創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化規(guī)范員工行為：起旺服裝公司

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　　職業(yè)裝制服穿在身上不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的職業(yè)裝體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。穿上職業(yè)裝后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，職業(yè)裝是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，定制職業(yè)裝襯衣，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，職業(yè)裝價(jià)值和意義還是很重大的。

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服裝文化二：起旺服裝公司

古裝類型古代服裝一般可分為兩種基本類型：①塊料型：由一大塊不經(jīng)縫制的衣料組成，包纏或披在身上，有時(shí)用腰帶捆住掛在身上。例如古埃及人、古羅馬人和古希臘人穿著的服裝。②縫制型：用織物或裘革裁切縫制成為小褂和Zui早的褲子。這種原始服式直到現(xiàn)在還留存在許多民族之中，如愛斯基摩人和中亞一些民族所穿的服裝。變遷服裝既作為人類文明與進(jìn)步的象征，同時(shí)也是一個國家、民族文化藝術(shù)的組成部分，因此對一個民族對服裝來說，是隨著民族文化的延續(xù)發(fā)展而不斷發(fā)展的，它不僅具體地反映了人們的生活形式和生活水平，而且形象地體現(xiàn)了人們的思想意識和審美觀念的變化和升華。

服裝的實(shí)用性與美觀性是服裝界起源問題的癥結(jié)。中國的服裝一開始就伴隨著中華民族的文化素質(zhì)一同誕生和發(fā)展的，中原地區(qū)是漢文化的發(fā)源地，也冕服是東方經(jīng)濟(jì)文化Zui古老Zui發(fā)達(dá)的中心。加之良好的地理環(huán)境，呈現(xiàn)出放射狀向四方影響和傳播。中國民族服裝的發(fā)展也正是在這種文化的發(fā)展基礎(chǔ)上，即與時(shí)代相符的縱向發(fā)展的道路上，走過了5000年的歷史。

工衣：起旺服裝公司

1.關(guān)于高溫環(huán)境下工作的我們來說，企業(yè)定制職業(yè)裝，由于高溫環(huán)境下觸摸熱輻射量大，因而，在高溫條件下工作時(shí)穿戴的東莞工衣應(yīng)盡量選用白色或淡色，布料要厚而軟。其他，高溫下工作出汗多，有些人喜歡上身赤膊，不穿工衣，這么會致使熱輻射灼傷肌膚，使肌膚熱而干，下降散熱功用。還簡略使身體受傷。因而高溫下工作不但應(yīng)當(dāng)穿工衣，還應(yīng)當(dāng)穿戴較厚的長袖衣服和長褲，并戴上手套致使面罩、護(hù)腳罩等。

2.機(jī)械工人則常常交游于機(jī)器之間，需要避免衣服被機(jī)器纏絞，還需要耐沖突。因而，工衣就懇求是緊身的，下擺、袖口、褲腿都是能夠扣起來的，而且，布料懇求較健旺、耐磨，色澤以較深為宜。

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