派遣的種類：

1、完全派遣

由人力資源派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，萊蕪國內(nèi)勞務(wù)派遣，包括員工招募錄用、選拔、培訓(xùn)、簽訂勞動合同、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)，再由人力資源派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，并由人力資源派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、勞動關(guān)系管理、檔案管理、勞動糾紛處理等。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

勞動者的優(yōu)勢：

①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。 

②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。

勞務(wù)輸出起源：

這一用人方式早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

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