通過了解一些從事人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)，我發(fā)現(xiàn)人們總是容易搞不清楚勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證二者之間的差異。那么如何正確區(qū)分它們呢？企業(yè)應(yīng)如何確定需要申請(qǐng)哪類許可證呢？接下來就讓我們來分析一下吧！

一：勞務(wù)派遣與人力資源二者經(jīng)營(yíng)方式和定義的差別：

1)：勞務(wù)派遣是指派遣單位與被派遣人之間建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系，派遣勞動(dòng)者到用人單位，在用人單位的相關(guān)指導(dǎo)和監(jiān)管下從事勞動(dòng)的新型用工形式。它具有臨時(shí)、輔助、替代三大特點(diǎn)，勞務(wù)派遣用工形式是近年來根據(jù)人力資源市場(chǎng)的新需求和雇主要求的條件開發(fā)的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，派遣公司根據(jù)雇主的條件招聘員工，簽訂勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的社會(huì)保障和福利費(fèi)，但不直接使用而是派往相應(yīng)的雇主單位，它主要包括三個(gè)特性：

1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有三方主體；

2.勞動(dòng)者的使用與雇傭分離；

3.三方主體簽訂兩份合同；

2)：人力服務(wù)主要的經(jīng)營(yíng)范圍包括兩大類：人力資源外包和人力資源服務(wù),人才供需信息收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才招聘、人才推薦等，但主要從事獵頭和介紹工作。如果在網(wǎng)上從事相關(guān)人力服務(wù)像現(xiàn)在做的比較大型的公司有：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等除了需要辦理人力資源服務(wù)許可證外，還需要向主管部門申請(qǐng)?jiān)鲋惦娦艠I(yè)務(wù)許可證（簡(jiǎn)稱ICP）。人力資源服務(wù)具有以下三個(gè)特點(diǎn)：

1:人力資源服務(wù)只有兩個(gè)主體。

2:勞動(dòng)力的就業(yè)和使用是一體的，但招聘是分開的。

3.社會(huì)保障和工資由用人單位支付。

由于勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式的不同，所以辦理時(shí)具體的申請(qǐng)條件也不同。

二：勞務(wù)派遣與人力資源許可證二者申請(qǐng)條件的差別。

1) 申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》的條件

1:有固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所（可是自有或租賃）和設(shè)施設(shè)備（辦公家具、計(jì)算機(jī)打印機(jī)等）;

2:注冊(cè)資金需要在200萬元以上，并且由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具相應(yīng)驗(yàn)資報(bào)告（如果注冊(cè)資金500萬元以上，需要向市人力社保部門申請(qǐng)?jiān)S可）;

3:制定有完善且符合規(guī)范的勞務(wù)派遣管理制度和能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的系統(tǒng)軟件;

2)申請(qǐng)《人力資源服務(wù)許可證》的條件：

1:有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施（所使用場(chǎng)所的產(chǎn)權(quán)或租賃證書）；

2：大專以上學(xué)歷5人，相關(guān)培訓(xùn)人員證明材料；

3：有相當(dāng)完善的符合要求的工作章程、制度及人力資源服務(wù)相應(yīng)的規(guī)則、以及安全管理制度等;

資格似乎相對(duì)簡(jiǎn)單，但在實(shí)際操作過程中，經(jīng)常會(huì)遇到這樣那樣的事情，可能會(huì)增加成本，或延長(zhǎng)處理時(shí)間，反復(fù)扔，讓人筋疲力盡。人士做的事情，畢竟，我們每天都在做，一些重要的，容易出錯(cuò)，直接避免，這個(gè)處理速度不快嗎？