團(tuán)建的作用與意義：

1、增進(jìn)感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力說團(tuán)建作用和意義就是增進(jìn)員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，顯而易見和實(shí)際的作用

2、體現(xiàn)公司關(guān)懷實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合都說看一個(gè)公司是否值得長(zhǎng)久發(fā)展，一看薪資獎(jiǎng)金二看團(tuán)建福利，一個(gè)公司有多關(guān)懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點(diǎn)上，所以團(tuán)建也就成為一個(gè)公司企業(yè)的一個(gè)重要福利項(xiàng)目，團(tuán)建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實(shí)力和對(duì)自身的關(guān)懷

如何組織團(tuán)建活動(dòng)

      組織團(tuán)建活動(dòng)要考慮幾方面的問題：一方面是希望能夠讓員工放松一下緩解工作壓力，更多的意義在于融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)信任度、強(qiáng)化凝聚力、統(tǒng)一思想、提高執(zhí)行力等等。

     1、員工社交需求、企業(yè)強(qiáng)化凝聚力的需求

     關(guān)于凝聚力的提升，主題團(tuán)建培訓(xùn)，就是團(tuán)隊(duì)的伙伴們一起合力完成了某項(xiàng)任務(wù)，大家在其中越投入、付出越多、過程越曲折，那么對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升越大。這類活動(dòng)既可以是和工作相關(guān)的，鄭州主題團(tuán)建活動(dòng)，譬如大家一起完成某項(xiàng)工作任務(wù)，過程中可以打散部門、忽視職級(jí)進(jìn)行平等的協(xié)作，發(fā)揮每個(gè)人的能量。也可以是和工作無關(guān)的，主題團(tuán)建公司，譬如大家一起挑戰(zhàn)單日徒步50公里，目標(biāo)達(dá)成后一起喝酒吃肉涮火鍋。

     2、員工自我實(shí)現(xiàn)的需求、企業(yè)統(tǒng)一思想的需求

     很多公司做員工關(guān)懷的時(shí)候，主題團(tuán)建，喜歡使用節(jié)日、員工生日等。但實(shí)際上還有很多更加有效的時(shí)機(jī);如果能夠抓住“里程碑”以及“工作結(jié)點(diǎn)”事件里的機(jī)會(huì)，給員工組織表彰會(huì)或者慶功宴，那么將能夠有效激發(fā)員工從工作中獲取的成就感，也能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)統(tǒng)一思想和目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

氫道團(tuán)建品質(zhì)、專業(yè)、靠譜！

團(tuán)建方式有哪些

     組織團(tuán)建活動(dòng)要考慮幾方面的問題：一方面是希望能夠讓員工放松一下緩解工作壓力，更多的意義在于融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)信任度、強(qiáng)化凝聚力、統(tǒng)一思想、提高執(zhí)行力等等。

     但同時(shí)員工也有自身的需求，參照馬斯洛需求原理：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我實(shí)現(xiàn)需求。如果企業(yè)組織的活動(dòng)不符合員工個(gè)人需求，那么員工的反饋就差一些。舉個(gè)例子，如果員工趕項(xiàng)目連軸轉(zhuǎn)，連“休息”的基本生理需求都匱乏，那么就不用組織什么活動(dòng)了，直接給員工安排休假就很好。

     所以要結(jié)合雙方的需求來設(shè)計(jì)活動(dòng)

     1、員工社交需求+企業(yè)融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系需求

     團(tuán)建很多活動(dòng)形式都符合這種類型，呈現(xiàn)出來的效果就是大家非常開心愉悅，活動(dòng)參與起來比較輕松。在活動(dòng)過程中，大家能夠增進(jìn)工作之外的了解，讓團(tuán)隊(duì)關(guān)系變得融洽。

     2、員工尊重需求+增進(jìn)團(tuán)隊(duì)信任度需求

     在這種情況下，我們組織的活動(dòng)要充分讓員工感受到“被尊重”，同時(shí)讓團(tuán)隊(duì)信任感增強(qiáng)。組織這類活動(dòng)，可以采用“感謝/感恩”為主題，譬如給大家每人發(fā)張信紙，讓大家寫上想感恩的三個(gè)人，以及感恩他們的原因。所有人在寫完之后進(jìn)行分享，感恩者和被感恩者之間以擁抱結(jié)束。這種活動(dòng)將能夠讓員工體會(huì)到被尊重的感覺，并迅速提升團(tuán)隊(duì)彼此之間的信任。

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