人事代理簽訂程序:

（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。個人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當?shù)厝瞬帕鲃訖C構分別提交下列：①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務范圍）等。②自費出國留學的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明等。（2）代理方對委托方申報的材料進行審核。（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，國內(nèi)人事代理咨詢，并辦理有關手續(xù)。（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。

    人事代理制是在市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規(guī)要求，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自主權和流動的權利，真正實現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規(guī)定，章丘國內(nèi)人事代理，由當?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。

人事代理機構為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務：

1、 負責人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；2、 負責行政人事關系、工資關系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜；3、核定檔案工資，國內(nèi)人事代理電話，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；4、 負責按程序評定、申報專業(yè)技術職稱工作；5、負責辦理出國（出境）政審手續(xù)；6、 負責黨團組織關系的接轉(zhuǎn)和管理；7、 根據(jù)需要按戶糧關系管理有關規(guī)定代管理戶糧關系；8、協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進人才及人才測評；9、負責人事代理人員有關人事業(yè)務的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；10、根據(jù)有關政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務服務。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任和期限。

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