袁輝表示，大到***，小到個人都要在歷史洪流面前做出正確的選擇，對在海外有很好教育背景的年輕人來說，中國是非常好的舞臺，因為這里有非常巨大的市場，有很好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，而且正在變革的中國有很多的機(jī)會。他希望年輕人更要學(xué)會適應(yīng)新時代新變化，保持務(wù)實的心態(tài)，腳踏實地的奮斗，切忌好高騖遠(yuǎn)。再學(xué)習(xí)丨用知識***大腦“格力電器是一個勞動密集型企業(yè)，記得幾年前格力有8萬名員工，后來有一段時間降到了6萬名，我想請問董明珠女士，未來格力電器的工人，有多少人還能保住飯碗，在未來十年，您認(rèn)為會有什么變化？”一位與會嘉賓向格力電器董事長董明珠發(fā)問?！拔蚁胍粋€企業(yè)的發(fā)展，并不是自動化替代過去的人工勞力才進(jìn)行減員的，而是要看企業(yè)創(chuàng)造的社會價值。我認(rèn)為企業(yè)醉大的作為就是把員工變成有用的人，從過去的用體力改為用智商，這是企業(yè)要給社會做的事情?！倍髦檎f

曾經(jīng)一段時間格力員工數(shù)量的變化，其實就是培養(yǎng)人才隊伍發(fā)生了變化。過去格力集團(tuán)8萬人產(chǎn)值800億左右，現(xiàn)在格力也是8萬人，但是研發(fā)隊伍占了1萬人左右，產(chǎn)值達(dá)到了1500億。所以，企業(yè)真正要淘汰的是不想干事的人，不思進(jìn)取的人。建體系丨建立完善教育系統(tǒng)未來的生產(chǎn)創(chuàng)造，智慧變得越來越重要，當(dāng)前的教育體制也要做出重要的變革。瓦克化學(xué)股份有限公司總裁兼首席執(zhí)行官RudolfStaudigl說，在德國的職業(yè)教育培訓(xùn)體系中，員工會反復(fù)學(xué)習(xí)參透技術(shù)變革的原因，所有的專業(yè)人士和專業(yè)技術(shù)每20年就會進(jìn)行一些更新，同時還會不斷拓寬新的學(xué)習(xí)途徑，補(bǔ)充完善教育系統(tǒng)。RudolfStaudigl認(rèn)為，各國***也要制定相關(guān)的政策，逐漸建立一個完善的教育系統(tǒng)，這樣企業(yè)員工才能獲得相應(yīng)的技能，滿足未來工種的需求，保障企業(yè)更好的運營。“我們需要熟練的工人，他們要不斷地學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作使命，這是我們企業(yè)成功的必要因素?！薄盁o處不AI”，人工智能從1956年達(dá)特茅斯會議上被提出發(fā)展到現(xiàn)在，各行業(yè)領(lǐng)域中都有投入研究應(yīng)用。