自《勞動(dòng)合同法》2008年實(shí)施以來(lái)，關(guān)于勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用等。上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究副主任唐毅表示，境內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，由于勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)際用人單位只需向勞務(wù)派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現(xiàn)任何問(wèn)題，用人單位還能隨時(shí)與勞務(wù)派遣工解除用工關(guān)系。

    同工不同酬不光體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工實(shí)際收入上，不少用人單位還在勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)上動(dòng)起了腦筋。調(diào)查顯示，勞務(wù)派遣工工傷保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)率僅為60%，生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)率不足一半。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。

勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)：實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。 

實(shí)行勞務(wù)派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。

    6月20日，就勞務(wù)派遣行政許可發(fā)布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，對(duì)申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。根據(jù)這一辦法，勞務(wù)派遣企業(yè)在申請(qǐng)行政許可時(shí)，境外勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，不光需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料，齊河勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，還需提供驗(yàn)資報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明以及勞動(dòng)合同等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的制度文本等。同時(shí)，還規(guī)定了勞務(wù)派遣單位定期報(bào)告制度，要求勞務(wù)派遣單位每年需向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。

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