在濟南勞聯(lián)國際集團公司、企業(yè)（用人單位）、勞務人員三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞務人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關系中，被派遣的企業(yè)被稱之為“用人單位”。

勞務派遣對企業(yè)的好處

上市企業(yè) 國際連鎖 立足濟南服務全國

濟南勞聯(lián)國際集團為企業(yè)提供更加專業(yè)、更加全面的人力資源管理服務綜合型解決方案

濟南勞聯(lián)國際集團為企業(yè)提供多套應對金稅三期稅管系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)健康發(fā)展

1、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2、降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與濟南勞聯(lián)國際集團簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由濟南勞聯(lián)國際集團辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3、減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了濟南勞聯(lián)國際集團以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

4、節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過濟南勞聯(lián)國際集團以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

5、降低管理成本：一個單位Zui復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。濟南勞聯(lián)國際集團會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

6、進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。濟南勞聯(lián)國際集團擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業(yè)機構、聯(lián)辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業(yè)率。

7、降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

8、降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

勞務派遣對員工的好處

1、保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給Zui有效率的群體；

2、無后顧之憂?！皾蟿诼?lián)國際集團”依法與勞務人員建立勞動關系，工齡、保險、退休等都由“濟南勞聯(lián)國際集團”負責，保護了勞動者的合法權益；

3、人、檔分離，激發(fā)勞務人員的工作積極性、創(chuàng)造性；

4、勞務人員以個人能力實現(xiàn)自身價值。

濟南勞聯(lián)國際集團經(jīng)過長期經(jīng)驗的積累及對戰(zhàn)略發(fā)展的深化總結，為合作企業(yè)提供完善的經(jīng)營服務項目，更加多元化服務于企業(yè)。降低企業(yè)開發(fā)人力資源市場成本、尋找人力資源支出成本和轉接人力資源繁瑣工作的重復成本。拓展合作業(yè)務的廣度和深度，為企業(yè)提供人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強的一站式專業(yè)人力資源系統(tǒng)性解決方案，助力企業(yè)高效發(fā)展。

經(jīng)營項目：

招聘代理、勞務派遣、勞務外包、勞務輸出、崗位外包、人事外包、生產(chǎn)線外包、BPO外包

社保代理、商險代理、績效管理、薪酬服務、企業(yè)管理、企業(yè)培訓、團隊建設、拓展激勵

職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、檔案管理、教育培訓、臨時用工、人力資源方案設計

建筑勞務分包、托管服務、代理記賬、物流管理、企工保工傷意外商險、企業(yè)保潔服務

RTC人才測評體系、物業(yè)管理、餐飲管理、產(chǎn)業(yè)投資、資源配置、廣告文化、商務服務

電話：（微信）