2025 年 1 月 1日，人力資源社會保障部發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（人社部發(fā)〔2025〕2 號），對職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法進(jìn)行了重要調(diào)整。這與每位勞動者的切身利益息息相關(guān)，快來一起看看吧！一、政策原文人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知發(fā)布時間：2025年01月01日人社部發(fā)〔2025〕2號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天　　季工作日：248天÷4季＝62天/季　　月工作日：248天÷12月＝20.67天/月　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　二、日工資、小時工資的折算　　按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）　　月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、廢止文件　　2008年1月3日原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）同時廢止?！　　?　二、政策調(diào)整背景根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改 <全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法> 的決定》（國務(wù)院令第 795號），全體公民的節(jié)日假期從原來的 11 天增加到了 13天?；谶@一變化，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法也相應(yīng)調(diào)整。三、制度工作時間的計算年工作日：一年總天數(shù) 365 天，減去 104 天休息日，再減去 13 天法定節(jié)假日，即天。季工作日：年工作日 248 天除以 4 個季度，天 / 季。月工作日：年工作日 248 天除以 12 個月，天 / 月。工作小時數(shù)：以月、季、年的工作日分別乘以每日的 8 小時。例如，月工作小時數(shù) = 月工作日小時。四、日工資、小時工資的折算依據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 13天法定節(jié)假日。具體折算方式如下：日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入 ÷（月計薪天數(shù) ×8 小時）。月計薪天數(shù)：天。假設(shè)某位職工月工資為 8000 元，那么他的日工資 = 元；小時工資 = 元。五、廢止文件2008 年 1 月 3日原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）同時廢止。此次調(diào)整旨在適應(yīng)新的放假安排，更加科學(xué)合理地計算職工工作時間和工資，維護(hù)好勞資雙方權(quán)益哦！