企業(yè)常見(jiàn)的用工方式大致分為：正式員工、勞務(wù)派遣工、內(nèi)退員工、外包員工、臨時(shí)員工、外聘員工這六種。現(xiàn)在，這個(gè)大家族中又新添一位成員——靈活用工。其實(shí)，“靈活用工”這個(gè)名詞并非是z近才出現(xiàn)的，早在20世紀(jì)70年代，由于全球失業(yè)問(wèn)題增加，在市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)和政府支持下，大量靈活用工的形式開(kāi)始出現(xiàn)-東京熱無(wú)碼中文字幕av專(zhuān)區(qū)-風(fēng)流少婦赤裸慘遭拋尸。

“靈活用工”即為企業(yè)提供專(zhuān)|業(yè)而靈活的用工服務(wù)，以有效應(yīng)對(duì)企業(yè)季節(jié)性、臨時(shí)性、周期性的發(fā)展變革挑戰(zhàn)。簡(jiǎn)而言之，除勞動(dòng)關(guān)系之外，其他用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱(chēng)為“靈活用工”的范疇。

“靈活用工”中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。

如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用“靈活用工”這種新型用工模式，數(shù)字化浪潮下，“靈活用工”漸成企業(yè)用工新趨勢(shì)。阿里、華為、順豐、沃爾瑪、京東等大公司都在使用“靈活用工”，一時(shí)間，“靈活用工”縱身一躍成為大眾新寵。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2020年企業(yè)“靈活用工”比例已達(dá)到44.6%，近7成企業(yè)明確表示有采用靈活雇員的計(jì)劃。那么，為啥這些多企業(yè)開(kāi)始采用“靈活用工”？

近年來(lái)，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)重、用工成本高、歐美國(guó)家經(jīng)濟(jì)低迷等因素使部分中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，在這樣的大背景下，很多企業(yè)紛紛開(kāi)始尋求突圍的路徑，這時(shí)靈活用工應(yīng)運(yùn)而生。很多企業(yè)開(kāi)始利用“靈活用工”降低用工成本，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)、社保合規(guī)。

眾所周知，疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無(wú)疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時(shí)閑置人員的工資成本以及免去福利成本（這里主要指社保繳納）。而且，企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒(méi)有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間。

企業(yè)采用“靈活用工”好處多多，因此，相信未來(lái)將會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)愿意去嘗試“靈活用工”模式，慢慢愛(ài)上它，加入到“靈活用工”大潮中來(lái)。

“靈活用工”通過(guò)“企業(yè)+平臺(tái)+用戶”的模式，可有效解決企業(yè)用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問(wèn)題，同時(shí)解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，可實(shí)現(xiàn)合法入稅，同時(shí)享受核定個(gè)稅優(yōu)惠稅率、增加收入，對(duì)企業(yè)和自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。