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大中型企業(yè)再也不用焦頭爛額,疲于找專業(yè)的十三五戰(zhàn)略規(guī)劃修編咨詢公司
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杭州博思咨詢——中國戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢,20年項目積累,10年技術(shù)鉆研,連續(xù)5年發(fā)布中國戰(zhàn)略規(guī)劃、五年發(fā)展規(guī)劃報告,專業(yè),系統(tǒng),落地,助力實現(xiàn)“企業(yè)可持續(xù)成長”效能化。
2018年是實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年,也是“十三五”規(guī)劃中期評估的修編時間點。特別是2017年以來,很多戰(zhàn)略要素發(fā)生了重大變化,國際風(fēng)云變幻,政策令箭頻發(fā),產(chǎn)業(yè)周期的車輪高速前轉(zhuǎn)。企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展,就要轉(zhuǎn)變觀念,站在發(fā)展大勢上、產(chǎn)業(yè)高地上看發(fā)展;胸懷大志,以大視野、大格局思考戰(zhàn)略開展(戰(zhàn)略)規(guī)劃修編,根據(jù)各種外部環(huán)境的趨勢性變化,包括政治的、經(jīng)濟的、產(chǎn)業(yè)的、市場的、文化的等等,順勢而為,因勢利導(dǎo),獲取并保持有利的戰(zhàn)略地位。
如何做“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中期評估
在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容,主要從總體目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展和管控體系等三個方面對“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估。
1.總體目標(biāo)評估??傮w目標(biāo)評估主要包含財務(wù)指標(biāo)(資產(chǎn)規(guī)模、主營收入、利潤額、融資規(guī)模等)、融資渠道及市場化運行主體地位的建立等三個方面。主要結(jié)合“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃所設(shè)定指標(biāo),分析這些指標(biāo)完成與否的原因。
2.業(yè)務(wù)發(fā)展評估。按照“十三五”規(guī)劃中的業(yè)務(wù)發(fā)展布局,分析業(yè)務(wù)發(fā)展格局是否達成目標(biāo),以及業(yè)務(wù)發(fā)展路徑是否按照規(guī)劃所設(shè)定的方向去開展,是否根據(jù)外部形勢的變化適時做了相關(guān)調(diào)整等。
3.管控體系評估。主要從戰(zhàn)略管理、法人治理、人力資源、組織結(jié)構(gòu)、責(zé)權(quán)體系、業(yè)績評價等多維度對企業(yè)內(nèi)部管理狀況進行分析,分析企業(yè)內(nèi)部管理能力支撐情況,探尋企業(yè)能力建設(shè)方向。
杭州博思的解決之道
★發(fā)展環(huán)境與能力分析:對市場、競爭狀況、競爭對手、企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢與劣勢做全面的分析。
★發(fā)展定位:通過以上的分析以及可信的市場預(yù)測,有時要對業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的進行比較分析和成功因素分析,Zui終形成可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略定位及目標(biāo)定位。
★發(fā)展戰(zhàn)略的總體規(guī)劃:針對前面的發(fā)展定位,制定發(fā)展戰(zhàn)略的總體規(guī)劃,在相對更為具體的指標(biāo)和領(lǐng)域內(nèi)作全面的規(guī)劃,以充分展示戰(zhàn)略規(guī)劃的各個方面。
★發(fā)展戰(zhàn)略的管理支撐:進一步在組織架構(gòu)、人力資源、機制與激勵、市場營銷等幾個方面制定相應(yīng)的分戰(zhàn)略,以支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實施。
★發(fā)展戰(zhàn)略的實施指導(dǎo):協(xié)助企業(yè)做好戰(zhàn)略實施工作。
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服務(wù):企業(yè)管理咨詢,營銷策劃,企業(yè)形象策劃,設(shè)計
一般經(jīng)營項目:服務(wù):企業(yè)管理咨詢,投資咨詢(除證券、期貨),經(jīng)濟信息咨詢(除商品中介),市場營銷策劃,企業(yè)形象策劃、設(shè)計,設(shè)計、制作國內(nèi)廣告。
杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2001年,經(jīng)過多年的實戰(zhàn)磨練,已成為浙江為數(shù)不多具有自己成熟的運作模式、自己的方法論和工具體系的管理咨詢公司。長期以來為浙江、江蘇的企業(yè),特別是眾多的民營企業(yè)提供專業(yè)化的管理咨詢服務(wù).杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司立足于江浙大地,確立了以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橐I(lǐng),組織、流程改造為基礎(chǔ),人力資源(選、育、用、留)為核心,文化管理為價值導(dǎo)向的咨詢體系框架。數(shù)年來,持續(xù)一貫地在這些領(lǐng)域內(nèi)播種、耕耘,也結(jié)出了豐碩果實,并...