李克強總理在國務院常務會議上強調(diào)：要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導勞動者合理有序經(jīng)營。在政府和政策的支持和推動下，靈活就業(yè)迎來了“大航海時代”。

什么是靈活用工

靈活用工的前身是勞務派遣，它起源于美國。隨著工業(yè)革命和全球失業(yè)人數(shù)的增加，靈活用工在歐美等發(fā)達國家受到了很高的歡迎，目前，日本是z常見的靈活用工國家。然而，中國靈活的勞動力市場仍處于起步階段。靈活用工是指除全職就業(yè)外的四種形式：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活性。

靈活用工和傳統(tǒng)的勞務派遣到底有啥區(qū)別？

1. 企業(yè)用工風險

首先是勞務派遣，這種形式的勞動風險由用人單位承擔，如果發(fā)生糾紛，不僅會給企業(yè)帶來法律風險，對企業(yè)的聲譽也會產(chǎn)生負面的影響。相對而言，靈活用工模式的勞動風險由供應商承擔，可以降低用工企業(yè)的法律風險。

2.人員招聘

在人員招聘方面，勞務派遣的形式仍然占用了公司大量的人力資源和成本。靈活用工的員工則是由供應商提供，用人單位只需二次挑選即可，大大提高了企業(yè)的工作效率，節(jié)省了工作時間。

3.自由職業(yè)者的多種選擇

在傳統(tǒng)的勞務派遣公司中，員工和用工單位終止服務時，員工只能自己尋找其他工作機會。靈活用工可以為離職的員工再次匹配到合適的工作單位，方便自由職業(yè)者做出多種選擇。