靈活就業(yè)越來越受到人們的重視。我相信大多數(shù)人仍然不理解它。在過去，企業(yè)只知道勞務派遣，而現(xiàn)在勞務派遣企業(yè)也在轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展靈活用工模式。

眾所周知，企業(yè)用工模式包括：勞動關系，非全日制（兼職），勞務派遣，退休和再就業(yè)，實習，眾包，業(yè)務外包，平臺用工等方法。在這些雇傭關系中，除勞動關系外的所有雇傭模式都可以統(tǒng)稱為“靈活用工”。

隨著眾包、獨立承包商、商業(yè)伙伴、自主創(chuàng)業(yè)等新術語的出現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的用人單位與員工之間的勞動關系不再是唯一的選擇，而是一種更加靈活的合作關系，與越來越多的人合作。合作關系的實質(zhì)是工人不再是“雇員”，而是“自由職業(yè)者”，這也是z常見的靈活雇傭方式。這種靈活的就業(yè)模式既滿足了用人單位控制勞動力成本、實現(xiàn)靈活就業(yè)的需要，也滿足了年輕人希望獨立自由工作的愿望。因此，越來越多的企業(yè)和工人也采取了靈活的就業(yè)方式。具體而言，其發(fā)展趨勢如下：

1.考慮到成本因素，企業(yè)需要更靈活的就業(yè)模式

企業(yè)降低成本、增強活力、增強創(chuàng)新的需求日益增長。從降低成本的角度來看，傳統(tǒng)的以雇傭為基礎的標準勞動關系將面臨社會保險、工時、休假、解雇保護等各種政策成本的壓力，以及管理成本方面鼓勵和留住人才的壓力。對于企業(yè)的創(chuàng)新能力來說，企業(yè)組織太大、管理要求僵化、管理過程復雜、角色和工作層次統(tǒng)一、雇傭關系僵化無疑是一種危害。因此，基于平臺、外包和各種合作的靈活就業(yè)無疑是順應時代潮流的。

2.企業(yè)出于合規(guī)的原因選擇靈活用工

個人稅法的修訂和稅收監(jiān)管方法的不斷改進，如“五證書在一個”和“金稅三期”,選擇靈活就業(yè)的企業(yè)可以通過協(xié)調(diào)和管理金融和稅收工作靈活就業(yè)平臺，從而達到一個合理的和兼容的方式。隨著社會保障政策的變化和靈活就業(yè)群體的增加，一個更加完善的社會保障體系將成為未來發(fā)展的趨勢。

3.企業(yè)內(nèi)部靈活的用工模式有利于企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)內(nèi)部靈活的就業(yè)模式可以及時解決高峰時段的就業(yè)問題。不僅可以縮短招聘周期，還可以降低企業(yè)的人工成本和管理工作量?？梢钥焖僬{(diào)整人員部署策略，降低成本，提高企業(yè)效率。當遇到問題時，能夠迅速解決問題，從而消除了外部員工無法控制的情況。

為了滿足經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對勞動力的需求，中國勞動力市場正經(jīng)歷著前所未有的結構性變化，提高勞動力市場的靈活性勢在必行。

在未來，采用靈活用工模式可以使企業(yè)形成更靈活、更有人才的團隊。從發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、員工數(shù)量、工作時間、管理模式等方面來說，靈活就業(yè)更有利于發(fā)展創(chuàng)新，以便企業(yè)將來能夠改變，衡量的市場環(huán)境是不可戰(zhàn)勝的。