代繳社保的好處

1、降低成本，減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;

上市企業(yè) 國際連鎖濟南勞聯(lián)國際集團為企業(yè)提供更加專業(yè)、更加全面的人力資源管理服務綜合型解決方案

濟南勞聯(lián)國際集團為企業(yè)提供多套應對金稅三期稅務工程的解決方案，助力企業(yè)健康發(fā)展

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，Zui終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務中心才能購買;避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費;

新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;

勞聯(lián)集團經(jīng)過長期經(jīng)驗的積累及對戰(zhàn)略發(fā)展的深化總結，為合作企業(yè)提供完善的經(jīng)營服務項目，更加多元化服務于企業(yè)。降低企業(yè)開發(fā)人力資源市場成本、尋找人力資源支出成本和轉接人力資源繁瑣工作的重復成本。拓展合作業(yè)務的廣度和深度，為企業(yè)提供人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強的一站式專業(yè)人力資源系統(tǒng)性解決方案，助力企業(yè)高效發(fā)展。

經(jīng)營項目：

招聘代理、勞務派遣、勞務外包、勞務輸出、崗位外包、人事外包、生產(chǎn)線外包、BPO外包

社保代理、商險代理、績效管理、薪酬服務、企業(yè)管理、企業(yè)培訓、團隊建設、拓展激勵

職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、檔案管理、教育培訓、臨時用工、人力資源方案設計

建筑勞務分包、托管服務、代理記賬、物流管理、企工保工傷意外商險、企業(yè)保潔服務

RTC人才測評體系、物業(yè)管理、餐飲管理、產(chǎn)業(yè)投資、資源配置、廣告文化、商務服務