沒有代碼開發(fā)定制心理測試系統(tǒng)，必須要有心理量表的編輯功能

李守龍團隊研發(fā)的具有心理量表編輯功能的心理測試系統(tǒng)，是心理測試系統(tǒng)具有可落地心理量表編輯功能的業(yè)內(nèi)前三，擁有該功能可以做無代碼軟件定制。 

有網(wǎng)友咨詢在李守龍心理測試系統(tǒng)基礎上開發(fā)人才測評軟件，針對這個案例，發(fā)完上午的朋友圈后，突然自己也被感動起來！原來十幾年前就使用的心理量表編輯器就是為無代碼開發(fā)做準備的。

只是到了十幾年后的現(xiàn)在，無代碼開發(fā)定制才漸漸成為企業(yè)類客戶的需求，而當初懵懵懂懂的一個思路支配下做出的心理測試系統(tǒng)，雖沒能在當時發(fā)揮很大作用，但在當下已經(jīng)成為一種不可忽視的存在。

誰能想到一個小小的功能，竟然將所開發(fā)的心理測試系統(tǒng)/心理素質(zhì)測試軟件推進到無代碼定制開發(fā)的有利位置。

只管耕耘，不管收獲多少，自有天注定。這是我很有感觸的地方。

前面網(wǎng)友溝通需求，表示自己是做生涯規(guī)劃的，工作中用到人才測試軟件，問詢在合君心理測試系統(tǒng)框架基礎上，能否搭建起來需要的人才測試系統(tǒng)。

這位網(wǎng)友真的很聰明，因為他不僅能看到心理測試系統(tǒng)與人才測試系統(tǒng)是近親，兩者功能與部署方式很接近。在有心理量表編輯器功能的李守龍心理測試系統(tǒng)基礎上，實現(xiàn)他的軟件定制需求，即快速又低成本，更重要的還能快速能落地使用起來。

按照我的理解，如果要全新開發(fā)一套人才測試軟件，至少需要2個要素才能做相關軟件開發(fā)：1）具備人才（人事）或組織行為相關的量表/問卷；2）軟件開發(fā)團隊能有類似項目經(jīng)驗。

如果以李守龍心理測試系統(tǒng)為模塊框架，功能上幾乎不用修改，即便是稍微有些特殊需求，工程師動動手調(diào)整一下就歐了。所要做的就是將相關的量表導入到系統(tǒng)中。

而業(yè)內(nèi)可落地使用的唯三之一的量表編輯器，對幾十個量表導入，也花不了多長時間，而且有些人才量表雖沒能導入電子心理量表庫，但已經(jīng)有獲取途徑。

有量表編輯器的心理測試系統(tǒng)面前，完全就是無代碼開發(fā)/定制了。

我相信有類似需求的朋友不止這位，而且會越來越多。而具有心理量表編輯器功能的心理測試系統(tǒng)/心理素質(zhì)測試軟件，就是為無代碼定制心理測試系統(tǒng)服務的，至于功能與受眾幾乎一致的人才測試，完全可以按照低代碼或無代碼開發(fā)模式實現(xiàn)。

真正能落地可使用的心理量表編輯器，才是李守龍心理測試系統(tǒng)具有的凸出功能，之所以說業(yè)內(nèi)前三，那是因為我們也不知道其他兩個是誰，或者是否真的能落地使用。