上市企業(yè) 國際連鎖濟南勞聯(lián)國際集團為企業(yè)提供更加專業(yè)、更加全面的人力資源管理服務綜合型解決方案

濟南勞聯(lián)國際集團為企業(yè)提供多套應對金稅三期稅務工程的解決方案，助力企業(yè)健康發(fā)展

1、正常工資

管理人員執(zhí)行崗位工資，生產工人執(zhí)行技能工資。

（1）管理人員崗位工資：崗位工資與職位的重要性、工作的難度及責任等因素相關，充分體現(xiàn)職位價值，分為基本工資和績效工資。

基本工資：是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績效考評結果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀而受到經濟處罰時，扣減基本工資。

績效工資：它是員工按照公司的業(yè)績要求，完成其職位績效目標應獲得的收入。主要根據員工每個考評期考評結果計算，它體現(xiàn)了薪酬的激勵性，是員工工資的重要組成。

（2）生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定。

薪酬體系

2、加班工資

員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。

獎金

薪酬反映員工的工作業(yè)績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金?？冃И劷鸺靶б妾劷鸬娜鄙賹е滦匠昱c工作業(yè)績、經濟效益脫節(jié)。

津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。

是指除了工資、獎金以外，根據國家、省、市的有關規(guī)定所應享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關福利措施。福利應是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善及缺少整體規(guī)劃，經常是浪費了資金卻沒有效果。

薪酬體系

法定福利：

包括保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和各種商業(yè)保險……）、企業(yè)年金、住房公積金等。

勞聯(lián)集團經過長期經驗的積累及對戰(zhàn)略發(fā)展的深化總結，為合作企業(yè)提供完善的經營服務項目，更加多元化服務于企業(yè)。降低企業(yè)開發(fā)人力資源市場成本、尋找人力資源支出成本和轉接人力資源繁瑣工作的重復成本。拓展合作業(yè)務的廣度和深度，為企業(yè)提供人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強的一站式專業(yè)人力資源系統(tǒng)性解決方案，助力企業(yè)高效發(fā)展。

經營項目：

招聘代理、勞務派遣、勞務外包、勞務輸出、崗位外包、人事外包、生產線外包、BPO外包

社保代理、商險代理、績效管理、薪酬服務、企業(yè)管理、企業(yè)培訓、團隊建設、拓展激勵

職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、檔案管理、教育培訓、臨時用工、人力資源方案設計

建筑勞務分包、托管服務、代理記賬、物流管理、企工保工傷意外商險、企業(yè)保潔服務

RTC人才測評體系、物業(yè)管理、餐飲管理、產業(yè)投資、資源配置、廣告文化、商務服務

電話：（微信）

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