1. 遵守法律法規(guī)

企業(yè)需遵守所在國家或地區(qū)的所有相關(guān)法律法規(guī)，包括勞動、環(huán)保、安全等方面的規(guī)定，同時符合國際公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 禁止強(qiáng)制勞動

不得使用強(qiáng)迫、抵債或契約式強(qiáng)制勞動，員工有權(quán)自由選擇就業(yè)，且離職不應(yīng)受到不合理限制。

3. 禁止童工

嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)仃P(guān)于Zui低工作年齡的規(guī)定，禁止雇傭未滿法定年齡的兒童。WRAP標(biāo)準(zhǔn)通常要求員工年齡不低于14歲，或符合國際勞工組織（ILO）及當(dāng)?shù)胤傻母邩?biāo)準(zhǔn)。若發(fā)現(xiàn)童工，需采取補(bǔ)救措施（如提供教育）而非直接解雇。

4. 禁止騷擾與虐待

禁止對員工進(jìn)行身體、精神或言語上的騷擾、虐待或體罰，營造尊重員工的工作氛圍。

5. 薪酬與福利合規(guī)

員工工資需達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘ╖ui低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。同時，需明確告知員工薪酬構(gòu)成（如基本工資、加班費、補(bǔ)貼等），加班費應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

6. 合理工作時間

工作時間需符合當(dāng)?shù)胤梢螅ǔＣ恐芄ぷ鲿r間不超過60小時（含加班），且每周至少保證一天休息。加班需自愿，不得強(qiáng)制。

7. 禁止歧視

在招聘、薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面，不得因種族、性別、宗教、年齡、國籍等因素歧視員工。

8. 健康與安全保障

企業(yè)需提供安全、衛(wèi)生的工作場所，包括防火、通風(fēng)、照明、急救設(shè)施等。定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷和職業(yè)病。若提供宿舍，需確保住宿條件安全、健康。

9. 結(jié)社自由與集體談判權(quán)

員工有權(quán)自由組建或加入工會，企業(yè)應(yīng)尊重員工通過集體談判維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利，不得干涉或報復(fù)。

10. 環(huán)境保護(hù)

企業(yè)需遵守環(huán)保法律法規(guī)，采取措施減少生產(chǎn)對環(huán)境的影響，如合理處理廢棄物、節(jié)約能源、控制污染等。

11. 海關(guān)合規(guī)

遵守國際貿(mào)易規(guī)則，禁止非法轉(zhuǎn)運產(chǎn)品，確保供應(yīng)鏈合法合規(guī)。

12. 安全管理（反恐與禁毒）

實施安保措施，防止非法物品（如毒品、危險品、違禁品等）混入貨物運輸環(huán)節(jié)。配合當(dāng)?shù)?、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

認(rèn)證等級與持續(xù)監(jiān)督

WRAP認(rèn)證根據(jù)工廠的合規(guī)程度和持續(xù)改進(jìn)承諾，分為三個等級：

白金級：有效期2年，要求工廠在過去3年連續(xù)獲得黃金級認(rèn)證，且完全符合12項原則（零容忍項必須完全符合），無重大不符合項。

黃金級：有效期1年，要求工廠完全符合12項原則（零容忍項必須完全符合）。

白銀級：有效期6個月，要求工廠基本符合12項原則，但存在一些需要改進(jìn)的不符合項（不涉及零容忍問題），且工廠制定了可接受的糾正行動計劃。

所有持有WRAP證書的設(shè)施在其證書有效期內(nèi)都將接受隨機(jī)的、不預(yù)先通知的突擊評估（PCA），以確保持續(xù)合規(guī)。