靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺(tái)用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
靈活用工目前困境：社會(huì)日益增長(zhǎng)的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。
突出表現(xiàn)為：
1，工傷問(wèn)題：工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。
2，社保問(wèn)題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
3，工資發(fā)放問(wèn)題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問(wèn)題。
4，稅收問(wèn)題：****必須合法合規(guī)。
問(wèn)題終結(jié)者：山東邦佑人力 

靈活用工的成本思考

對(duì)于成本的核算也是決定靈活用工適用性的重要一步。那么企業(yè)在靈活用工的模式下應(yīng)該如何合理的核算用人成本?你也需要知道以下幾點(diǎn)：

你當(dāng)前的固定員工與靈活員工需要的加班時(shí)間是多少?

員工加班的成本對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可是非常昂貴的，往往是一種應(yīng)急策略而非深思熟慮的計(jì)劃。企業(yè)確定核心員工的合適數(shù)量，以及增加或減少與靈活用工的人員配備，應(yīng)該將大多數(shù)的加班需求情況排除在外。

當(dāng)特定項(xiàng)目或返工任務(wù)來(lái)臨時(shí)，你有足夠的人手來(lái)處理額外的工作量嗎?

如果你的核心員工擁有時(shí)間來(lái)完成額外的工作，那么你的固定用工成本必定就會(huì)過(guò)高了。大部分非重復(fù)性或季節(jié)性、臨時(shí)性的工作應(yīng)該交由靈活用工的勞動(dòng)力來(lái)完成，而非核心員工。