靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。

突出表現(xiàn)為：

1， 工傷問題：工傷保險條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。

2， 社保問題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

3， 工資發(fā)放問題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問題。

4， 稅收問題：****必須合法合規(guī)。

問題終結(jié)者：山東邦佑人力 

山東邦佑服務(wù)外包有限公司是經(jīng)煙臺邦芒人力改名而來，公司成立于2013年，公司經(jīng)煙臺市工商管理局批準(zhǔn)登記注冊，經(jīng)山東省和煙臺市人力資源與社會保障局審核通過的專業(yè)人力資源公司。

靈活用工創(chuàng)業(yè)的三大挑戰(zhàn)

選擇靈活用工創(chuàng)業(yè)有三大挑戰(zhàn)，或者說三個必須克服的難點(diǎn):

1.雙邊資源

靈活用工是一個雙邊市場，雙邊市場的難點(diǎn)在于要同時撬動B和C，只有B和C的體量都達(dá)到一定程度，才會有足夠的匹配，用戶體驗(yàn)才能好。所以，通常的做法是把雙邊問題簡化成單邊問題，比如有大量的企業(yè)資源，就可以集中發(fā)力拓展人才庫，有大量的人才資源，就可以集中火力發(fā)展企業(yè)端。如果是從零開始積累雙邊資源，是*難的一種方式，成功概率相對不高。

2.服務(wù)能力

僅僅有雙邊資源是不夠的，靈活用工中間涉及的入項、管理、結(jié)算、法律、財稅等等都比較專業(yè)，越是具備規(guī)模的企業(yè)對這個能力的要求越高，團(tuán)隊需要有一定的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，否則雖然有點(diǎn)資源，也沒有辦法撬動，*終變成無效資源。

3.產(chǎn)品技術(shù)

互聯(lián)網(wǎng)時代的靈活用工與過去的人工服務(wù)是不同的，互聯(lián)網(wǎng)借助數(shù)據(jù)與算法實(shí)現(xiàn)的匹配效率以毫秒為單位，雖然現(xiàn)在還沒辦法完全替代人工，但我們可以明顯的感覺到，AI匹配的效果越來越好，一切都只是時間問題。在產(chǎn)品和技術(shù)上肯下功夫的公司，才會真正具備核心競爭力。