普通勞務(wù)依然是外派勞務(wù)大軍的主力，但在少數(shù)省份已有改觀的統(tǒng)計數(shù)字顯示，從事制造業(yè)、建筑業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)的外派勞務(wù)人員仍然占據(jù)勞工大軍的絕大多數(shù)，約為75%。其中，又以制造業(yè)工人Zui多，占外派勞務(wù)總數(shù)的40%左右，建筑業(yè)也是勞工較集中從事的行業(yè)，比重超過10%。與之形成巨大反差的是，微山境內(nèi)勞務(wù)派遣，科教文衛(wèi)、設(shè)計咨詢和IT服務(wù)業(yè)所占比重均不足1%。不過，境內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，在有些發(fā)達省份如上海市的海外勞務(wù)發(fā)展較快，境內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，軟件工程師，廚師、醫(yī)師等“三師”在海外勞務(wù)市場走俏，外派勞務(wù)量已超過全市每年外派勞務(wù)總量的30%。

勞務(wù)派遣對派遣員工的服務(wù)：

一、發(fā)放工資；

二、為員工辦理社保相關(guān)事宜；

三、為員工辦理相關(guān)事宜；

四、建立員工職業(yè)檔案；其中包括：勞動合同、及復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作考評表或結(jié)果、獎懲記錄、職業(yè)素質(zhì)和技能測評、參加相關(guān)培訓(xùn)記錄和成績、個人年度總結(jié)、家庭情況登記表。

五、指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；

六、協(xié)調(diào)處理員工提出的相關(guān)問題；

七、辦理員工離職手續(xù)；

八、開展員工職業(yè)素質(zhì)教育；

九、協(xié)調(diào)開展技能培訓(xùn)；

十、溫馨服務(wù)；

十一、安置員工家屬工作；

十二、安排重新上崗；

十三、為員工提供各類證明材料服務(wù)；

十四、為員工事宜；

十五、為員工相關(guān)政策咨詢服務(wù)；

十六、為員工辦理技術(shù)職稱的咨詢服務(wù)；

十七、為員工辦理工會關(guān)系、黨團組織關(guān)系、計劃生育管理服務(wù)。

我國的對外勞務(wù)合作有著悠久的歷史，Zui早可以上溯到秦漢時期。我國近代的勞務(wù)輸出，戰(zhàn)爭(1840年)之后即有雛形。19世紀中葉，北美、澳洲大陸發(fā)現(xiàn)了金礦，由于黑奴買賣已經(jīng)停止，加之當時的清政府把移居海外的中國人當作“賤民”、“棄民”對待，采取不予保護的政策，殖民者便趁機通過利誘、強拉等不法手段，擄掠了大量中國勞動力，即“華工”。這是我國近代勞務(wù)輸出的開端。

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