廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，獵頭顧問收費，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。

為什么說個人獵頭服務(wù)的捷徑就是“走心”

個人獵頭的服務(wù)周期從幾天到一年都有可能。怎么樣在短的時間內(nèi)完成人才推薦服務(wù)？那就是需要獵頭、候選人、企業(yè)三方都“走心”。

獵頭的走心

獵頭的走心體現(xiàn)在服務(wù)方面，對候選人及企業(yè)都要認(rèn)真負(fù)責(zé)。這個體現(xiàn)在很多方面，比如認(rèn)真做好職位分析、匹配、推薦。時不時的與候選人及企業(yè)聯(lián)系，時時做好跟進(jìn)……

候選人的走心

雖然個人獵頭是拿錢辦事，可這是在為求職者找工作。如果求職者自己都不上心，獵頭即便有再大的能力也很難把服務(wù)做好。

候選人要明白個人獵頭的服務(wù)對象是你，做的一切服務(wù)自然是為你好，為了早日幫你找到滿意工作。如果候選人不需要個人獵頭服務(wù)請直接說明，以免造成資源和時間的浪費。如果候選人需要個人獵頭服務(wù)，那就積極配合。

有的候選人說是被獵頭騙了，反映進(jìn)的企業(yè)并不是自己希望的。關(guān)于這個問題很大程度上不一定是獵頭的錯，而是候選人沒有把需求積極反饋給獵頭，導(dǎo)致獵頭無法了解到候選人真正的點，進(jìn)而產(chǎn)生分歧。

獵頭在服務(wù)過程中會盡量把企業(yè)的優(yōu)勢以及不足反饋給候選人，候選人也要把個人需求積極反饋，不要等到入職了才后悔。

企業(yè)的走心

個人獵頭免費幫企業(yè)篩選、推薦合適的候選人，企業(yè)能在短的時間招聘到合適的人才，可以說是互幫互利。人才推薦服務(wù)不是個人獵頭單方面的事情，也需要企業(yè)的配合。企業(yè)直接負(fù)責(zé)與個人獵頭聯(lián)系的就是HR，這就需要HR走心。當(dāng)獵頭需要崗位的詳細(xì)職責(zé)、要求及薪資預(yù)算時，HR要及時提供。

獵頭服務(wù)有捷徑嗎？有的，不過這個捷徑需要獵頭、候選人及企業(yè)三方共同來打造。

形象在求職中到底起多大作用？

求職面試時，你認(rèn)為在職場上女孩的長相重要嗎？

美，就是生產(chǎn)力

很多人在疑惑，長相在職場面試中，重要嗎？

以貌取人，不高尚，但是社會現(xiàn)實。

求職，長得盤順條亮，穿得溜光水滑，會不會更有優(yōu)勢？

會！一定會！

人是視覺的動物，我們現(xiàn)在還發(fā)明了一個詞：顏值。

不可否認(rèn)，小伙子長得精神點，小姑娘長得漂亮點，人生的機(jī)遇就會多一點。

如果你遇到顏值控面試官，你就知道顏值有多重要了。

如果你讓別人毫無興趣，別人怎么可能會和你聊下去呢。

尤其這些崗位對形象要求更為嚴(yán)格，如:房地產(chǎn)行業(yè)銷售類、公司行政前臺類、航空行業(yè)空類、助理秘書類、模特行業(yè)類等。

形象是加分項，而不是必須項

對于大部分的公司來說，只要你不是特別“奇怪”，基本上不會有問題，畢竟別人需要的是產(chǎn)值。這里提到的特別“奇怪”是指，你不要蓬頭散發(fā)，像沒睡醒那樣，完全沒有精神。如果你是這樣的情況，估計哪里都不敢要，因為沒有人愿意接受負(fù)能量的人！

對于大部分的公司來說，形象是加分項，而不是必須項。

一個形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面確實差別不大的情況下，會優(yōu)先選擇六分的女孩。但是一個六分的女孩和八分的女孩，就沒有什么差別了，因為不是選美，而且有時候公司為了節(jié)省成本，會選擇六分的女孩。這個看公司的文化而定。

通常招聘是因為出現(xiàn)崗位空缺，所以為了補(bǔ)充人員或者因為新業(yè)務(wù)出現(xiàn)而招聘人員。那么在這樣的背景下，通常招聘需要考慮三個方面：

1、知識。需要考察候選人的日常知識情況，崗位知識儲備情況及深度。

2、能力。候選人是否具備完成工作所需要的能力和必備技能等。

3、才干。候選人的行為方式和特質(zhì)，是否符合崗位要求和公司文化等。

在職場求職面試過程中，我們需要具備崗位所需要的相關(guān)崗位能力及任職資格，形象對得起大眾即可。

在職場中，長相雖然有一定的作用，但沒有你想的那么重要，畢竟職場還是價值交換的中心。因為如果不是崗位原因，通常企業(yè)不愿意花費用支付一些沒有必要的東西。這也就是現(xiàn)在為什么更多的是流行專才而非通才的原因之一。

職場面試過程中，重點是干凈整潔，陽光積極即可。女孩子的話，還可以化淡妝，當(dāng)然特別要求外可以按照要求做。

 廣州菲凡人力公司于2017年2月成立，有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，高明區(qū)獵頭顧問，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

跳槽前 先問自己三個問題

偉大的推銷員喬吉拉德曾經(jīng)是一個35歲之前換過40個工作仍然一事無成的失敗者，但是他在Zui后一次跳槽進(jìn)入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個問題。對這三個問題的追問，其實正是所有職場人士跳槽時都必須需要的重要問題。

一、這份工作的發(fā)展目標(biāo)契合自己的性格、特長與興趣嗎？

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事一項自己所喜歡的工作，我們會工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場成功的關(guān)鍵所在。

二、這份工作是否有可持續(xù)性發(fā)展空間？

選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即可以不斷提升自己技能﹨可以延續(xù)自己的專業(yè)能力﹨行業(yè)發(fā)展空間巨大。

選擇跳槽時，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會囿制個人奮斗的熱情，而且不利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、這份工作是否有助于自己擴(kuò)展人脈資源或開闊視野？

現(xiàn)代的職場晉升跟以往已經(jīng)大大不同。人脈關(guān)系在個人成功過程中扮演著極其重要的角色，好的職業(yè)平臺應(yīng)該是一個既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)散視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。

對于許多職場人士來說，職場生涯就像一場戰(zhàn)斗，是一場不間斷的、讓人無余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對于成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時停止成功。如果你堅信這一點，恭喜你，你已經(jīng)獲得了職場發(fā)展的TheSecret of My Success。

為什么職場里，老實人的發(fā)展不被看好？

在職場中經(jīng)常會有這樣一類人，他們做事勤勤懇懇，對領(lǐng)導(dǎo)的要求來者不拒，對待同事十分友善，從不勾心斗角也不爭名逐利，只想把自己的工作做好。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡，但是我們卻驚奇的發(fā)現(xiàn)這樣的人很少得到提拔和重用。反而那些個性張揚桀驁不馴的人卻反而容易獲得升職加薪的機(jī)會。究竟是為什么呢？

首先，升職的人是要幫領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，做領(lǐng)導(dǎo)左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢說敢做的人。而老實人都太過拘謹(jǐn)，缺乏創(chuàng)新精神，不敢于嘗試，怕犯錯誤。所以老實人更適合乖乖的做員工，聽候領(lǐng)導(dǎo)安排做好手頭的事就行了。

其次，獵頭顧問哪家好，老實人威信不足，難以服眾，壓不住桀驁不馴的員工，影響團(tuán)隊發(fā)展進(jìn)步。老實人一般臉都比較薄，不會唱黑臉得罪人，寧愿息事寧人，所以很難馴服團(tuán)隊成員，Zui終會導(dǎo)致整個團(tuán)隊的損失。反之，若成員多是老實人，那么即使有幾個刺也很難興風(fēng)作浪。

再次，機(jī)會是爭取來的，不是等來的。老實人吃虧就吃虧在太老實，干了多的活還得不到好的獎勵，他們習(xí)慣于等機(jī)會，而不是去創(chuàng)造機(jī)會。這種人不利于企業(yè)壯大進(jìn)步。

所以，職場中我們要敢想敢說敢做，張揚個性，展現(xiàn)好的自己，不要泯然眾人，成為了可有可無的那一個。企業(yè)需要老實人維持，卻需要發(fā)展。不要讓你的老實成為你的阻礙。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

   我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。

一起聊聊企業(yè)為何喜歡獵頭?

企業(yè)的人力資源部是企業(yè)招聘的責(zé)任部門，常規(guī)性的職位招聘都能通過自有渠道完成。那么對于管理崗位，HR們對于公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、老板們的真實需求，以及行業(yè)人才分布特點顯然知之甚少，更多HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了跟老板直接對話的機(jī)會，當(dāng)然也就不能給老板們更多科學(xué)的招聘建議。獵頭，在這個時候無疑是企業(yè)招聘的好幫手。今天我們就談一談，獵頭在招聘工作中能幫我做些什么，為什么要選擇獵頭招聘?

　　1、需求分析：獵頭可以快速、精準(zhǔn)的分析企業(yè)的招聘需求，并根據(jù)需求制定出詳細(xì)、可行的招聘解決方案;

　　2、行業(yè)研究：獵頭從業(yè)者對行業(yè)的宏觀走向、目標(biāo)企業(yè)分布、人才分布了如指掌，能夠幫助企業(yè)了解競爭對手的人才動態(tài)、發(fā)展動態(tài);

　　3、人才積累：大家都知道，獵頭從業(yè)者是一個專為不愁工作機(jī)會的職業(yè)經(jīng)理人推薦機(jī)會的職業(yè)，在人才儲備和積累方面，有一定的人脈優(yōu)勢，通過對企業(yè)需求的分析，能快速的鎖定人才訪尋目標(biāo);

　　4、專業(yè)的工作方法：獵頭會根據(jù)不同的職業(yè)經(jīng)理人特點，做出詳細(xì)的獵聘計劃。譬如：在正式談判前，了解經(jīng)理人目前的工作狀態(tài)、業(yè)績表現(xiàn)、心理動態(tài)。在談判過程中根據(jù)市場情況和行業(yè)動態(tài)對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出正確的引導(dǎo)等等;

　　5、雇主品牌傳播：獵頭在實施獵聘的過程中對企業(yè)的雇主品牌一定會有積極正面的影響，幫助企業(yè)進(jìn)行品牌口碑的傳播;

　　6、幫助引進(jìn)到企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)過渡，保證人才引進(jìn)的成功率;

　　7、獵頭能夠承受較大的工作壓力，百折不撓，獵頭顧問價格，以結(jié)果為導(dǎo)向，不達(dá)目的，誓不罷休。

扒一扒為何招聘網(wǎng)站贏不了獵頭呢

 通過互聯(lián)網(wǎng)招聘和就業(yè)，很久之前就存在了互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，但招聘網(wǎng)站的服務(wù)和模式并沒有什么大的改變，可能改變的是網(wǎng)站的美工，網(wǎng)站的界面，雖然不能說這些沒用，但日新月異的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，墨守成規(guī)的辦法經(jīng)歷了十幾年的驗證，事實證明是行不通的，為何獵頭用幾年的時間就能超越，并且做到無可代替的地步，下面就讓涵粵獵頭帶大家來看看這些招聘網(wǎng)站的通病。為什么獵頭能站在行業(yè)頂端了。

      一：沒有建立用戶黏性

　　網(wǎng)站把用戶基本作為一次性求職的，雖然也有發(fā)郵件讓用戶完善用戶資料，基本是沒有下文。在小編看來，求職是可重復(fù)的。當(dāng)然，頻繁的跳槽肯定是大忌。但一個普通的人2-3年會跳槽一次也很正常，就算是公務(wù)員也有可能升遷或調(diào)崗。

　　涵粵獵頭顧問曾經(jīng)把職員這樣劃分：70%的人沒有主動考慮換職或者觀望有沒有更好的機(jī)會，20%的人有強(qiáng)烈的換職意向，10%的人堅決不跳槽。

　　第二：沒有對用戶做好分類進(jìn)而設(shè)計出差異化策略

　　職位可以分為低、中、高三大類。低商職位喜歡廣撒網(wǎng)，企業(yè)會面試一批人，而求職者也會投很多簡歷。重點在于實質(zhì)待遇。而職位喜歡少而精，寧缺勿濫，喜歡保護(hù)自己的私隱。重點在于工作生涯規(guī)劃。中級的在于兩者之間，中低級類似于低級，中高類似于高等。

　　職位有關(guān)的企業(yè)和人才是不會與用低級職業(yè)相同的服務(wù)與產(chǎn)品的，這不是有偏見的問題，是需求就不一樣。而這一點上，招聘網(wǎng)站也做的很不好。招聘網(wǎng)站把非系統(tǒng)自動投遞簡歷，涵粵獵頭是要先經(jīng)過系統(tǒng)篩選再進(jìn)行人工處理。雙向結(jié)合讓人才更全，人工篩選的更精準(zhǔn)有質(zhì)量。匹配度以及人才就業(yè)度更高效。

　　第三：各網(wǎng)站服務(wù)模式簡單且雷同

　　網(wǎng)站不論大小，基本無非是兩大類：一是收取需要用人企業(yè)的費用：二是收取找工作的費用。分一次性發(fā)布收費、月費制或季度收費。交了費的無非就是能在網(wǎng)站上占個好位，有合適的信息優(yōu)先通知。

　　這種模式初期在互聯(lián)網(wǎng)很不錯，但是后來信息廣泛的時代，當(dāng)有海量的企業(yè)和海量的人才時，這個模式就有問題了。網(wǎng)站頁面是有限的，企業(yè)與求職者都會慢慢的翻看信息，這種優(yōu)先的服務(wù)作用已經(jīng)不大了。

獵頭顧問價格-高明區(qū)獵頭顧問-菲凡獵頭(查看)由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（www.feifanjob.com/）是從事“醫(yī)藥獵頭顧問,制藥獵頭公司,建材行業(yè)獵頭,建筑獵頭服務(wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：余小姐。