廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。
主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）
獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。
招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機構(gòu)及分項目人才招募。
我們的優(yōu)勢：
我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。
我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>
二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，制藥行業(yè)獵頭價格，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。
我們應(yīng)該了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域是哪些
獵頭公司對某兩三領(lǐng)域的擅長，可以在短的時間內(nèi)提供Zui適合的候選人。雖然在其他行業(yè)人員眼里，獵頭是一個行業(yè)，但深入了解各個獵頭公司，他們所面對的主要客戶各不相同，自己的擅長領(lǐng)域也各不相同。獵頭公司建立起自己擅長的領(lǐng)域，要基本掌握那個領(lǐng)域的專業(yè)知識，要和那個行業(yè)的從業(yè)人員建立長期聯(lián)系，要對那個行業(yè)的主要公司了如指掌，要對那些公司的特性有相當(dāng)把握，只有如此，獵頭公司才能在短的時間內(nèi)搜尋到合適的候選人。
獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。
客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。
我們應(yīng)怎樣判斷獵頭是否靠譜？
在業(yè)內(nèi)人士看來，比較好的獵頭重要的標(biāo)準(zhǔn)就是賺錢的能力。和所有一級的職業(yè)一樣，一級的獵頭也要靠業(yè)績證明自己。要成為一個團(tuán)隊中會賺錢的獵頭顧問一定要理解下面這個等式：業(yè)績總額=項目的數(shù)量×項目的成功率×服務(wù)費率。下面菲凡獵頭公司為大家講講：
不需要很好的算數(shù)，你就能看清楚影響獵頭業(yè)績的主要因素。等式左邊TotalBilling是結(jié)果、是good的程度，而等式右邊則是爬上山頂?shù)谋亟?jīng)之路。我們來逐一地分析一下等式右邊的成功因素！
1.項目的成功率
成功率反映獵頭顧問的綜合素質(zhì)、行業(yè)分析經(jīng)驗和搜尋能力。項目成功率的高低，往往是老獵頭和新獵頭的比較大區(qū)別。成功率是效率、是節(jié)奏。走路、說話和辦事的頻率就很能夠反映出獵頭顧問的效率高低。
2.項目的數(shù)量
量反映獵頭、獵頭公司市場、客戶的開發(fā)能力。有品牌、有口碑、有經(jīng)驗、有歷史、有規(guī)模和有實力進(jìn)行市場推廣的獵頭公司往往能夠保證獵頭顧問的每月/每周的平均（新）項目的數(shù)量。自我標(biāo)榜再厲害的獵頭公司/顧問，如果沒有足夠的業(yè)務(wù)項目，也是不可能把火箭吹到月球上去的。也只有在數(shù)量有保證的前提下，才能進(jìn)一步去保證項目的質(zhì)量。一個養(yǎng)活自己都困難的獵頭顧問，也不可能去要求項目的質(zhì)量。量是質(zhì)的保證，是前提。
3.服務(wù)費率
好在獵頭這個行業(yè)層次比較高，不受到豬肉等原材料價格上升的直接沖擊。但是很多顧問對數(shù)字的不敏感會直接地影響到她Zui終的業(yè)績。33%和30%是只差3個百分點么？錯了，是整整差了10%。有些剛?cè)腴T的獵頭公司可能會收取很低的費率（低于20%），Zui后的結(jié)果往往只有一個—-關(guān)門。獵頭公司的運行成本其實要比想像得高很多。
一個good的獵頭顧問就是能夠在收費高的情況下，還同時運行很多Case，并且保持一個很高的成功率。這個簡單公式也告訴了年輕的獵頭朋友如何成為good的方法：努力+經(jīng)驗+聰明（順序很要緊），才能打造一個good的獵頭。
主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）
獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。
招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機構(gòu)及分項目人才招募。
我們的優(yōu)勢：
我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。
我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才。
二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。
獵頭公司的服務(wù)流程有哪些?
如今各行各業(yè)人才眾多，但是其中的人才還是鳳毛麟角。一個人才可以給企業(yè)創(chuàng)造的價值是不可估量的，制藥行業(yè)獵頭費用，人才資源已然成為經(jīng)濟社會發(fā)展資源的特征。伴隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，中高人才市場的競爭也越來越激烈，在這種大環(huán)境下，獵頭行業(yè)也在中國迅速的發(fā)展起來。那么獵頭是如何幫助企業(yè)找到合適的人才的呢?廣州獵頭公司服務(wù)流程又有那些?聽聽菲凡獵頭公司的怎么說：
步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書
廣州獵頭公司建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構(gòu)成等)。
步驟二：評估方案
科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案、分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位，結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過數(shù)據(jù)庫、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360 尋獵，進(jìn)行甄選過濾
人才數(shù)據(jù)庫：廣州獵頭公司本身都會有巨大的人才數(shù)據(jù)庫，首先會在自己的人才數(shù)據(jù)庫里尋找合適的人選;
同行合作：如果自身數(shù)據(jù)庫里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;
通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;
人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評估候選人
篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出優(yōu)符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;
評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料——評估報告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!
步驟六：結(jié)算
若企業(yè)對候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋找人才。
步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量
顧問獵頭提供免費后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)
3個月人才保證期 12個月候選人跟蹤服務(wù)
薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務(wù)以上就是菲凡獵頭公司專業(yè)獵頭對獵頭服務(wù)流程的詳細(xì)介紹，如果您對獵頭服務(wù)流程還存在疑惑，歡迎搜索菲凡獵頭公司來網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解!
每個獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。
淺談企業(yè)HR選擇獵頭公司時要注意哪些事項呢?
企業(yè)對于高人才的招聘越來越依賴于獵頭公司，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高人才上更具有專業(yè)性?？墒谦C頭這個行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭公司時要注意一些事項。以下為大家講解一下。
我們在挑選獵手們的時候，一定要對其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，順德區(qū)制藥行業(yè)獵頭，就像你去招聘一個一級人才一樣，不進(jìn)行深入、甄選，你是不敢錄用他的。
為什么說是要選擇顧問而不是公司呢？這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點像管理顧問公司，是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果Zui終決定于獵手們的職業(yè)操守和專業(yè)水平。公司其實是很難控制服務(wù)質(zhì)量的，主要靠獵手個人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。
獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵手們。這個行業(yè)也是個進(jìn)入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。
要了解獵頭顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力是比較困難的，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供Zui近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就能比較客觀的知道他們的水平如何。這點也像選擇管理咨詢公司一樣。
5、不搞提成，按固定金額付費
獵頭行業(yè)目前通行的收費方式是按所獵人才年薪的20%-35%來收取服務(wù)費用。這種機制的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因為被獵人員年薪越高，獵頭公司的收益就越高。
對于企業(yè)來說選擇獵頭服務(wù)重要的是靠譜，這一方面HR要長點心同時也需要獵頭行業(yè)對自己的服務(wù)有更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高專業(yè)度。
主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）
獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。
招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機構(gòu)及分項目人才招募。
我們的優(yōu)勢：
我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。
我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>
二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。
為什么說當(dāng)企業(yè)遇到這些瓶頸時，就要找獵頭了呢？
什么叫獵頭服務(wù)？獵頭，意為物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、跟進(jìn)、評價、甄選和提供人才的行為。所以說當(dāng)企業(yè)遇到以下的問題，您要找獵頭了。
遇到等等的問題，您應(yīng)該要找獵頭公司為您服務(wù)了。
企業(yè)對于獵頭有哪些迷思的點呢？
迷思一：獵頭費用太高了
獵頭費用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用獵頭來推薦人才，莫非他們愿當(dāng)冤大頭嗎？非也。只能說明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實力。
迷思二：等人才上崗創(chuàng)造效益后我才能付費
常言道：“舍不得孩子套不著狼”。
迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠(yuǎn)不離開我們的企業(yè)
哪位老板或者人力資源部經(jīng)理能保證所招聘來的人才永遠(yuǎn)不會離開企業(yè)呢？
迷思三：我們找了一兩年都沒有找到，你怎能找到
獵頭的職業(yè)就是尋訪人才。專業(yè)的獵頭公司具有豐富的人才庫及強大的行業(yè)人脈圈，制藥行業(yè)獵頭公司，獵頭顧問在尋找人才時更精準(zhǔn)、更高效。比企業(yè)人力資源部的搜尋的面要廣得多，成功率要高得多，更何況人力資源部還有很多企業(yè)內(nèi)部的工作要做，又有多少時間來用于人才的搜尋呢？
迷思四：你先把人才送來，我試用滿意后才能交費
你是否也對人力資源部交待，如果不能找到你能試用滿意的人才，他們的工資就不支付呢？
迷思五：怎樣能保證獵取的人才永遠(yuǎn)不離開我們的企業(yè)
哪位老板或者人力資源部經(jīng)理能保證所招聘來的人才永遠(yuǎn)不會離開企業(yè)呢？
迷思六：那都是大企業(yè)用的
作為企業(yè)的老板或高管的您，是否也希望自己的企業(yè)發(fā)展、壯大呢？
迷思七：有的老板對下屬說：“不要和獵頭接觸，防止他們了解咱們的企業(yè)，挖走咱們的人才”
獵頭想了解的企業(yè)和想挖走的人才，不在于你是否和他接觸。因為獵頭公司為客戶提供防止人才流失的建議和方案，并承諾不會挖角客戶的人才。所以只有與獵頭公司合作，你的人才穩(wěn)定性會更高。
醫(yī)藥獵頭顧問,制藥獵頭公司,建材行業(yè)獵頭,建筑獵頭服務(wù)
接受委托從事勞務(wù)外包服務(wù);人才招聘;勞務(wù)派遣服務(wù);(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)〓
廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支...