毫無(wú)疑問(wèn)，5g時(shí)代的數(shù)字化進(jìn)程正在加速促進(jìn)靈活用工-國(guó)產(chǎn)精品視頻99吹-肉絲祙少婦VR做爰視頻。面對(duì)洶涌澎湃的數(shù)字浪潮，企業(yè)如何走出困境？管理者如何提前了解靈活用工的新趨勢(shì)？

2021年企業(yè)靈活就業(yè)新趨勢(shì)：

1. 靈活用工普及率進(jìn)一步提高

根據(jù)相關(guān)調(diào)查報(bào)告，59.2%的企業(yè)采用靈活就業(yè)模式。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去三年里，美國(guó)靈活用工的普及率一直保持在32%左右，而日本已經(jīng)達(dá)到42%。相比之下，同期國(guó)內(nèi)靈活就業(yè)普及率僅為9%，發(fā)展空間仍很大。

2. 靈活用工個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，接近半數(shù)的企業(yè)對(duì)靈活用工人員的專(zhuān)|業(yè)素質(zhì)不太滿(mǎn)意，只有極少數(shù)的企業(yè)覺(jué)得還可以。靈活用工雖然近年來(lái)在我國(guó)發(fā)展迅速，但仍以低端崗位為主，員工的專(zhuān)|業(yè)素質(zhì)較低是普遍存在的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)靈活用工個(gè)人的管理和專(zhuān)|業(yè)培訓(xùn)，仍然是企業(yè)及相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)。

3.靈活用工社會(huì)保障體系不斷完善

目前，靈活用工市場(chǎng)的真正弱點(diǎn)在于缺乏相關(guān)政策。與長(zhǎng)期雇傭關(guān)系相比，政府對(duì)靈活用工的監(jiān)管和保護(hù)呈指數(shù)增長(zhǎng)。靈活用工市場(chǎng)的成長(zhǎng)需要更多的發(fā)展和創(chuàng)新，以及相關(guān)政策的護(hù)航。

4.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)新一輪靈活用工

在企業(yè)信息化的趨勢(shì)下，釘釘?shù)韧ㄐ殴ぞ邞?yīng)運(yùn)而生，越來(lái)越多的服務(wù)、餐飲、新零售和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用“零工”取代全職崗位，以節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)和人工成本，不同的行業(yè)之間會(huì)有更多新的機(jī)會(huì)。

5. 雇傭關(guān)系成為合作關(guān)系

靈活用工讓員工可以按照自己喜歡的方式工作，更自由地選擇工作時(shí)間、地點(diǎn)和方式，發(fā)揮自己的價(jià)值；企業(yè)還可以讓專(zhuān)|業(yè)人才為我所用，并為我所有，降低人工成本。未來(lái)，企業(yè)與員工之間的關(guān)系將由雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。此外，大量的人力資源服務(wù)企業(yè)也都將大量使用靈活用工，戰(zhàn)略性的將業(yè)務(wù)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)。