2012年以來，本溪市人社局高新區(qū)分局結(jié)合中國藥都建設(shè)快速發(fā)展的實(shí)際，堅(jiān)持創(chuàng)新，不走過場，使就業(yè)工作取得了良好效果，主要體現(xiàn)為以下四個(gè)方面：
　　一是創(chuàng)新普惠制培訓(xùn)方式，有效提高失地農(nóng)民和下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，在社會(huì)上形成良好氛圍。結(jié)合失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)需求，積極與上級部門溝通，成立了高新區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，把失地農(nóng)民和下崗失業(yè)人員的普惠制培訓(xùn)工作扎實(shí)有效地開展起來，在社會(huì)上形成了良好的氛圍。截止11月末，共舉辦計(jì)算機(jī)、家政、美發(fā)理發(fā)、面點(diǎn)、安全生產(chǎn)等專業(yè)5期普惠制培訓(xùn)班，聘請專業(yè)教師和實(shí)習(xí)教師10人，培訓(xùn)180人，培訓(xùn)時(shí)間總計(jì)98天、766課時(shí)。
　　二是從企業(yè)需求出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，為企業(yè)提供“量身定做”式的培訓(xùn)服務(wù)。針對企業(yè)對高端人才的培訓(xùn)需求，舉辦了為期2天的生物醫(yī)藥企業(yè)高端人才培訓(xùn)班；針對遼寧中?？倒镜呐嘤?xùn)需求，為該企業(yè)新招用的30余名員工進(jìn)行了藥劑專業(yè)培訓(xùn)；為解決遼寧修正藥業(yè)新招聘員工缺乏安全生產(chǎn)知識的問題，積極與市安監(jiān)局溝通，爭取市、區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門的支持，在遼寧科技學(xué)院舉辦了為期3天的安全生產(chǎn)培訓(xùn)班。
　　三是搭建校企對接平臺(tái)，拓展企業(yè)招聘形式，有效解決企業(yè)人才需求問題。組織40余家藥都企業(yè)兩次走進(jìn)沈陽藥科大學(xué)，召開沈陽藥科大學(xué)2013屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)，提供藥物分析員、化驗(yàn)員、設(shè)備技術(shù)員、統(tǒng)計(jì)員、銷售代表、質(zhì)檢員等招聘崗位350余個(gè)，收到求職簡歷1000余份，達(dá)成就業(yè)意向260余人，有7家醫(yī)藥企業(yè)當(dāng)場在校舉行了面試，面試人數(shù)80余人。
　　四是拓寬公益性崗位開發(fā)范圍，安置就業(yè)困難人員，用好用活就業(yè)扶持政策。針對高新區(qū)綜合執(zhí)法局、征地拆遷辦和三個(gè)街道辦事處臨時(shí)用工多的實(shí)際，積極爭取市人社局的政策支持，在三個(gè)街道辦事處和高新區(qū)綜合執(zhí)法局、高新區(qū)征地拆遷辦公室開發(fā)公益性崗位221個(gè)，安置失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生等就業(yè)困難人員，既促進(jìn)了就業(yè)工作，又解決了就業(yè)困難人員就業(yè)問題，取得了較好的社會(huì)效果。