廣州菲凡人力資源有限公司

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

職場(chǎng)“回頭草”能吃么?

所謂職場(chǎng)“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場(chǎng)白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會(huì)產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當(dāng)年若是沒吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會(huì)有讓無數(shù)人狂愛的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場(chǎng)“回頭草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一個(gè)需要好好思考的問題。

職場(chǎng)人“吃回頭草”有利之處

有利之處在于，回到熟悉的環(huán)境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，機(jī)械制造獵頭顧問，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低;專業(yè)所長得以發(fā)揮，專業(yè)的知識(shí)技能得以提升，職場(chǎng)關(guān)系得以鞏固，職場(chǎng)人脈得以延續(xù)：“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實(shí)體會(huì)，會(huì)讓你倍加珍惜回歸的機(jī)會(huì)，積極進(jìn)取的工作態(tài)度為你贏得良好的晉升空間。

職場(chǎng)人“吃回頭草”弊端

職場(chǎng)人“吃回頭草”有利但也有弊端，首先復(fù)雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預(yù)期;其次過去你面臨的困難也許并不會(huì)得到改善;第三時(shí)過境遷，或許你已經(jīng)找不回原來的工作狀態(tài)與感覺;第四總在舊有的圈子打轉(zhuǎn)，會(huì)讓你變得因循守舊，固步自封，鼠目寸光，不思進(jìn)取，職業(yè)生涯停滯不前。

如何權(quán)衡和判斷是否“吃回頭草”呢?

首先回顧一下你的離職原因。如果是對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)同，請(qǐng)放棄回歸的念頭;如果是對(duì)原上級(jí)工作方式不認(rèn)同，請(qǐng)確認(rèn)過去的磕磕碰碰對(duì)將來是否有不可逾越的阻礙。

第二，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的離去是多么的草率與不成熟，外面的月亮其實(shí)并沒有想象中的圓，原來的企業(yè)更加人性化，更能發(fā)揮你的特長，有更大的發(fā)展空間，工作氛圍更加融洽，上級(jí)與同事親切而寬容，那么，回到老東家是明智的選擇。

第三，回頭之前也要理智地認(rèn)清楚，回到老東家也許一切要從頭再來，也許過去平起平坐的同事已經(jīng)位居要職，也許你過去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散，也許你曾經(jīng)無法逾越的鴻溝依然無法逾越，也許過去的冷風(fēng)暗箭將來還會(huì)時(shí)時(shí)襲來。如果這一切你覺得可以應(yīng)對(duì)，回頭草但吃無妨。不過我還是覺得，在職場(chǎng)上應(yīng)該保有“要么堅(jiān)守，要么就堅(jiān)決地走”的決心;職場(chǎng)非情場(chǎng)，沒有企業(yè)或個(gè)人是的。有時(shí)候，不一定非要回頭才能找到合適的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少職場(chǎng)人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是盲目辭職，想要到別的企業(yè)尋求好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這個(gè)年頭跳槽沒錯(cuò)，但是有的人可能是跳一輩子槽也是沒出息的。

跳槽并不是解決問題的唯1辦法。想要升職加薪，看看你是否具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)。

1. 獨(dú)1的

不管什么行業(yè)，任何職場(chǎng)，你能做到獨(dú)1，不可取代的，你的升職機(jī)會(huì)就很多。只要你專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，技術(shù)熟練，工作中需要你去解決的，你能很快的搞定，沒有第二個(gè)人可以解決問題，機(jī)械制造獵頭電話，公司的專業(yè)技術(shù)你說了算。你就是單位的“老大”了，這個(gè)時(shí)候老板會(huì)求著你留下來，想辦法滿足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在職場(chǎng)上，生活中，各個(gè)領(lǐng)域關(guān)系都可以處理的很圓滿，和上級(jí)下級(jí)都可以打成一片，很討人喜歡，這樣的人，升職機(jī)會(huì)就多出很多。情商高的人，老板喜歡，同事喜歡，這類人不升職誰升職？

3.智商高的人

智商高的人，很聰明，很多事情，一看就會(huì)，一看就懂，一項(xiàng)新的工作，聰明的人采取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。和智商高的人聊天，是一件很輕松舒服的事情。和他們爭(zhēng)長短，會(huì)有出其不意的思維刺激你。

4.資源廣

這個(gè)不好細(xì)說。如果單位有比較難棘手難搞定的事情，關(guān)系廣泛的，有能力解決的人一出馬，分分鐘搞定。這樣的人也是職場(chǎng)上不可少的人。職場(chǎng)本來就是關(guān)系網(wǎng)，有關(guān)系很多事情都能解決。

5.永遠(yuǎn)不停的提高自己的人

如果前面提到的4種人你都不屬于，你只是個(gè)普通人，也沒關(guān)系，你可以不斷提高自己。

不管年齡大小，不管職位高低，永遠(yuǎn)在看書，永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)在提高自己，不和這個(gè)世界脫軌。

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分析如何化解工作中情緒焦的方法

  對(duì)于在商業(yè)的戰(zhàn)場(chǎng)上，經(jīng)常都會(huì)出現(xiàn)不同的問題發(fā)生一些口角爭(zhēng)論的情況出現(xiàn)，對(duì)于這些情況下，就會(huì)出現(xiàn)情緒不平穩(wěn)或者情緒過于激動(dòng)的情況出現(xiàn)，所以在工作中也需要用聰明的方法，化解一些尷尬的情景出現(xiàn)，這樣才能在工作中更加有序的進(jìn)展施工。

第1點(diǎn)：開闊心胸對(duì)待

 獵頭公司對(duì)于在商業(yè)中，我們都要面對(duì)不同的工作問題或者突發(fā)的事件出現(xiàn)，所以在工作的處理中也需要根據(jù)不同的情況來對(duì)待，不能盲目的用消極的情緒對(duì)待，機(jī)械制造獵頭排名，這樣對(duì)工作對(duì)同事之間的相處都不好。

 第二點(diǎn)：掌握聊天的技巧

 對(duì)于在工作中，是存在很多難題需要化解的，所以在不同的困境中也需要第1時(shí)間進(jìn)行處理，這樣能在本質(zhì)的問題上解決問題，改善了對(duì)方出現(xiàn)偏激的情況出現(xiàn)，合理的使用溫和的口語一起商量。

 第三點(diǎn)：冷靜分析問題

 獵頭公司在交流的過程中，也尊重他人發(fā)言權(quán)，不能故意打斷對(duì)方所需要講的話語，這樣會(huì)造成工作中無法正常的進(jìn)展下去，所以在情緒過于激動(dòng)的情況下，就需要多思考問題。

如何調(diào)整樂觀心態(tài)呢？

廣州專業(yè)獵頭公司在職業(yè)商場(chǎng)中，都需要強(qiáng)者牛的風(fēng)范，這樣能帶動(dòng)了下屬或者周圍的人更加樂觀的心態(tài)，所以在內(nèi)心的心情調(diào)整或者培養(yǎng)中也需要不斷的提升自己，增加了在生活或者工作中都能提升自己，面對(duì)不同的事情都能挑戰(zhàn)生活中難以突破的事情。

第1：心態(tài)要樂觀向上

 對(duì)于在工作中，要不斷的適應(yīng)環(huán)境，通過處理的事物或者經(jīng)歷事情來調(diào)整自己強(qiáng)大的心靈，加大了在生活工作中是一個(gè)富含活力的商業(yè)人士，重要的是在工作中要具備睿智靈活的頭腦。

 第二：提高自身解決能力

 廣州IT獵頭公司對(duì)于在事物不斷的萬變的情況下，我們也需要及時(shí)的調(diào)整自己的心態(tài)，不要過于的表情出情緒急躁或者大發(fā)脾氣的情況出現(xiàn)，對(duì)于內(nèi)心中出現(xiàn)煩躁的情緒，就要用適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)泄出來。

 第三：克制能力

 在工作中，也需要克制很多事情用更加完善角度去處理，這樣才能更加有效率的提高工作進(jìn)展的事情，這樣才能增加了在有目標(biāo)工作性更加具有影響力的人。

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　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，廣州機(jī)械制造獵頭，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

   我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場(chǎng)的管理人才和本地化人才?！?/p>

   

很容易被辭退的危險(xiǎn)期 職場(chǎng)人應(yīng)注意

職場(chǎng)人一定要注意以下這幾個(gè)節(jié)點(diǎn)，時(shí)刻保持警惕！不怕被辭退就怕毫無預(yù)兆和準(zhǔn)備！

1、試用期結(jié)束前后一個(gè)月

在試用期間，多種情況都有可能在員工身上發(fā)生，如提前轉(zhuǎn)正、提前解聘、如期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正等。毋庸置疑，試用期將至，新員工的去留問題沒有哪一家企業(yè)會(huì)忽略。若無特殊情況，企業(yè)總要給員工一個(gè)說法。如果員工沒有得到提前轉(zhuǎn)正或提前解聘通知，且試用期結(jié)束前后一個(gè)月都未參加考評(píng)，那么或?qū)⒚媾R被辭退、繼續(xù)試用、延期轉(zhuǎn)正。

2、春節(jié)前后兩個(gè)月

年終歲尾是企業(yè)進(jìn)行組織與人事調(diào)整的黃金期。此時(shí)，企業(yè)常常根據(jù)新一年業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，并依照新的經(jīng)營管理目標(biāo)制訂新的人才需求計(jì)劃。此時(shí)進(jìn)行組織與人員調(diào)整，對(duì)于企業(yè)來說成本與風(fēng)險(xiǎn)低，更容易招聘到理想人才。

3、聘用合同到期前一個(gè)月

合同到期后，企業(yè)還會(huì)續(xù)聘你嗎？很多勞動(dòng)合同中都有這樣一條約定：“甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，任何一方違反聘用合同、給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！钡?，這條約定卻常常讓員工很被動(dòng)——合同即將到期，企業(yè)到底還會(huì)不會(huì)繼續(xù)聘用我？因此，員工應(yīng)該在合同到期前一個(gè)月就想辦法弄清企業(yè)的未來合作意向。

4、企業(yè)面臨著調(diào)整與變革

變革已經(jīng)成為企業(yè)的常態(tài)，變革常常伴隨著組織與人事調(diào)整。據(jù)調(diào)查，超過50%的雇員曾因公司裁員或架構(gòu)調(diào)整而更換工作。通常說，變革方向常常與員工的“飯碗”相關(guān)，如業(yè)務(wù)外包意味著業(yè)務(wù)相關(guān)人員將失去眼前的工作、部門合并常常意味著裁員等等。因此，員工應(yīng)具備根據(jù)企業(yè)變革方向判斷自身在企業(yè)的生存空間與生存價(jià)值的分析能力。

對(duì)獵頭來說做背景調(diào)查意味著什么?

對(duì)獵頭來說做背景調(diào)查意味著什么?去應(yīng)聘心儀公司的時(shí)候，你有提供過聯(lián)系人給對(duì)方做背調(diào)嗎?

　　而獵頭顧問，推薦候選人給甲方的時(shí)候，有沒有按要求給候選人做背調(diào)呢?什么時(shí)候做，才是有價(jià)值呢?

　　這一次，社群的話題就從背調(diào)展開。

　　跟企業(yè)簽協(xié)議的時(shí)候，對(duì)方要求我們給候選人做背調(diào)，還把條款寫在合同上，有違約責(zé)任，這個(gè)正常嘛?

　　背調(diào)是獵頭的常規(guī)工作哦， 只是背調(diào)的內(nèi)容需要界定清楚。

　　類似于這樣的條款..千萬不要簽呀…我馬上要賠甲方賠償金…

　　是的…背景調(diào)查不能作為違約補(bǔ)償?shù)臈l件哦 – 這本身就對(duì)獵頭不公平

　　如果要簽這條款，應(yīng)該要增加相應(yīng)背調(diào)咨詢費(fèi)，這個(gè)才對(duì)等，不然對(duì)獵頭太不公平了。

　　不過值得大家思考的是：客戶為什么要簽訂這樣的條款?你有什么可以影響客戶去掉它?這是合同談判的技能哦。

　　也不是說遇到這樣的條款就不合作，那以后很多客戶，你們都合作不了了呢

背景核實(shí)不就應(yīng)該是獵頭需要做的嘛

　　獵頭行業(yè)的BD看似簡(jiǎn)單，像拿回來幾個(gè)職位而已，但更多的是影響客戶。

　　只是背調(diào)的內(nèi)容需要界定清楚 - 作為商業(yè)公司只是做職業(yè)的背調(diào)，有些真?zhèn)蔚拇_認(rèn)記錄等，我們是做不到的哦。

　　我們是基于候選人提供的信息做的常規(guī)背調(diào)，保證其真實(shí)性。

　　我們要區(qū)分，我們能做什么背調(diào)?為什么做背調(diào)?

　　給大家分享下我的實(shí)際案例

　　我推薦的候選人在面試流程中就根據(jù)他提供的聯(lián)系人進(jìn)行了背調(diào)。

　　入職后被發(fā)現(xiàn)其中兩段經(jīng)歷的時(shí)間/職位不完全相符，而且隱瞞了一段時(shí)間比較短的經(jīng)歷。

　　候選人入職不到一周就被開除了，目前我也正面臨著賠償金，如果不先繳納賠償金，其他單子的款就不給批。

　　你心真大...除了候選人給的聯(lián)系方式之外，肯定自己也要找人做背調(diào)的哇。

　　可以協(xié)商從其他單子的款里面扣除啊。

　　背調(diào)本身的意義是，幫助我們及早發(fā)現(xiàn)問題。

　　大家可以從多個(gè)維度去思考：如何優(yōu)化和改進(jìn)整個(gè)交付流，更好地甄別候選人?

　　像是這樣的條款，我個(gè)人操作上是先把背調(diào)發(fā)給對(duì)方，對(duì)方認(rèn)可這個(gè)背調(diào)，咱們?cè)偻七M(jìn)下一步，省得錢沒掙到還要賠。

　　我覺得背調(diào)有問題，企業(yè)可以選擇不付款，這樣是能接受，獵頭倒賠款，這個(gè)有點(diǎn)過分呢。

　　因?yàn)楸痴{(diào)很難做到準(zhǔn)確啊，有關(guān)部門背調(diào)也不一定能準(zhǔn)確呀。

　　看到這里，你有什么想法呢?

　　企業(yè)客戶提出的合同條款越來越苛刻，背后的原因是什么呢?

　　提前做候選人的背景調(diào)查，對(duì)候選人、獵頭顧問和企業(yè)客戶有哪些好處呢?

　　提前了解了候選人的能力和口碑，是否可以提升獵頭顧問的專業(yè)度呢?是不是能夠提升候選人被面試的幾率呢?甚至關(guān)鍵時(shí)刻，是否可以加快候選人推薦的流程，達(dá)到三贏的局面呢?

菲凡獵頭(圖)-機(jī)械制造獵頭電話-廣州機(jī)械制造獵頭由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（www.feifanjob.com/）為客戶提供“醫(yī)藥獵頭顧問,制藥獵頭公司,建材行業(yè)獵頭,建筑獵頭服務(wù)”等業(yè)務(wù)，公司擁有“菲凡”等品牌。專注于招聘等行業(yè)，在廣東廣州 有較高知名度。歡迎來電垂詢，聯(lián)系人：余小姐。