干競業(yè)調(diào)查取證以來，今天就跟大家隨便聊聊，競業(yè)調(diào)查一般怎么弄證據(jù)，我們是怎么配合的。
先說Zui基礎(chǔ)的，就是員工簽的那堆東西，勞動合同、競業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議，這些不用我說，公司肯定有原件，員工自己簽的字，賴不掉。這個就是證明雙方有約定，后面再說別的。
然后公司要證明這個人夠格被限制，就是說他是接觸核心東西的。公司現(xiàn)在一般都是調(diào)內(nèi)部系統(tǒng)記錄，什么加密文件啊，啥時候看過、下載過，系統(tǒng)都有日志。別管你L7L8，只要點(diǎn)開過那些文件，公司就認(rèn)為你接觸了。這法院認(rèn)不認(rèn)是另一回事，但公司肯定要提交。
重頭戲是抓員工確實(shí)去對家公司上班的證據(jù)。常用的有幾個土辦法：
一個是蹲點(diǎn)。早上晚上去對家公司樓下等著，拿手機(jī)拍。連著拍他一個禮拜，天天那個點(diǎn)兒進(jìn)出，你說你是去辦業(yè)務(wù)誰信？就算戴個口罩，走路姿勢、胖瘦、背的包，看幾天就能認(rèn)出來。這個我們Zui拿手。
再一個就是寄快遞。用他的名字往對家公司地址寄個文件，只要快遞顯示本人簽收，或者快遞員打電話是他接的，我們錄音，這就是鐵證。他不能說沒在那兒上班，快遞都收了你還在那裝。
還有社保，這個Zui硬。立案后申請調(diào)查令，律師拿著去社保局一查，他新單位交的哪家社保，清清楚楚。只要顯示是對家公司，基本就定了，別的證據(jù)都是輔助。
網(wǎng)上也能挖到東西。企查查看他是不是股東監(jiān)事，脈脈上更新簡歷沒，朋友圈曬沒曬新工牌，對家公司官網(wǎng)有沒有他照片，行業(yè)新聞里有沒有他名字。這些我們看見就保全，防止他刪。
有時候也打電話套話，假裝是客戶或者獵頭，打給對家公司前臺，問你們那誰誰在哪個部門，或者直接打給他本人，聊著聊著就套出來什么時候入職的，全程錄音。
Zui后就是要證明對家公司是競爭關(guān)系。比如美團(tuán)對阿里、京東、拼多多、小紅書這些，把這些公司的工商信息、官網(wǎng)業(yè)務(wù)介紹、上市公司年報里的話整理出來，比對一下經(jīng)營范圍，哪個重疊就畫出來，讓法官一看就知道確實(shí)是對家。
做競業(yè)調(diào)查就講究個實(shí)打?qū)?，證據(jù)一條一條湊，能湊幾條湊幾條，湊多了放一起，法官就信了。千萬別搞偷聽不搞私闖民宅，都是在大街上拍、在公開網(wǎng)上找，合法合規(guī)。公司那邊也要求我們不能亂來，不然證據(jù)法院不認(rèn)，白忙活。
大概就這些，想到哪兒說到哪兒，沒啥章法，就是干出來的經(jīng)驗。后面想起啥再接著聊。