為青春尋找一個支點，東霖人的致青春-男男戴玩具PLAY出門H_辦公室人妻滋味

據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年全國普通高校畢業(yè)生總人數(shù)達到699萬人，比去年增加19萬人，成為歷年高校畢業(yè)生人數(shù)Zui多的一年。面對這樣的現(xiàn)狀，2013年也被稱媒體稱為“Zui難就業(yè)年”。截止5月末，第一財經(jīng)“財經(jīng)早班車”報道，上海市38.9%的高校畢業(yè)生工作無著落。與時同時，企業(yè)的用工難問題始終沒有得到根本性的改變。

對此，專家認為主要原因還在于求職者，他們的心態(tài)以及對未來職業(yè)生涯的設想與規(guī)劃直接決定了當前的求職態(tài)度。盡管從學校到人才市場等部門，一再呼吁高校畢業(yè)生放開眼界，不要怕吃苦，先從Zui基礎的工作積累經(jīng)驗，但很多企業(yè)還是很難招到人。從根源上來說，專家認為當前畢業(yè)生以90后為主，他們普遍家庭經(jīng)濟條件還不錯，身上沒有太大壓力，同時在他們的求職態(tài)度上集合了社會的影響、家庭的觀念和自己的價值訴求。這也是為什么公務員招考一直高熱不退，一些民營企業(yè)卻招不到合適人才的原因所在。事實上，想象中的困難與道聽途說的消息往往讓畢業(yè)生們錯失了一些很好的就業(yè)機會。如果畢業(yè)生能多去了解一下自己師兄師姐們的工作狀況，多利用假期社會實踐的機會去感受一些企業(yè)的工作，就會形成自己對人生目標追求的正確定位。

東霖股份是一家以海洋休閑食品和冷凍調理食品為主的快消品企業(yè)，是大連市出口100強企業(yè)以及遼寧省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭重點企業(yè)。企業(yè)經(jīng)過10年的發(fā)展，目前已擁有一千余名員工，其中就有很多80、90后的年輕大學生，通過自己的努力走上領導崗位或者成為業(yè)務骨干。在品控部工作的小劉是一個80后，2008年大學畢業(yè)后進入東霖，現(xiàn)在是部門的骨干，對產(chǎn)品品質控制管理非常專業(yè)。他說剛畢業(yè)的時候同學都在考公務員，或者住大單位擠，認為工作穩(wěn)定、效益好。他也和同學一樣到處投簡歷，也同樣到處碰壁，后來在參加東霖的招聘面試過程中，整個過程非常的專業(yè)有序，而且面試官認真嚴謹和敬業(yè)的態(tài)度深深感染了他，而且所學的專業(yè)也對口，這讓他堅定了在東霖好好干的信心。在東霖一干就是5年，他還參與到公司申報iso9001、haccp、brc等質量管理體系認證，中國ciq、美國fda、歐盟cfn等注冊的具體事項當中，自己得到的鍛煉非常大。這些繁瑣的體系認證、注冊并不僅僅是質量的關口，更是企業(yè)整個管理流程與生產(chǎn)流程的全梳理，這對于自己管理理念的形成是具有很重要意義的。如果是一個比較大型的單位，大概就不可能接觸得這么全面和深入。小劉說，在東霖他的每一天都非常充實，并且因為企業(yè)的快速發(fā)展讓你看到更有作為的希望，而企業(yè)的要求讓你必須得不斷學習進步。當這樣的每一天走過來，就發(fā)現(xiàn)自己也伴隨著企業(yè)的發(fā)展成為專業(yè)領域中的一把好手。

在東霖，有很多和小劉一樣充滿干勁與信心與80、90后，他們同樣經(jīng)過就業(yè)季的困惑與迷茫，但當他們在東霖扎下根來，在良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍中去努力，并獲得認可與成長，這就是企業(yè)壯大與個人價值體現(xiàn)協(xié)同發(fā)展Zui有益的共進模式。正如一句話所說的那樣：一滴水只有放進大海才不會干涸。同樣，一個個體，也需要在一定的平臺上才能更好的發(fā)揮自己的作用。作為一個剛剛從學校走向社會的畢業(yè)生來說，開闊眼界，多做了解，是讓自己更快融入社會，找到合適崗位的捷徑。

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