靈活用工這種工作方式并不新鮮，古代社會就有保姆，富裕的家庭或地主家庭雇有短工和長工等。現(xiàn)代社會中的家政服務(wù)，小時工是典型的靈活工作：被家政公司雇傭，為第三方客戶工作。只是當(dāng)時人們并不把這些工作方式作為正式的就業(yè)形式，也缺乏完善的法律法規(guī)來調(diào)節(jié)這些關(guān)系。

近年來，隨著眾多用工模式、新業(yè)態(tài)的興起，以及靈活用工平臺的不斷發(fā)展，我國靈活用工從業(yè)人員數(shù)量迅猛增加，業(yè)務(wù)外包和實(shí)習(xí)用工的占比z高，達(dá)到73%，其后依次為勞務(wù)派遣、退休返聘、非全日制和共享員工等。同時，這類群體參加社保的人數(shù)也在不斷上升。以廣州市為例，靈活就業(yè)人員參保人數(shù)約6.24萬，占全區(qū)參保人數(shù)的24.01%。

目前國內(nèi)所謂的靈活用工，包括兩類勞動方式。第|一類靈活用工等同于靈活派遣，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。第二類靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。