀了你的周日

你的工作讓人如此沮喪，以致于周日早上一醒來你就開始為周一早上擔(dān)心？如果是這樣，馬上換工作。

2、你看不起你的上司

盡管你可能并不總是喜歡他們，但你應(yīng)該始終尊重你的上司—他們代表著你以后會成為的那種人。如果不是這樣，你所有的努力工作所得到的回報(bào)可能不是你想要的。

3、缺乏滿意度或技能  

八個小時(shí)的工作之后，你應(yīng)該對你出色完成的工作感到驕傲。即使對瑣碎的任務(wù)，如果你高興地知道你在以某種方式為你的公司做著奉獻(xiàn)，你的工作就值得堅(jiān)持下去。但是如果你不斷地陷于“這些有什么意義呢？”的想法中，而且對你的任務(wù)一直都沒有感到滿意或覺得有成績，那么你或許可以關(guān)注兩個星期。

4、無聊至死

我們并不是說你是生病了，并且對每天周而復(fù)始感到疲憊。你對這個行業(yè)開始感到厭煩：你看著你的上司所做的事情，看不到其中有任何興趣，而且對上面職位的工作描述聽起來沒意思。

5、拿著雷與敵人同歸于盡

你是否發(fā)現(xiàn)自己慢慢成為公司里一名越來越心懷不滿的員工，而且遷怒于你的工作？物以類聚人以群分，所以，如果你正在被一群更為失敗的人所吸引，那么你應(yīng)該在你變成永遠(yuǎn)充滿仇與恨和玩世不恭的人之前辭職。

6、你的生活變得很糟  

如果你對工作的憎恨影響了你的個人生活，馬上結(jié)束這段職業(yè)生涯。你的工作不應(yīng)該迫使你對你愛的人發(fā)泄失意。

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在職場上沒有不受委屈就能成功的人

在職場上，一個員工所要承擔(dān)的要有很多，而且做的每件事上不一定說一次就能成功，如果做得有問題了，哪里不如上司的意了，都會受到上司的教訓(xùn)和旁人的啰嗦，如那時(shí)受的委屈承受不了而爆發(fā)出情緒，那么，在走上成功的途中根本就受不了多大委屈。因?yàn)樵诼殘錾?，沒有不受委屈的工作。所以我們可以把受的委屈轉(zhuǎn)變成另一種領(lǐng)域。

第1點(diǎn)：胸懷是委屈撐大的，所以在職場上受得了多大的委屈就能做得了多大的事。受得了多大的詆毀，就能承得住多大的贊美。而人只要耐得住寂寞才能守得住繁華。都應(yīng)把每次的羞辱和傷害轉(zhuǎn)變成所需要的職場要喂的大格局。

第二點(diǎn)：獵頭公司：職場上只要受得了多大的委屈和不要輕易的爆發(fā)情緒，徒留給別人你容忍力不夠的印象。但是在職場上，我們沒有得可以選擇避免受屈辱，所以在受傷的時(shí)候，都要有脫胎換骨的能力。才能在職場上有所成功，那么所受的屈辱也就值得了，小谷圍專業(yè)獵頭服務(wù)，只要有承受得了委屈才更能有說話的權(quán)利，也才能承擔(dān)得了重大的任務(wù)，上司對你的信賴度也高，能得到上司的認(rèn)可。

業(yè)務(wù)員自身重要的3大本質(zhì)

在每個行業(yè)中，走入做業(yè)務(wù)的也許是累，多瑣碎業(yè)務(wù)事，而且在于銷售職位中不僅能在業(yè)務(wù)充當(dāng)時(shí)刻和客戶拉好互相有利益的關(guān)系，也能增加自己的人脈，對于在以后的幫助也是極為重要。但是作為公司業(yè)務(wù)員可不是每個人都能是屬于合格。而且在獵頭公司業(yè)務(wù)需求量擴(kuò)大范圍中，所需要的業(yè)務(wù)員工可是具有自身要求的，所以要具有3大本質(zhì)優(yōu)勢。

      第1：素質(zhì)問題

     在對于一個業(yè)務(wù)員工與客戶接觸而交談的過程中，而本身的話語和表達(dá)語言的能力可事關(guān)重要。能把客戶看成是要尊重的人物，所以誠懇對待，當(dāng)成朋友的相連關(guān)系。在本身具有高等素質(zhì)可促進(jìn)在話語或者是表現(xiàn)力中都會給客戶對方留下好的印象。

       第二：自信問題

     在對于一個充滿自信的人物在做職務(wù)中的膽量性。所以在做銷售職務(wù)，重要的是膽量和自信心，這可促進(jìn)了在與琢磨不定和愛刁難的客戶談業(yè)務(wù)中，要提高自己的忍耐度而放大膽量的追逐和有信心的堅(jiān)持到Zui后能有的成功。

      第三：責(zé)任感的問題

    在公司的業(yè)務(wù)員工的業(yè)務(wù)區(qū)域分類效果中，可促使了一個業(yè)務(wù)員在管理自己部位的責(zé)任感，在根據(jù)每個團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)在不同的區(qū)域中完成的成功業(yè)務(wù)進(jìn)行的競爭效率后果。所以在每個公司當(dāng)任的業(yè)務(wù)員，對于面對職務(wù)的承擔(dān)和完成的效果。所能承擔(dān)和接受責(zé)任感也是看到一個人的本質(zhì)。

小谷圍專業(yè)獵頭服務(wù)-菲凡獵頭-專業(yè)獵頭服務(wù)公司由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（www.feifanjob.com/）是廣東廣州,招聘的翹楚，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在菲凡獵頭領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)菲凡獵頭更加美好的未來。