廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

   我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才?！?/p>

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。

專業(yè)的獵頭公司告訴你：職業(yè)規(guī)劃那些事兒

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)人對(duì)自我職業(yè)路徑的目標(biāo)設(shè)定，如果職業(yè)做得好，會(huì)非常有助于我們的職業(yè)發(fā)展，快速且高效的實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)。

　　職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的計(jì)劃，包括了你想做的行業(yè)，你想做的職業(yè)，你想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要走的路，那么問(wèn)題也就來(lái)了，我們要如何確認(rèn)自己的行業(yè)、職業(yè)呢？這也是我們今天重點(diǎn)分享的部分。

　　根據(jù)個(gè)人喜好選擇

　　興趣是老師，幫助你披荊斬棘快速實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)。

　　所以你需要明確你喜歡什么行業(yè)，喜歡做什么樣的事情，即你感興趣的事情是什么。

其實(shí)光是這一點(diǎn)對(duì)于很多人而言都已經(jīng)很難確認(rèn)了吧，因?yàn)槲铱梢院艽_定的告訴你，我喜歡休息，不工作，去旅游，睡覺(jué)等，這些都是我喜歡的事情，可是為難的是這些事情并不能成為我的職業(yè)，甚至不能幫我賺錢(qián)啊。

　　是的，這是因?yàn)槲覀兣卸ㄅd趣的方式出了錯(cuò)，一味的滿足自己的欲望和惰性，是否真的是有趣而快樂(lè)的呢？或許不是吧。

　　在這里我們需要審視自己對(duì)自己喜歡做的事的標(biāo)準(zhǔn)，而我定義興趣所在即為這件事是否能讓我發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生愉悅和成就感，這件事是具備讓我自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值和意義，而不是僅僅在于享受。

　　根據(jù)資源和環(huán)境選擇

　　在職業(yè)生涯發(fā)展不明確或者遇到瓶頸時(shí)，是不是會(huì)開(kāi)始質(zhì)疑自己和自己以往的決定和選擇呢？這時(shí)也許我們?cè)撏Ｏ聛?lái)審視自己了，首先我們需要分析資源和環(huán)境。

所謂資源：即你擁有什么？人脈、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等，都是需要?dú)w類總結(jié)的，通過(guò)深入的分析和總結(jié)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)不足，比如：作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，你的優(yōu)勢(shì)在你的學(xué)習(xí)能力、可塑性等，弱勢(shì)在于你沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有人脈和經(jīng)驗(yàn)，所以在選擇你的職業(yè)時(shí)，就要注意區(qū)分自己的喜好并關(guān)注當(dāng)下的環(huán)境做選擇。

　　或者作為一名已工作5年的職業(yè)人士，你的優(yōu)勢(shì)在于你的積累，但是感到迷茫和困惑的原因，就應(yīng)該更加深入實(shí)際的考慮，你所處行業(yè)的形勢(shì)，你的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)儲(chǔ)備是否匹配，上升渠道和空間都需要認(rèn)真思索，提升自己比什么都重要。

　　所謂環(huán)境：即你所處時(shí)代的趨勢(shì)和變化。善于利用各類渠道了解這個(gè)世界和環(huán)境，去和這個(gè)時(shí)代一起進(jìn)步和成長(zhǎng)是的選擇。

　　根據(jù)行業(yè)水平和發(fā)展空間選擇

　　其實(shí)做獵頭都會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)定律，每個(gè)行業(yè)都有他的天花板，這個(gè)天花板很穩(wěn)定，很少變化。

比如設(shè)計(jì)行業(yè)，不論是建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)這列傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)行業(yè)天花板就相對(duì)較低，首先薪資很難拿到超過(guò)50萬(wàn)的薪資，大部分薪資集中在20-30萬(wàn)，而這都是工作8年以上的人可能才會(huì)達(dá)到的水平，其次職業(yè)發(fā)展空間有限，職位上升難度非常大；

當(dāng)然行業(yè)種類很多，大家可以縱觀自己所在行業(yè)，橫向比較不同行業(yè)，真的千差萬(wàn)別。當(dāng)然并非天花板高的行業(yè)就是值得追捧的，天花板低的行業(yè)就不去做了，我們要做的是選擇一個(gè)適合自己的，還是強(qiáng)調(diào)同一點(diǎn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是意義。

　　很多人的實(shí)習(xí)工作會(huì)決定他一生的職業(yè)走向，也有很多人一生換過(guò)無(wú)數(shù)次職業(yè)和行業(yè)，Zui后尋找到自己的目標(biāo)，我們應(yīng)該慶幸的是雖然每一次的選擇都是站在十字路口的個(gè)人決斗，但我們依舊握著決定權(quán)和選擇權(quán)，可以做自己的選擇，同時(shí)要敢于為自己的決定負(fù)責(zé)，盡管有時(shí)候錯(cuò)誤的決定和堅(jiān)持不能帶來(lái)好的結(jié)果，但是至少我們的人生再不單調(diào)。

選擇獵頭公司——就要選擇專業(yè)行業(yè)獵頭

現(xiàn)在各行業(yè)都在梳理今年的招聘情況并制訂招聘規(guī)劃。對(duì)于中高的招聘，珠江新城獵頭，相信大多數(shù)預(yù)算比較充足的企業(yè)都會(huì)考慮到與獵頭合作，但在獵頭選擇方面，與哪個(gè)獵頭公司合作是大有講究的。合作好壞不僅關(guān)系到招聘進(jìn)度，嚴(yán)重的還會(huì)制約企業(yè)發(fā)展。

  獵頭公司的選擇不應(yīng)該只看規(guī)模和知名度，有些獵頭公司是投入了巨額的廣告宣傳來(lái)擴(kuò)大影響的，所以合作前需要深入了解、綜合評(píng)估，分析獵頭公司對(duì)各行業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、獵頭顧問(wèn)的人數(shù)配比以及以往的成功案例，更深層次的就是看專業(yè)顧問(wèn)的崗位分析是否到位，與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀是否匹配等。另外就是是否做過(guò)類似的職位，如果做過(guò)的話會(huì)有更多的人才庫(kù)儲(chǔ)備，推薦速度也會(huì)更快。

  整體來(lái)說(shuō)，獵頭的選擇，跟專業(yè)行業(yè)獵頭合作會(huì)是個(gè)明智的選擇！菲凡獵頭顧問(wèn)大都具有多年行業(yè)工作經(jīng)歷并具有豐富的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，獵頭排名，在中高人才引薦方面與國(guó)內(nèi)大中型上市公司、集團(tuán)公司、發(fā)展?jié)摿π凸?、外企等都有良好的合作關(guān)系，并具有很多的成功案例，以專業(yè)、高效的口碑奠定了國(guó)內(nèi)行業(yè)獵頭的地位。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

分享每天工作好心態(tài)的重要性

對(duì)于在每天都有很多很多工作的事情或者生活的事情阻礙了心情的變化，所以在工作中就會(huì)出現(xiàn)分心的情況，所以一個(gè)人能把工作處理得非常好的情況下，那么必須要有一顆樂(lè)觀向上的心態(tài)，這樣才能在工作中化險(xiǎn)為夷的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)了在不同的提升工作，才能贏得在工作中更好的勞工成果。

 第1：完成工作效率高

 電商獵頭公司對(duì)于在工作的性能中，就要在不同的技能或者工作的經(jīng)驗(yàn)處理，提高了在工作中具備了更大的主動(dòng)權(quán)，同時(shí)也能通過(guò)了在良好的心態(tài)中進(jìn)行商業(yè)的交流和工作的分享。

 第二：減少工作失誤的情況

 在不懈的努力的毅力中，可增加了在工作中能發(fā)揮了淋漓盡致的技能，這樣不僅能提高了工作效率更加高的優(yōu)勢(shì)，還能減少了工作中發(fā)生錯(cuò)誤需要補(bǔ)救的情況出現(xiàn)，所以一個(gè)好的心態(tài)能給我們更好的心情工作。

 第三：自信滿滿

 獵頭公司對(duì)于在每次談判的工作內(nèi)容中，都能擁有滿滿的自信工作量，能促進(jìn)了工作中積極進(jìn)取的工作專業(yè)知識(shí)，加大了在工作流程更加容易掌握的技巧，得到了上司的認(rèn)可。

講解下職場(chǎng)管理三大的黃金要素

對(duì)于在1級(jí)的企業(yè)管理的模式中，都顯示了不同的行為標(biāo)準(zhǔn)的分類明確守則。這樣才能提高一家企業(yè)更加快速的提升，極大的促進(jìn)了工作人員的分配和調(diào)動(dòng)效率高的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于在管理人員的職業(yè)要求中，也存在著比較多的專業(yè)技能的考核標(biāo)準(zhǔn)的，下面，我們一起來(lái)看看吧！

 第1點(diǎn)：專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)實(shí)度

 建材行業(yè)獵頭公司對(duì)于很多企業(yè)的行業(yè)的分類區(qū)別中，對(duì)于在選擇不同層次和文化底蘊(yùn)的企業(yè)，就需要在底層慢慢的了解清楚，如何根據(jù)企業(yè)人員的工作水平，進(jìn)行不同崗位的人員安排的處理工作，這樣能提高了時(shí)間轉(zhuǎn)動(dòng)性更加快，應(yīng)付能力變化性大的優(yōu)點(diǎn)。

 第二點(diǎn)：工作資源的條理

 根據(jù)在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)模中，可增加了在崗位的工作內(nèi)容處理性效率高和快的優(yōu)勢(shì)，加大了在企業(yè)完善化的規(guī)模中能有很多的路徑指導(dǎo)和指引工作的前進(jìn)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略。

 第三點(diǎn)：高領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)水平

 建材行業(yè)獵頭公司通過(guò)了在技能的轉(zhuǎn)換規(guī)劃的工作能力中，能分配了企業(yè)不同位置和信息分配的處理效率快的功能，加大了在市場(chǎng)的規(guī)模策劃中更加有序的進(jìn)行。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

   我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。　

  二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，獵頭費(fèi)用，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國(guó)家和社會(huì)。

一起聊聊企業(yè)為何喜歡獵頭?

企業(yè)的人力資源部是企業(yè)招聘的責(zé)任部門(mén)，常規(guī)性的職位招聘都能通過(guò)自有渠道完成。那么對(duì)于管理崗位，HR們對(duì)于公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、老板們的真實(shí)需求，以及行業(yè)人才分布特點(diǎn)顯然知之甚少，更多HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了跟老板直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，當(dāng)然也就不能給老板們更多科學(xué)的招聘建議。獵頭，在這個(gè)時(shí)候無(wú)疑是企業(yè)招聘的好幫手。今天我們就談一談，獵頭在招聘工作中能幫我做些什么，為什么要選擇獵頭招聘?

　　1、需求分析：獵頭可以快速、精準(zhǔn)的分析企業(yè)的招聘需求，并根據(jù)需求制定出詳細(xì)、可行的招聘解決方案;

　　2、行業(yè)研究：獵頭從業(yè)者對(duì)行業(yè)的宏觀走向、目標(biāo)企業(yè)分布、人才分布了如指掌，能夠幫助企業(yè)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才動(dòng)態(tài)、發(fā)展動(dòng)態(tài);

　　3、人才積累：大家都知道，獵頭從業(yè)者是一個(gè)專為不愁工作機(jī)會(huì)的職業(yè)經(jīng)理人推薦機(jī)會(huì)的職業(yè)，在人才儲(chǔ)備和積累方面，有一定的人脈優(yōu)勢(shì)，通過(guò)對(duì)企業(yè)需求的分析，能快速的鎖定人才訪尋目標(biāo);

　　4、專業(yè)的工作方法：獵頭會(huì)根據(jù)不同的職業(yè)經(jīng)理人特點(diǎn)，做出詳細(xì)的獵聘計(jì)劃。譬如：在正式談判前，了解經(jīng)理人目前的工作狀態(tài)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、心理動(dòng)態(tài)。在談判過(guò)程中根據(jù)市場(chǎng)情況和行業(yè)動(dòng)態(tài)對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出正確的引導(dǎo)等等;

　　5、雇主品牌傳播：獵頭在實(shí)施獵聘的過(guò)程中對(duì)企業(yè)的雇主品牌一定會(huì)有積極正面的影響，獵頭顧問(wèn)，幫助企業(yè)進(jìn)行品牌口碑的傳播;

　　6、幫助引進(jìn)到企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)過(guò)渡，保證人才引進(jìn)的成功率;

　　7、獵頭能夠承受較大的工作壓力，百折不撓，以結(jié)果為導(dǎo)向，不達(dá)目的，誓不罷休。

扒一扒為何招聘網(wǎng)站贏不了獵頭呢

 通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘和就業(yè)，很久之前就存在了互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，但招聘網(wǎng)站的服務(wù)和模式并沒(méi)有什么大的改變，可能改變的是網(wǎng)站的美工，網(wǎng)站的界面，雖然不能說(shuō)這些沒(méi)用，但日新月異的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，墨守成規(guī)的辦法經(jīng)歷了十幾年的驗(yàn)證，事實(shí)證明是行不通的，為何獵頭用幾年的時(shí)間就能超越，并且做到無(wú)可代替的地步，下面就讓涵粵獵頭帶大家來(lái)看看這些招聘網(wǎng)站的通病。為什么獵頭能站在行業(yè)頂端了。

      一：沒(méi)有建立用戶黏性

　　網(wǎng)站把用戶基本作為一次性求職的，雖然也有發(fā)郵件讓用戶完善用戶資料，基本是沒(méi)有下文。在小編看來(lái)，求職是可重復(fù)的。當(dāng)然，頻繁的跳槽肯定是大忌。但一個(gè)普通的人2-3年會(huì)跳槽一次也很正常，就算是公務(wù)員也有可能升遷或調(diào)崗。

　　涵粵獵頭顧問(wèn)曾經(jīng)把職員這樣劃分：70%的人沒(méi)有主動(dòng)考慮換職或者觀望有沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)，20%的人有強(qiáng)烈的換職意向，10%的人堅(jiān)決不跳槽。

　　第二：沒(méi)有對(duì)用戶做好分類進(jìn)而設(shè)計(jì)出差異化策略

　　職位可以分為低、中、高三大類。低商職位喜歡廣撒網(wǎng)，企業(yè)會(huì)面試一批人，而求職者也會(huì)投很多簡(jiǎn)歷。重點(diǎn)在于實(shí)質(zhì)待遇。而職位喜歡少而精，寧缺勿濫，喜歡保護(hù)自己的私隱。重點(diǎn)在于工作生涯規(guī)劃。中級(jí)的在于兩者之間，中低級(jí)類似于低級(jí)，中高類似于高等。

　　職位有關(guān)的企業(yè)和人才是不會(huì)與用低級(jí)職業(yè)相同的服務(wù)與產(chǎn)品的，這不是有偏見(jiàn)的問(wèn)題，是需求就不一樣。而這一點(diǎn)上，招聘網(wǎng)站也做的很不好。招聘網(wǎng)站把非系統(tǒng)自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，涵粵獵頭是要先經(jīng)過(guò)系統(tǒng)篩選再進(jìn)行人工處理。雙向結(jié)合讓人才更全，人工篩選的更精準(zhǔn)有質(zhì)量。匹配度以及人才就業(yè)度更高效。

　　第三：各網(wǎng)站服務(wù)模式簡(jiǎn)單且雷同

　　網(wǎng)站不論大小，基本無(wú)非是兩大類：一是收取需要用人企業(yè)的費(fèi)用：二是收取找工作的費(fèi)用。分一次性發(fā)布收費(fèi)、月費(fèi)制或季度收費(fèi)。交了費(fèi)的無(wú)非就是能在網(wǎng)站上占個(gè)好位，有合適的信息優(yōu)先通知。

　　這種模式初期在互聯(lián)網(wǎng)很不錯(cuò)，但是后來(lái)信息廣泛的時(shí)代，當(dāng)有海量的企業(yè)和海量的人才時(shí)，這個(gè)模式就有問(wèn)題了。網(wǎng)站頁(yè)面是有限的，企業(yè)與求職者都會(huì)慢慢的翻看信息，這種優(yōu)先的服務(wù)作用已經(jīng)不大了。

菲凡獵頭(圖)-獵頭排名-珠江新城獵頭由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（www.feifanjob.com/）是一家從事“醫(yī)藥獵頭顧問(wèn),制藥獵頭公司,建材行業(yè)獵頭,建筑獵頭服務(wù)”的公司。自成立以來(lái)，我們堅(jiān)持以“誠(chéng)信為本，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)”的方針，勇于參與市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)，使“菲凡”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)至上，用戶至上”的原則，使菲凡獵頭在招聘中贏得了眾的客戶的信任，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。特別說(shuō)明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！