上市企業(yè) 國際連鎖 立足濟(jì)南服務(wù)全國

濟(jì)南勞聯(lián)國際集團(tuán)為企業(yè)提供更加專業(yè)、更加全面的人力資源管理服務(wù)綜合型解決方案

濟(jì)南勞聯(lián)國際集團(tuán)為企業(yè)提供多套應(yīng)對金稅三期稅管系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)健康發(fā)展

針對全國各地企業(yè)，濟(jì)南勞聯(lián)國際集團(tuán)推出單繳工傷一險業(yè)務(wù)，上門服務(wù)，代辦參加工傷保險手續(xù)、工傷認(rèn)定、費(fèi)用申報、勞動能力鑒定、工傷糾紛處理等業(yè)務(wù)，合理為企業(yè)規(guī)避工傷風(fēng)險、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

有很多地方只能五險一起交，有的企業(yè)嫌成本太高，沒有繳納工傷險，員工出了工傷會面臨很大風(fēng)險。濟(jì)南勞聯(lián)國際集團(tuán)可代繳工傷一險，出了工傷，準(zhǔn)備好報銷材料直接郵寄過來就可以。

l 什么是工傷保險?  

工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。這種補(bǔ)償既包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。

2、繳納工傷保險的好處 （1）可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

    如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔(dān)職工工傷所帶來的醫(yī)藥費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等諸多費(fèi)用。一旦發(fā)生重特大安全事故，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會因?yàn)橐黄鸸鹿识鵁o力支付賠償金，甚至被迫停生產(chǎn)。企業(yè)參加工傷保險，不論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故，其所需費(fèi)用都可以按規(guī)定進(jìn)行賠償。這樣，就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)安全意識。

（2）可以較好地維護(hù)傷殘職工的合法權(quán)益

     如果企業(yè)職工參加工傷保險，一旦發(fā)生事故，由當(dāng)?shù)夭块T依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。確定是工傷的，由勞動鑒定機(jī)構(gòu)對工傷職工的傷殘情況進(jìn)行等級鑒定，并由社保部門按規(guī)定進(jìn)行賠償。這樣，就能較好地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。（3）可以較好的調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定

如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而對處理結(jié)果表示不滿，容易導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。如果企業(yè)參加工傷保險，發(fā)生事故后，由企業(yè)向當(dāng)?shù)毓芾聿块T上報事故情況，調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動關(guān)系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。企業(yè)也不會因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財力。

3、社保工傷一險與普通商業(yè)保險的區(qū)別

工傷保險：按月繳納、隨來隨走，統(tǒng)籌，工傷保險基金賠付，絕無拖沓、賴賬的可能性，無后顧之憂，住院醫(yī)療費(fèi)在范圍內(nèi)的全額報銷。

商業(yè)保險：一般都是按年繳納，Zui短也得半年，雖然對用人單位來說有了一定的保障，但是如果員工中途離職對企業(yè)來說保費(fèi)損失在所難免，況且商業(yè)保險的賠付標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在低的可憐，例如團(tuán)體意外險，

4、哪類員工適合單獨(dú)參保工傷保險呢？

（1）試用期員工實(shí)習(xí)生、試用期員工等未來不確定性人員。

（2）臨時性用工公有制單位中的輔助性崗位（如：食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等）。

（3）短期工企業(yè)由于短期生產(chǎn)任務(wù)增加而雇的勞務(wù)工；企業(yè)臨時促銷、搞活動雇的短期工；寒、暑期工等。

（4）流動頻繁的崗位業(yè)務(wù)員、快遞員、銷售員、服務(wù)員、派單員等人員流動性大的崗位。

（5）高風(fēng)險崗位 司機(jī)、保安、搬運(yùn)工、礦工等勞動風(fēng)險較大的崗位。

5、工傷認(rèn)定材料用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)（節(jié)假日順延）向相關(guān)部門報案，5日內(nèi)報送《事故備案表》。

濟(jì)南勞聯(lián)國際集團(tuán)經(jīng)過長期經(jīng)驗(yàn)的積累及對戰(zhàn)略發(fā)展的深化總結(jié)，為合作企業(yè)提供完善的經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，更加多元化服務(wù)于企業(yè)。降低企業(yè)開發(fā)人力資源市場成本、尋找人力資源支出成本和轉(zhuǎn)接人力資源繁瑣工作的重復(fù)成本。拓展合作業(yè)務(wù)的廣度和深度，為企業(yè)提供人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強(qiáng)的一站式專業(yè)人力資源系統(tǒng)性解決方案，助力企業(yè)高效發(fā)展。

經(jīng)營項(xiàng)目：

招聘代理、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)輸出、崗位外包、人事外包、生產(chǎn)線外包、BPO外包

社保代理、商險代理、績效管理、薪酬服務(wù)、企業(yè)管理、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、拓展激勵

職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、教育培訓(xùn)、臨時用工、人力資源方案設(shè)計

建筑勞務(wù)分包、托管服務(wù)、代理記賬、物流管理、企工保工傷意外商險、企業(yè)保潔服務(wù)

RTC人才測評體系、物業(yè)管理、餐飲管理、產(chǎn)業(yè)投資、資源配置、廣告文化、商務(wù)服務(wù)