這么多年一直給企業(yè)做競業(yè)限制調(diào)查取證，我越來越確信一條鐵律：員工的入職記錄，永遠比他的辯解更誠實。而在所有舉證手段中，Zui能一錘定音的，就是那段在競爭公司樓下規(guī)律性進出、清晰可辨的偷拍視頻。今天我從公司的舉證策略出發(fā)，拆解如何讓這份證據(jù)經(jīng)得起每一個質(zhì)證角度的考驗，并順便梳理其他輔助證據(jù)的配合打法。

我的任務就是盯著離職員工有沒有去競爭對手公司。說實話，公司Zui怕的就是員工偷偷跑過去，我們還拿不出證據(jù)。所以這么多年下來，Zui管用的就那幾樣東西，我挨個說。
先說視頻。這個是所有證據(jù)里Zui硬核的，沒別的。一般會在員工離職后就跟拍，特別是懷疑他去的那家公司樓下。如果他連續(xù)幾天都在早上八九點進去，下午五六點出來，那基本就穩(wěn)了。員工到庭上肯定會賴，說視頻是偷拍的，侵犯隱私。我跟你說，沒用的，仲裁那邊基本上不管這個，因為你是在寫字樓樓梯，大堂，園區(qū)門口上拍的，又不是爬人家窗戶，公共區(qū)域哪來的隱私。所以這塊我們根本不怕他狡辯。
然后員工會抵賴說那人不是他。那好辦，我們視頻清晰的話直接讓仲裁員看，正臉看得清清楚楚，他要再說不像，我們就讓他申請鑒定，做個人像比對，費用他出。他要是不申請，那仲裁員就直接認了。如果是背影或者步態(tài)，我們也敢建議做步態(tài)鑒定，雖然貴點，但做了基本能出來結果，他賴不掉的。
還有一種情況，員工說樓里好多公司，我不是去那家競爭公司，我是去訪友或者辦事。那我們就問他，你找誰？幾樓幾號？有聊天記錄或者預約嗎？他要是說不出來，那他的說法就不成立。而且我們拍的不是一次兩次，是連續(xù)好多天，每天固定時間，你說每次都是去訪友？誰信呢。所以只要視頻拍到位，規(guī)律性有了，仲裁員心里就有數(shù)了。
再說電話錄音。這個我們有時候通過獵頭或者熟人打電話過去問，假裝聊天，問他現(xiàn)在在哪兒上班，他只要一說出公司名字，我們就錄下來了。他自己說的，還能怎么賴？頂多說錄音剪了或者誘導他，但我們會提供完整錄音，而且打電話的人也不會威逼他，就是正常聊天，所以仲裁采信率很高。這個事主要是員工自己不注意，接陌生電話張嘴就說，所以我們這邊只要錄到就是賺到。
快遞簽收單我們也用過，但一般不單獨用。因為員工會說前臺代簽，不是他本人。但我們會把快遞時間和視頻時間對上，如果有快遞到他新公司，而且他每天也出現(xiàn)在那兒，那就互相印證了。就算他說代簽，我們還能去查快遞底單或者監(jiān)控，給他堵死。
Zui后說行業(yè)會議、峰會。有的員工去參會，簽到表上寫著公司名，或者胸牌上有公司名，我們就能用。他要是說個人身份去的，我們就問主辦方為什么寫公司名，一般主辦方也不會替他圓謊，所以這個也很實在。
反正我的經(jīng)驗就是，視頻是王道，其他都是幫忙的。只要視頻拍得清楚，拍個五天以上，員工再能說會道，也翻不了天。我們做調(diào)查的，不靠文采，靠事實。上面這些，都是經(jīng)驗總結出來的，希望對你有用。