廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

   我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才?！?/p>

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。

震撼職場(chǎng)的十一個(gè)寓言故事

(一)

一只烏鴉坐在樹(shù)上，整天無(wú)所事事。一只小兔子看見(jiàn)烏鴉，知名獵頭服務(wù)，就問(wèn)：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹(shù)下，開(kāi)始休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

這個(gè)故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干了，你必須坐(做)得非常非常高。

(二)

一只火雞和一頭公牛在聊天。“我非常想到那棵樹(shù)頂上去，”火雞嘆口氣道，“但是我沒(méi)有那份力氣。”“這樣啊，那你為什么不吃點(diǎn)我的糞便呢?”公牛答道，“那里面充滿了營(yíng)養(yǎng)?！被痣u吃了一團(tuán)牛糞，發(fā)現(xiàn)它真的使自己有力氣到達(dá)樹(shù)的第1個(gè)分叉處。第二天，在吃了更多的牛糞以后，火雞到達(dá)了樹(shù)的第二個(gè)分叉處。Zui終，兩星期后，火雞非常驕傲地站在了樹(shù)的頂端。但不幸的是，沒(méi)多久，它就被一個(gè)農(nóng)夫盯上了，并且農(nóng)夫非常利索地就將火雞射了下來(lái)。

這個(gè)故事的寓意是……牛糞(狗屎運(yùn))也許能使你抵達(dá)頂峰，但它不能使你永遠(yuǎn)呆在那兒。

(三)

一只小鳥(niǎo)正在飛往南方過(guò)冬的途中。天氣太冷了，小鳥(niǎo)凍冰硬了，從天上掉下來(lái)，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時(shí)候，一只母牛走了過(guò)來(lái)，而且拉了一泡屎在它身上。凍冰硬的小鳥(niǎo)躺在牛屎堆里，發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過(guò)勁兒來(lái)了!它躺在那兒，又暖和又開(kāi)心，不久就開(kāi)始高興地唱起歌來(lái)了。一只路過(guò)的貓聽(tīng)到了小鳥(niǎo)的歌聲，走過(guò)來(lái)查個(gè)究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的小鳥(niǎo)，非常敏捷地將它刨了出來(lái)，并將它給吃了!

這個(gè)故事的寓意是……

1)不是每個(gè)在你身上拉屎的都是你的敵人。

2)不是每個(gè)把你從屎堆中拉出來(lái)的都是你的朋友。

3)而且，當(dāng)你陷入深深的屎堆當(dāng)中(身陷困境)的時(shí)候，閉上你的鳥(niǎo)嘴!

說(shuō)下成功就業(yè)的3大的法則有哪些呢

心態(tài)法則  

對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，他們都希望自己能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長(zhǎng)、待遇又很高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)的過(guò)程中，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。   

小 毛驢的猶豫。許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時(shí)，都會(huì)存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚(yú)和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。    

總想撿個(gè)大西瓜。求職者往往在擇業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，東環(huán)知名獵頭，這山望著那山高。到頭來(lái)卻兩手空空，一事無(wú)成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專業(yè)特長(zhǎng)與用人單位的需求實(shí)際結(jié)合起來(lái)，對(duì)照衡量后再去擇業(yè)。   

觀念法則    

看重工作發(fā)展前景勝于薪水。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。   

先就業(yè)后擇業(yè)。盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)各國(guó)有所不同，但對(duì)于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開(kāi)始流行。   

選擇其他個(gè)人發(fā)展形式。例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造；學(xué)英語(yǔ)，考托福、GRE或者雅思，準(zhǔn)備出國(guó)；自主創(chuàng)業(yè)，籌備資金創(chuàng)辦公司；做自由職業(yè)，即SOHU一族。   

追求熱門(mén)不如看好潛力。盡管IT業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向、環(huán)保、保險(xiǎn)等潛力行業(yè)。

行為法則    

“大格局”思考。再大的目標(biāo)總有切實(shí)可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運(yùn)，而是要敢于想象?！按蟾窬帧彼伎嫉亩x是，運(yùn)用你Zui強(qiáng)的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。   

要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備。當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)時(shí)，大學(xué)的老師會(huì)對(duì)你說(shuō)：如果你理想的職業(yè)沒(méi)辦法找到，那么，你就要問(wèn)自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個(gè)好處，搞清楚自己想干什么。   

保持平靜、準(zhǔn)備逆來(lái)順受。你照常上班，沉著應(yīng)對(duì)你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時(shí)無(wú)法跳槽的，你也可以將壓力減到低程度，并保留可貴的精力。   

采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中理想職業(yè)的人，問(wèn)他們是怎么走過(guò)來(lái)的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“理想職業(yè)圖”，也有可能結(jié)交幾個(gè)助你上進(jìn)的盟友。   

丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)層”的悲情。你沒(méi)上過(guò)哈佛，照樣可以上圖書(shū)館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識(shí)和人際關(guān)系網(wǎng)。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

   我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。　

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。

分享較強(qiáng)的心理素質(zhì)有什么好處呢？

對(duì)于在電銷(xiāo)的行業(yè)中，就需要較強(qiáng)的心里素質(zhì)，因?yàn)樵阡N(xiāo)售的過(guò)程中，可能會(huì)被客戶經(jīng)常拒絕你的需求，那么就需要擁有激情和年輕的心態(tài)，這樣才能增加了在工作中更加容易勝任，就不會(huì)那么容易消滅了你對(duì)工作的熱情和興趣了，下面，我們跟著專業(yè)獵頭公司一起來(lái)看看吧！

 第1：隨機(jī)應(yīng)變的能力

 獵頭公司對(duì)于在電銷(xiāo)的職業(yè)中，都需要掌握不同的聊天技巧技能，知名獵頭公司，這樣才能更加有把握來(lái)推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品供應(yīng)給客戶，所以一個(gè)人也需要較好的口才，通過(guò)了不同的應(yīng)變能力，加快自己融入到工作職位。

 第二：溝通協(xié)調(diào)的功能

 對(duì)于在管理級(jí)別的人員中，也需要有耐性和溫和的性格，這樣能加快了在工作中更加容易解決，對(duì)于在上司交代的工作中能促進(jìn)了不同的協(xié)調(diào)方法快速的解決優(yōu)勢(shì)。

 第三：堅(jiān)強(qiáng)樂(lè)觀心態(tài)

 獵頭公司對(duì)于在獵頭的工作，就需要有一份耐心，這樣在執(zhí)行工作的過(guò)程中才能心平氣和的解決，減少了在工作中發(fā)生協(xié)調(diào)不愉快的情況出現(xiàn)，加大了電銷(xiāo)工作更加有熱血澎湃工作姿態(tài)。

獵頭公司為你講下：關(guān)于提拔有哪些流程呢

通過(guò)了在企業(yè)的管理模式中，可通過(guò)了在平時(shí)觀察和業(yè)績(jī)顯示成績(jī)中，就可以在公司中挖掘更有實(shí)力的員工，所以在內(nèi)部人員的提拔可通過(guò)了候選或者工作經(jīng)驗(yàn)等各方面進(jìn)行海選，這樣能促進(jìn)了企業(yè)管理更加有序的優(yōu)勢(shì)，加大了管理職工中更加有規(guī)律的發(fā)展趨勢(shì)。

  1 考察海選方法

 廣州獵頭公司對(duì)于在工作組織活動(dòng)中，根據(jù)了分配人員的任務(wù)，到時(shí)候統(tǒng)一查看完成時(shí)間和完成業(yè)績(jī)，通過(guò)了在積極上進(jìn)的服務(wù)工作心態(tài)中能提高了在工作中處理事情更加完善化的優(yōu)勢(shì)，加大了在配對(duì)的詳細(xì)流程中更加自覺(jué)性。

 2 團(tuán)隊(duì)意識(shí)力強(qiáng)

 在職業(yè)生涯中都需要開(kāi)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展模式，對(duì)于在新領(lǐng)域中更加要實(shí)行人員調(diào)動(dòng)的安排，這樣能增加了在工作中不會(huì)出現(xiàn)空缺的情況出現(xiàn)，加快了在工作每項(xiàng)都能有效率完成，凝合了團(tuán)隊(duì)較強(qiáng)的組織能力。

3 專業(yè)技能特長(zhǎng)

 廣州獵頭公司對(duì)于每個(gè)員工中都有一項(xiàng)專業(yè)的技能特長(zhǎng)，這樣能給公司創(chuàng)造了很多利潤(rùn)的空間，加大了在出色的管理人員中展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)能力，帶動(dòng)了下屬工作更加激情四射。

廣州菲凡人力資源有限公司

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

   我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才?！?/p>

   

很容易被辭退的危險(xiǎn)期 職場(chǎng)人應(yīng)注意

職場(chǎng)人一定要注意以下這幾個(gè)節(jié)點(diǎn)，時(shí)刻保持警惕！不怕被辭退就怕毫無(wú)預(yù)兆和準(zhǔn)備！

1、試用期結(jié)束前后一個(gè)月

在試用期間，多種情況都有可能在員工身上發(fā)生，如提前轉(zhuǎn)正、提前解聘、如期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正等。毋庸置疑，試用期將至，新員工的去留問(wèn)題沒(méi)有哪一家企業(yè)會(huì)忽略。若無(wú)特殊情況，企業(yè)總要給員工一個(gè)說(shuō)法。如果員工沒(méi)有得到提前轉(zhuǎn)正或提前解聘通知，且試用期結(jié)束前后一個(gè)月都未參加考評(píng)，那么或?qū)⒚媾R被辭退、繼續(xù)試用、延期轉(zhuǎn)正。

2、春節(jié)前后兩個(gè)月

年終歲尾是企業(yè)進(jìn)行組織與人事調(diào)整的黃金期。此時(shí)，企業(yè)常常根據(jù)新一年業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，并依照新的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)制訂新的人才需求計(jì)劃。此時(shí)進(jìn)行組織與人員調(diào)整，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)成本與風(fēng)險(xiǎn)低，更容易招聘到理想人才。

3、聘用合同到期前一個(gè)月

合同到期后，企業(yè)還會(huì)續(xù)聘你嗎？很多勞動(dòng)合同中都有這樣一條約定：“甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，任何一方違反聘用合同、給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！钡牵@條約定卻常常讓員工很被動(dòng)——合同即將到期，知名獵頭公司排名，企業(yè)到底還會(huì)不會(huì)繼續(xù)聘用我？因此，員工應(yīng)該在合同到期前一個(gè)月就想辦法弄清企業(yè)的未來(lái)合作意向。

4、企業(yè)面臨著調(diào)整與變革

變革已經(jīng)成為企業(yè)的常態(tài)，變革常常伴隨著組織與人事調(diào)整。據(jù)調(diào)查，超過(guò)50%的雇員曾因公司裁員或架構(gòu)調(diào)整而更換工作。通常說(shuō)，變革方向常常與員工的“飯碗”相關(guān)，如業(yè)務(wù)外包意味著業(yè)務(wù)相關(guān)人員將失去眼前的工作、部門(mén)合并常常意味著裁員等等。因此，員工應(yīng)具備根據(jù)企業(yè)變革方向判斷自身在企業(yè)的生存空間與生存價(jià)值的分析能力。

對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)做背景調(diào)查意味著什么?

對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)做背景調(diào)查意味著什么?去應(yīng)聘心儀公司的時(shí)候，你有提供過(guò)聯(lián)系人給對(duì)方做背調(diào)嗎?

　　而獵頭顧問(wèn)，推薦候選人給甲方的時(shí)候，有沒(méi)有按要求給候選人做背調(diào)呢?什么時(shí)候做，才是有價(jià)值呢?

　　這一次，社群的話題就從背調(diào)展開(kāi)。

　　跟企業(yè)簽協(xié)議的時(shí)候，對(duì)方要求我們給候選人做背調(diào)，還把條款寫(xiě)在合同上，有違約責(zé)任，這個(gè)正常嘛?

　　背調(diào)是獵頭的常規(guī)工作哦， 只是背調(diào)的內(nèi)容需要界定清楚。

　　類似于這樣的條款..千萬(wàn)不要簽呀…我馬上要賠甲方賠償金…

　　是的…背景調(diào)查不能作為違約補(bǔ)償?shù)臈l件哦 – 這本身就對(duì)獵頭不公平

　　如果要簽這條款，應(yīng)該要增加相應(yīng)背調(diào)咨詢費(fèi)，這個(gè)才對(duì)等，不然對(duì)獵頭太不公平了。

　　不過(guò)值得大家思考的是：客戶為什么要簽訂這樣的條款?你有什么可以影響客戶去掉它?這是合同談判的技能哦。

　　也不是說(shuō)遇到這樣的條款就不合作，那以后很多客戶，你們都合作不了了呢

背景核實(shí)不就應(yīng)該是獵頭需要做的嘛

　　獵頭行業(yè)的BD看似簡(jiǎn)單，像拿回來(lái)幾個(gè)職位而已，但更多的是影響客戶。

　　只是背調(diào)的內(nèi)容需要界定清楚 - 作為商業(yè)公司只是做職業(yè)的背調(diào)，有些真?zhèn)蔚拇_認(rèn)記錄等，我們是做不到的哦。

　　我們是基于候選人提供的信息做的常規(guī)背調(diào)，保證其真實(shí)性。

　　我們要區(qū)分，我們能做什么背調(diào)?為什么做背調(diào)?

　　給大家分享下我的實(shí)際案例

　　我推薦的候選人在面試流程中就根據(jù)他提供的聯(lián)系人進(jìn)行了背調(diào)。

　　入職后被發(fā)現(xiàn)其中兩段經(jīng)歷的時(shí)間/職位不完全相符，而且隱瞞了一段時(shí)間比較短的經(jīng)歷。

　　候選人入職不到一周就被開(kāi)除了，目前我也正面臨著賠償金，如果不先繳納賠償金，其他單子的款就不給批。

　　你心真大...除了候選人給的聯(lián)系方式之外，肯定自己也要找人做背調(diào)的哇。

　　可以協(xié)商從其他單子的款里面扣除啊。

　　背調(diào)本身的意義是，幫助我們及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

　　大家可以從多個(gè)維度去思考：如何優(yōu)化和改進(jìn)整個(gè)交付流，更好地甄別候選人?

　　像是這樣的條款，我個(gè)人操作上是先把背調(diào)發(fā)給對(duì)方，對(duì)方認(rèn)可這個(gè)背調(diào)，咱們?cè)偻七M(jìn)下一步，省得錢(qián)沒(méi)掙到還要賠。

　　我覺(jué)得背調(diào)有問(wèn)題，企業(yè)可以選擇不付款，這樣是能接受，獵頭倒賠款，這個(gè)有點(diǎn)過(guò)分呢。

　　因?yàn)楸痴{(diào)很難做到準(zhǔn)確啊，有關(guān)部門(mén)背調(diào)也不一定能準(zhǔn)確呀。

　　看到這里，你有什么想法呢?

　　企業(yè)客戶提出的合同條款越來(lái)越苛刻，背后的原因是什么呢?

　　提前做候選人的背景調(diào)查，對(duì)候選人、獵頭顧問(wèn)和企業(yè)客戶有哪些好處呢?

　　提前了解了候選人的能力和口碑，是否可以提升獵頭顧問(wèn)的專業(yè)度呢?是不是能夠提升候選人被面試的幾率呢?甚至關(guān)鍵時(shí)刻，是否可以加快候選人推薦的流程，達(dá)到三贏的局面呢?

知名獵頭公司-菲凡獵頭(在線咨詢)-東環(huán)知名獵頭由廣州菲凡人力資源有限公司提供。知名獵頭公司-菲凡獵頭(在線咨詢)-東環(huán)知名獵頭是廣州菲凡人力資源有限公司（www.feifanjob.com/）今年全新升級(jí)推出的，以上圖片僅供參考，請(qǐng)您撥打本頁(yè)面或圖片上的聯(lián)系電話，索取聯(lián)系人：余小姐。