人事代理的作用:
實行人事代理制度,割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系。“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?,對用人單位和個有都有好處,長治人事代理,用人單位對擊破要的人才有使用權(quán),人事代理咨詢,事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機構(gòu)代理,對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用,自行擇業(yè),有利用人單位擇優(yōu)汰劣,解決難的問題實行人事代理后,專業(yè)技術(shù)人員工作在用人單位,由人才中介機構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù),國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式,有利于促進人才的合理流動,解決了以往一次分配定終身人才單位、部門所有的束縛,充分實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣,就可以消除用人單位對人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高,人事代理電話,各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端,實現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。
1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設(shè)計,建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求,代擬和代發(fā)人才招聘啟事,組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作,提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求,向省內(nèi)外、國外招聘引進人才。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢,申報應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計劃,為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案,辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
社會保險/住房:
社?;鶖?shù)審核、申報、繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移及保險理賠;基數(shù)審核、申報、繳納、帳戶合并、支取等咨詢。入離職服務(wù):
依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審咨詢、協(xié)助辦理人才引進等。
薪酬稅務(wù)管理:
工資發(fā)放、個稅申報
員工檔案:
統(tǒng)一的簡檔管理
勞務(wù)派遣,人事代理,生產(chǎn)外包,檔案托管,保險代繳等服務(wù)
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