大家好!今天我要向大家介紹一個獨特的2+1盈利體系，結(jié)合消費增值的模式制度。這個體系可以幫助我

們快速打造團隊，輕松起步，完全不需要囤貨和壓貨，也不存在任何資金壓力。該體系擁有合理的分配機制，

包括系統(tǒng)的走人機制、留人機制和幫扶機制，這些機制可以快速裂變團隊，幫助我們輕松實現(xiàn)財富自由。

這個鏈動2+1模式盈利體系有很多亮點，下面我將一一介紹。

首先是推薦獎。只需要消費1000元購買中護膚大套盒，就可以成為會員。推薦獎分為三個步驟:

1.A推薦B1成為會員，可以獲得200元獎勵;

2.A再推薦B2成為會員，又可以獲得200元獎勵;

3.當A推薦的B1和B2都成為會員后，A就可以出局成為BOSS。此時，如果A再推薦B3成為會員，就可以獲得6C

接下來是見單獎。A推薦B3成為會員后，如果B3推薦C1和C2成為BOSS并且出局，那么A就可以獲得C1和C2的

見單獎，每人200元，總共400元。這是見單獎的一種情況。

還有另一種情況:

C1和C2分別推薦E1和E 2成為會員，并且出局成為BOSS，這時A可以獲得E1和E2的見單獎每人400元，總共800

元;

E1和E2出局成為BOSS后，如果C3推薦E3和E4成為會員并且出局，成為新的BOSS，那么A可以獲得E3和E4的見

單獎每人400元，總共800元。

依此類推，這個二加一盈利體系會不斷倍增，帶給我們的收益也會成倍增長。

第三個亮點是BOSS獎。A推薦B1和B2成為會員后出局成為BOSS，如果B1和B2也想成為BOSS，那么A就可以

享受B1和B2收入10%的BOSS獎勵。另一種情況是:

A推薦B3成為BOSS出局之后，A可以享受B3收入10%的BOSS獎。例如，如果B1拿了E1和E2每人400元的推薦

獎，那么A就可以獲得400元的BOSS獎;

如果B3推薦E5和E6成為會員并且拿到了推薦獎400元，那么A就可以獲得B3收入800元的10%，即80元的BOSS

獎。這也是該體系的另一個亮點。

后一個亮點是幫扶基金。幫扶基金分為兩個步驟:

A推薦B1和B2成為會員后拿推薦獎各200元，如果A出局成為BOSS后推薦B3并拿到了推薦獎600元，那么B3以下

的所有人推薦成為會員時A都可以拿見單獎400元;

A所有的推薦獎與見單獎都會凍結(jié)20%，如果想拿到凍結(jié)的幫扶基金，必須幫扶B1和B2成為BOSS，這時凍結(jié)的幫

扶基金才能全部釋放。以后所有獎勵不再凍結(jié)。

當然除了鏈動本身的獎勵機制，也可以結(jié)合基礎的二級分銷，例如說設立店長身份，不同身份的權(quán)益不同，并

且能夠享受團隊獎勵、加權(quán)分紅。

除了以上獎勵外，平臺額外拿出一部分的利潤，來做消費增值!給消費者返利

如何消費增值?

平臺把每筆訂單消費拿出40%資金分紅，資金按照金本位價格鑄造等值的積分贈送給消費者，資金進入分

紅池，增加分紅池資金量，積分就對應獲得增值，積分只有消費才可以鑄造出來，保證了綠色積分的價

值，越早消費按照金本位價格，鑄造等值的綠色積分越多。

舉例:用戶消費1萬元，,那么4000元進入分紅池。

1、2000元按照實時價格鑄造等值綠色積分贈送給用戶假設綠色積分1元/個，2000/1=2000綠色積分。

2、2000元進入分紅池增加資金量，此時分紅池總資金4000元，除以2000綠色積分，得出2元/綠色積

分。

消費增值的業(yè)務邏輯:

1、分紅池資金來自產(chǎn)品銷售利潤，平臺拿出全部產(chǎn)品利潤作為資金來源。每筆訂單完成后，40%銷售額

存入分紅池，根據(jù)一定規(guī)則返還給消費者。

2、資金以本位價格鑄造等值積分，作為贈送給消費者的部分，即銷售額的20%。例如，100元商品，平

臺贈送價值20元的積分。

3、消費資金進入分紅池，增加資金數(shù)量，對應積分價值增值，同樣為銷售額的20%。以100元商品為

例，平臺另外拿出20元。

提現(xiàn)積分將收取10%的手續(xù)費，這部分手續(xù)費會回流至分紅池。

積分價值=分紅池總金額/大盤積分總量。

積分提現(xiàn)后，將會銷毀，而消費資金(20%)和手續(xù)費(10%)則持續(xù)進入資金池，根據(jù)上述公式，積

分價值將不斷提升。市場發(fā)展會讓積分價值持續(xù)增加，積分持有量與價值成正比

如果是要將這2個模式，動態(tài)+靜態(tài)的結(jié)合，鏈動那邊波比控制在50%。消費增值這邊的波比控制在

20%。以上的數(shù)值僅供參考，可根據(jù)自身產(chǎn)品來設定