靈活用工的現(xiàn)狀分析:

1.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)利用在線網(wǎng)頁(yè)和應(yīng)用平臺(tái)直接連接買賣雙方、勞務(wù)和服務(wù)，促進(jìn)了一大批自由職業(yè)者的誕生

2.家政、護(hù)理、網(wǎng)絡(luò)主播、快遞、電子競(jìng)技、外賣等新服務(wù)業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)

3.經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，短期就業(yè)和兼職就業(yè)出現(xiàn)

隨著時(shí)間的推移，新就業(yè)形式的數(shù)量急劇增加，保守估計(jì)到2020年將超過(guò)36%。

（一）非全日制用工：以工資的形式發(fā)放薪酬，需要至少交納單項(xiàng)工傷險(xiǎn)。

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。（工傷保險(xiǎn)可以異地交納的法律依據(jù)）

跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。

2.通過(guò)對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文件規(guī)定：非全日制用工需要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。（購(gòu)買工傷險(xiǎn)的法律依據(jù)）。

（二）個(gè)人承攬的勞務(wù)關(guān)系：以勞務(wù)費(fèi)形式發(fā)放工資，開取勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

1.《合同法》第十五章（個(gè)人承攬工作的法律依據(jù)）

第二百五十三條 【承攬工作的完成】承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。

（三）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的靈活運(yùn)用

根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)（關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定）的通知》（財(cái)稅[2000]91號(hào)）

靈活用工平臺(tái)的選擇需要深入研究

1.是否有可靠的落地政策。因?yàn)殪`活就業(yè)畢竟是一種新型業(yè)務(wù)，這涉及到一些工資稅收籌劃問(wèn)題，一些公司打著靈活就業(yè)的名義偽造發(fā)票，因此，我們必須檢查著陸是否可靠。

2.考察公司的聲譽(yù)。目前的靈活用工平臺(tái)大多是從人力資源公司轉(zhuǎn)型而來(lái)，有些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范，口碑不好。他以剝削工人、欺騙顧客和非法手段起家。這種操作以前或許有空間，但隨著法律制度的完善，它們將一一浮出水面。

3.考察平臺(tái)的技術(shù)含量，有些平臺(tái)是微信小程序，無(wú)法實(shí)現(xiàn)招聘、就業(yè)、薪資、發(fā)票的一體化功能。

通過(guò)靈活用工平臺(tái)，企業(yè)員工專|業(yè)的核心人才采用靈活用工模式，通過(guò)靈活用工戰(zhàn)略保持合適的用工人數(shù)。在靈活雇傭模式下，企業(yè)不需要為員工繳納社會(huì)保障和高額稅收，這可以使雇主將工資支出由固定支出轉(zhuǎn)變?yōu)榭勺兂杀?。這種模式更加靈活，沒(méi)有額外的成本，也沒(méi)有復(fù)雜的招聘和解聘過(guò)程，企業(yè)節(jié)約了成本，人才的價(jià)值也能得到充分的發(fā)揮。

從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，一份固定的全職工作就意味著一份固定的收入，選擇靈活的就業(yè)來(lái)補(bǔ)充收入是對(duì)自己z好的選擇。這也是高新技術(shù)企業(yè)通過(guò)靈活就業(yè)，對(duì)腦力和專|業(yè)工作進(jìn)行重組和外包的途徑，使企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)雙贏。