社會保險

11.職工生育津貼.產(chǎn)前檢查費(fèi)報銷.申領(lǐng)手續(xù)；

12.參保人員的醫(yī)療費(fèi)報銷；

13.欠費(fèi)滯納金查詢，國內(nèi)人事代理，社保證明；

14.解答國家及地方有關(guān)社會保險政策法規(guī)；

15.個人信息的錄入報盤；

16.相關(guān)社保知識講座

17.企業(yè)員工社保工資計算及后臺提交

18.勞動法規(guī)咨詢

19.規(guī)范用工指導(dǎo)

20.社?；鶖?shù)確定指導(dǎo)

21.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療辦理報銷等。

人事代理機(jī)構(gòu)為委托人事代理單位和個人提供下列各項(xiàng)服務(wù)：

1、 負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；2、 負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜；3、核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；4、 負(fù)責(zé)按程序評定、申報專業(yè)技術(shù)職稱工作；5、 負(fù)責(zé)辦理出國（出境）政審手續(xù)；6、負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理；7、 根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系；8、協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進(jìn)人才及人才測評；9、負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；10、根據(jù)有關(guān)政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理實(shí)行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任和期限。

人事代理的作用：

實(shí)行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系?！皢挝蝗恕弊?yōu)椤吧鐣恕?，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，人事代理聯(lián)系方式，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實(shí)行人事代理后，專業(yè)技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，蒙陰人事代理，有利于促進(jìn)人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身人才單位、部門所有的束縛，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，充分實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高，各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實(shí)現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。

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