對于任何一家大中型制造企業(yè)，日常的員工錄、離職等管理都離不開組織架構管理這個版塊。鑒于此，企業(yè)是離不開科學高效的組織架構管理的！

組織架構是人力資源軟件的核心模塊之一，可幫助建立企業(yè)的完整組織框架，支持多種組織結構設計模式，可靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系，并且在系統(tǒng)中準確定位每位員工。每次組織結構的調(diào)整，都有詳細的數(shù)據(jù)及原因記錄，方便回溯追蹤，還可以通過組織架構管理工具對組織中部門、職位、職務等信息進行維護，并具此形成匯報關系，構建企業(yè)HR業(yè)務流程的基礎。

1、靈活的組織結構設計

hr系統(tǒng)的組織架構版塊，支持多種組織結構設計模式，靈活設置各級組織機構及其上下級關系，能適應集團總部多分支機構管理和頻繁的組織機構變化的需求。

2、虛擬組織管理

hr系統(tǒng)的組織架構版塊，提供虛擬組織機構管理功能，以支持集團公司對外派人員或臨時性項目小組的管理需求。

3、自定義組織屬性

人事系統(tǒng)的組織架構版塊，自定義組織類型(集團總部、子公司、部門、科室等)，相關屬性(類別、描述、能力需求等)，不同角度和時間范圍的組織結構層級。

4、數(shù)據(jù)匯總分析

組織架構版塊靈活設計多層級的組織架構，形成績效和成本歸屬中心，進行綜合的統(tǒng)計分析。

5、人性化提示

人事系統(tǒng)的組織架構版塊，可設置單位、部門、崗位的標準編制，根據(jù)企業(yè)目前編制情況，自動顯示崗位人員狀況(缺編、超編等)。

匯通科技將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關問題解答，同時我們開發(fā)的人力資源軟件已得到了國內(nèi)上千家制造工廠的選用和認可，幫助制造工廠實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了制造工廠的管理效率，降低了人力資源成本。