“靈活就業(yè)，薪稅籌劃，就上薪工寶。”

山東邦佑人力開發(fā)的靈活用工平臺(tái)薪工寶云平臺(tái)。

“薪工寶云平臺(tái)”積極響應(yīng)政府號(hào)召、順應(yīng)發(fā)展潮流、努力打造中國(guó)Zui優(yōu)質(zhì)的靈活就業(yè)平臺(tái)。

靈活用工是企業(yè)未來(lái)用工主要方式？關(guān)于“靈活用工”“靈活就業(yè)”這個(gè)話題，可能很多人已經(jīng)了解得差不多了，不管是聽(tīng)來(lái)的，還是看來(lái)的，但凡是有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的人，都多多少少知道這個(gè)東西，但是多數(shù)人知道的并不全面、不透徹。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？

靈活用工當(dāng)然區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專業(yè)人力資源公司以小時(shí)計(jì)價(jià)的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用，由人力資源公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入職流程，項(xiàng)目或生產(chǎn)定單結(jié)束，勞務(wù)人員按約定退回。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

靈活用工的好處的是非常明顯的，第一是勞動(dòng)力的供應(yīng)及管理；第二是靈活的薪酬，如雙十一期間大量的物流工、快遞工，無(wú)法正常發(fā)放工資，需要第三方平臺(tái)做靈活薪酬發(fā)放；第三是必要的保障，如代駕的司機(jī)，其保單是按每接一單購(gòu)買；第四是合規(guī)，如電競(jìng)的玩家、直播主播，他們的收入不菲，但收入合規(guī)存在問(wèn)題，稅收存在問(wèn)題。因此靈活用工隨之而來(lái)產(chǎn)生巨大需求，國(guó)家這些年來(lái)開始鼓勵(lì)靈活就業(yè)的發(fā)展，靈活用工自然會(huì)得到更好的機(jī)會(huì)。

但是，當(dāng)下靈活用工機(jī)制正在承受巨大的沖擊，這其中的原因非常簡(jiǎn)單就是因?yàn)樯绫Ｈ攵悊?wèn)題。社保入稅便意味著，所有的靈活用工都必須要按照正式員工那樣繳納社保，這樣一來(lái)，靈活用工的優(yōu)勢(shì)將不復(fù)存在，肯定會(huì)有企業(yè)放棄使用靈活用工。也正是在這樣的情況下，才會(huì)有企業(yè)針對(duì)性的研發(fā)專門的系統(tǒng)，幫助企業(yè)解決社保入稅問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)和靈活用工的發(fā)展。

企業(yè)只要采用系統(tǒng)就可以直接將所有的靈活用工歸入到系統(tǒng)之中，這樣一來(lái)，系統(tǒng)就可以直接將靈活用工和企業(yè)的關(guān)系從雇傭轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鹘?jīng)營(yíng)關(guān)系，這樣的情況下，企業(yè)實(shí)質(zhì)上根本沒(méi)有雇傭任何一個(gè)靈活用工，自然也就不需要企業(yè)為其繳納社保。而且Zui為重要的是采用這樣的方式是合法合規(guī)的，企業(yè)不用擔(dān)心社保入稅之后企業(yè)會(huì)牽扯到法律問(wèn)題。

對(duì)于很多快遞物流企業(yè)家來(lái)說(shuō)，盡快的解決社保入稅之后靈活用工的合法合規(guī)問(wèn)題是非常關(guān)鍵的，同行之中，某一家解決了，而其他的都沒(méi)有，那么毫無(wú)疑問(wèn)的就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)上升。

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