勞務(wù)派遣對(duì)派遣員工的服務(wù)：

一、發(fā)放工資；

二、為員工辦理相關(guān)事宜；

三、為員工辦理相關(guān)事宜；

四、建立員工職業(yè)檔案；其中包括：勞動(dòng)合同、及復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評(píng)表或結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄、職業(yè)素質(zhì)和技能測(cè)評(píng)、參加相關(guān)培訓(xùn)記錄和成績(jī)、個(gè)人年度總結(jié)、家庭情況登記表。

五、指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；

六、協(xié)調(diào)處理員工提出的相關(guān)問(wèn)題；

七、辦理員工離職手續(xù)；

八、開展員工職業(yè)素質(zhì)教育；

九、協(xié)調(diào)開展技能培訓(xùn)；

十、溫馨服務(wù)；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務(wù)；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關(guān)政策咨詢服務(wù)；

十六、為員工辦理技術(shù)職稱的咨詢服務(wù)；

十七、為員工辦理工會(huì)關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、計(jì)劃生育管理服務(wù)。

    行政許可規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)行為

    在此次修訂的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)設(shè)置了門檻，國(guó)外勞務(wù)派遣電話，同時(shí)還規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可才能經(jīng)營(yíng)。“在過(guò)去，成立一家勞務(wù)派遣公司只需要50萬(wàn)元的資本，而且并不需要任何行政許可。這導(dǎo)致了很多勞務(wù)派遣企業(yè)借資注冊(cè)，境內(nèi)勞務(wù)派遣電話，拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回，而工商部門又往往對(duì)這類企業(yè)疏于管理，勞務(wù)派遣電話，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些空殼公司很難被追究，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也難以得到保障。”唐毅說(shuō)，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣電話，正是因?yàn)闇?zhǔn)入門檻太低，導(dǎo)致前幾年勞務(wù)派遣公司大量出現(xiàn)。

到上世紀(jì)50——60年代，新中國(guó)成立以后，我國(guó)的勞務(wù)輸出有了新的發(fā)展。但這一時(shí)期的勞務(wù)輸出大都是站在人道主義立場(chǎng)，以援助亞洲、非洲的發(fā)展中國(guó)家特別是如前蘇聯(lián)、蒙古、尼日利亞等的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主。派遣了大批技術(shù)人員以及工人和醫(yī)務(wù)人員，基本上是無(wú)償?shù)幕蚴莾?yōu)惠的，同樣并不從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)考慮。因此說(shuō)當(dāng)時(shí)的對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)援助也不是真正意義上的國(guó)際勞務(wù)輸出，但卻為我國(guó)改革開放以來(lái)的對(duì)外勞務(wù)輸出打下了良好的基礎(chǔ)。

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