2012年以來，桓仁縣就業(yè)服務(wù)局通過抓基層平臺建設(shè)，促人員素質(zhì)提升，強力推進充分就業(yè)縣區(qū)創(chuàng)建工作，取得了較好成效。2012年5月，縣就業(yè)服務(wù)局、2個街道辦事處、11個社區(qū)、4個村被評為“全市創(chuàng)建充分就業(yè)縣（區(qū)）工作先進單位”。新市社區(qū)被評為省級充分就業(yè)示范社區(qū)。

    在具體工作中，桓仁縣就業(yè)服務(wù)局重點抓住四個強化：

    一是強化基層平臺建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)。目前全縣21個社區(qū)全部實現(xiàn)機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，全縣105個村級勞動保障工作站基本實現(xiàn)六個到位。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，擴大社會保障覆蓋面，在省、市有關(guān)部門的大力支持下，開工建設(shè)了桓仁縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心和普樂堡鎮(zhèn)、古城鎮(zhèn)、二棚甸子鎮(zhèn)、華來鎮(zhèn)等四個就業(yè)和社會保障服務(wù)站。目前普樂堡鎮(zhèn)、古城鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)站已經(jīng)投入使用，二棚甸子鎮(zhèn)、華來鎮(zhèn)等2個就業(yè)和社會保障服務(wù)站預(yù)計2013年8月份投入使用。項目建成后，不僅能夠極大地促進城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，而且將進一步改善基層公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為建設(shè)和諧社會，提高農(nóng)村公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率提供有力保障。

    二是強化基層監(jiān)督管理，健全規(guī)章制度。結(jié)合上半年基層平臺考核發(fā)現(xiàn)的問題，進一步健全了規(guī)章制度，規(guī)范了業(yè)務(wù)流程。經(jīng)報市里審核，統(tǒng)一制作了《社區(qū)勞動保障工作站工作職責(zé)》、《社區(qū)就業(yè)工作流程圖》，下發(fā)給各社區(qū)張掛。鼓勵各社區(qū)之間開展趕幫比學(xué)，交流臺賬建立和完善方面的經(jīng)驗，力爭做到留實汰虛，精干適用。水電社區(qū)建立的《用人單位勞動保障管理卡》、《高校畢業(yè)生就業(yè)臺賬》，設(shè)立的勞動保障政策宣傳臺等都比較新穎獨特，探索出了新經(jīng)驗。

    年初，桓仁就業(yè)服務(wù)局成立了“桓仁縣基層勞動保障平臺工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組”，制訂統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核要求對街道、社區(qū)按季度進行考核，年終時對考核達(dá)標(biāo)的單位和個人分別進行了表獎。通過建立實施考核監(jiān)督機制，充分調(diào)動基層勞動保障平臺工作人員的積極性，按時完成了上級交辦的目標(biāo)任務(wù)。

    三是強化基層隊伍建設(shè)，提升服務(wù)能力。根據(jù)市就業(yè)局統(tǒng)一要求，組織完成了街道、社區(qū)勞動保障協(xié)理員的招考工作，通過優(yōu)中選優(yōu)，23名大學(xué)生被充實到基層勞動保障隊伍。為切實提升基層勞動保障平臺工作人員的的服務(wù)能力，采取以會代訓(xùn)的形式先后5次對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)工作人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并配合市就業(yè)局開展了新一輪基層平臺工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。目前街道勞動保障工作人員持證上崗，社區(qū)勞動保障工作人員持證上崗率70%。

    四是強化政策宣傳落實，促進充分就業(yè)。為了讓廣大求職者和農(nóng)民工全面掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和外出務(wù)工的基本常識，2012年，桓仁就業(yè)服務(wù)局組織人員收集編印了《創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)手冊》、《務(wù)工人員必讀》等2本手冊，還編印了《鑄造工》、《車工》、《插花工》等職業(yè)指導(dǎo)系列指南，利用開展專項活動、廣場宣傳、社區(qū)走家入戶等多種形式進行發(fā)放，擴大影響面。使各項就業(yè)援助政策深入人心，讓廣大援助對象了解適合其自身的政策內(nèi)容和辦理途徑，讓更多的下崗失業(yè)人員及時掌握就業(yè)政策盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)