勞務(wù)輸出大致說來．包括：

(一)向國(guó)外派遣勞務(wù)人員即由我國(guó)派遣勞務(wù)人員到國(guó)外工作。按世界銀行分類，它屬于要素性勞務(wù)，因?yàn)樗婕傲袆趧?dòng)力這一生產(chǎn)要素在國(guó)際間的流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)的形式基本上有兩種：即具有勞動(dòng)能力的人在國(guó)與國(guó)之間的遷移；二是臨時(shí)性勞動(dòng)力流動(dòng)，即一國(guó)勞動(dòng)力在國(guó)外從事短時(shí)期的工作．工作完成后即回國(guó)，這是發(fā)展Zui快，也是Zui重要的勞動(dòng)力流動(dòng)形式，臨時(shí)性勞動(dòng)力流動(dòng)又有自發(fā)的和有組織的勞動(dòng)力流動(dòng)兩種。目前，國(guó)外勞務(wù)派遣電話，我國(guó)勞務(wù)輸出基本上采取由國(guó)家有組織地派遣勞務(wù)人員出國(guó)工作的形式。

首先，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，膠南勞務(wù)派遣電話，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣電話，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系．確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。

勞務(wù)派遣——減員派遣

指用工單位對(duì)已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動(dòng)合同，境外勞務(wù)派遣電話，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，重新由人力資源派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位向人力資源機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，由人力資源機(jī)構(gòu)支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利和社保費(fèi)以及承擔(dān)雇主所有應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少單位固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣——試用派遣

用工單位為了準(zhǔn)確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績(jī)，的員工，再采取將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

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