文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內Zui早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的專業(yè)獵頭公司，成立于2008年，總部設在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，700名資i深獵頭顧問；服務區(qū)域覆蓋全國及東南亞、歐美非洲等地區(qū)，與1000多家跨國集團、國內外上市大型公司、快速成長性企業(yè)及非營利性組織建立長期合作關系；擁有上千萬專業(yè)細分并長期保持更新的人才儲備庫。文臣武將為客戶提供了解業(yè)務的信息有金融行業(yè)獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司哪家好、制造業(yè)獵頭公司哪家好、廣告獵頭公司哪家好、傳媒獵頭公司哪家好等。

獵頭公司的主要人員配置。

R（尋訪員）--在顧問的指導及方向制定下工作，負責尋找候選人(Candidate)，推薦給獵頭顧問。主要工作內容CC( Cold Call)、CallList等等。主要負責收集候選人信息，深圳it獵頭公司，收集信息的方式也是多種多樣，包括公司內部人才庫（Zuii初級的尋訪員主要的信息來源）、招聘網(wǎng)站、List（交換）、候選人推薦、脈脈以及領英等等。這類人應該叫做獵頭公司的信息員。

C（獵頭顧問）--負責指導尋訪方向、甄別遴選人才并與候選人溝通細節(jié)，面談、推薦給客戶、輔導試用期等等。通常情況下，不同的獵頭公司對獵頭顧問也有不同的層次劃分，根據(jù)從業(yè)年限、業(yè)績達成、客戶評價、團隊成員評價給到不同的職位名稱。

BD（市場人員）--負責尋找客戶聯(lián)系獵頭業(yè)務，商務談判，催款，維系客戶關系等等。BD和一般服務業(yè)銷售類似，主要工作就是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；與顧問不同，BD的目標就是企業(yè)客戶，其Zui終目的就是找到好的商業(yè)目標，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。

文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內Zui早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式的專業(yè)獵頭公司，成立于2008年，總部設在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，目前在北京、上海、深圳、中國香港、新加坡、成都、長沙、海南等地設立分公司和辦事處我們主要提供：建筑類獵頭公司、金融行業(yè)獵頭公司、傳媒類獵頭公司、廣告行業(yè)獵頭公司、獵頭公司排行榜等等。歡迎前來咨詢！

如何才能夠吸引獵頭的注意呢？

如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)i秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內發(fā)表論i文、文章;被媒體采訪時介紹自己;多參加有影響的高i級培訓班，引起特別注意：與業(yè)內人士、同行、老板、同事保持良好的關系，也許他們會在關鍵的時候主動推薦你;主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績還是Zuii主要的。如果你曾經(jīng)使公司銷售額得到大幅度提高;甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難!

獵頭顧問能夠依據(jù)現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場的現(xiàn)狀，向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進行指導與規(guī)劃。另外，獵頭顧問對于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價值觀，獵頭顧問都能從很專業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價值觀的企業(yè)更加適合候選人——企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。

文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內Zui早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的專業(yè)獵頭公司。文臣武將以引i領業(yè)界的獵頭、RPO、咨詢、人才引進為四大核心產(chǎn)品，專注為互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、制造、能源、農(nóng)林等12大行業(yè)的企業(yè)客戶，為企業(yè)提供多方面多視野的人力資源綜合服務及信息情報支援，為企業(yè)清掃發(fā)展過程中的諸多障礙，為成就客戶把服務做到極i致而矢志不渝！文臣武將為客戶提供了解業(yè)務的信息有環(huán)保獵頭公司哪家好、化工獵頭公司哪家好、電子獵頭公司哪家好、汽車獵頭公司哪家好、物流獵頭公司哪家好等。

獵頭公司是否專業(yè)主要看這3點 。

1.專業(yè)度比較好 可以精準的了解HR的需求

專業(yè)度是對于一個獵頭公司Zuii重要的標準，一個專業(yè)度很高的獵頭公司，肯定會有一批很專業(yè)的獵頭顧問，他們的職業(yè)敏感度也是很高的，也就是說，只要是HR簡單的描述一下需求，獵頭就可以判斷HR對于招聘人才的精準需求了。那么，這樣就可以簡單的將職位要求羅列出來，然后按照要求找出候選人，提供給HR，知名it獵頭公司，讓HR進行再次篩選。

一般情況下，專業(yè)的獵頭否是有著很多年經(jīng)驗的，他們對于高i端職業(yè)崗位的需求也是非常了解的，通過這些專業(yè)的獵頭是可以為企業(yè)找到精準的人才。

2.更高的工作效率

工作效率對于每個行業(yè)都是很重要的，it獵頭公司費用，在生意場上，時間等同于金錢，it獵頭公司排名，對于企業(yè)也是如此，節(jié)省時間成本很重要。因此，高效率工作的獵頭很重要。能夠為企業(yè)找到精準的人才，而且還能確保盡快入職的，這對于企業(yè)來說，是至關重要的。

對于企業(yè)來說，獵頭更高的工作效率很關鍵，從他和企業(yè)溝通以及推薦的人才的合適度就可以看出是否有更高的工作效率！

3.招聘的人才有很高的精準度

招聘的人才的精準度與前期和HR溝通時了解的企業(yè)需要有很重要的關系，你找到的人才是不是很精準，就能夠直接的反映出你的專業(yè)度，你前期是否真正的了解到了企業(yè)對候選人的需求。

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