Levi's（李維斯）驗廠，正式名稱為“Levi's?供應商行為守則評估”，并非簡單的質量檢查，而是品牌對全球供應鏈進行全維度管控的核心工具。其底層邏輯圍繞合規(guī)底線守護、風險源頭管控和責任價值傳遞三大目標展開，旨在確保供應商嚴格遵守當?shù)貏趧臃āh(huán)保法等法規(guī)，并將“負責任生產(chǎn)”的理念滲透至供應鏈每一環(huán)。

以下為您梳理的Levi's驗廠全攻略：

一、 核心審核標準

Levi's驗廠主要依據(jù)其全球采購和操作準則（GSOG）及《參與條款》（TOE），審核內容細致且嚴格，主要涵蓋以下幾個核心方面：

1. 零容忍問題（ZeroTolerance）：這是juedui的紅線，一旦觸碰將面臨嚴重后果。主要包括透明度問題、使用童工、強迫勞動、危房生產(chǎn)以及違規(guī)外發(fā)等。

2. 勞工權益與工時：

3. 童工與未成年工：嚴禁雇傭未滿15周歲（或低于義務教育年齡）的童工；雇傭16-18歲未成年工需有政府批文。

4. 工時與休息：每周工作時間不得超過60小時，且每7天必須保證至少休息1天（老工廠每年允許有8個禮拜不保證七休一）。

5. 工資與社保：必須支付符合當?shù)貥藴实腪ui低工資及加班費，且要求全員購買社保。

6. 健康與安全（EHS）：

7. 消防安全：這是Levi's的重點關注問題。要求消防器材標準配置（如160平米一個消防單元，配2具滅火器），消防通道、安全出口等juedui不可堵塞。

8. 生產(chǎn)與環(huán)境安全：做好5S管理，皮帶輪需有防護裝置；化學品需按規(guī)管理（張貼MSDS表、配備洗眼器等）；員工需佩戴勞保用品并接受培訓。

9. 其他合規(guī)要求：禁止任何形式的體罰或精神/身體強迫；尊重工人自由結社和集體談判的權利；禁止基于個人特征或信仰的歧視。

二、 驗廠等級劃分

Levi's的審核結果分為三個等級，只有達到“CI”才算真正通過審核：

三、 審核流程與特點

Levi's驗廠通常由客戶或中間商發(fā)起，委托ELEVATE、SGS、UL、ITS等第三方機構執(zhí)行。具體流程如下：

1. 發(fā)起與遞交申請：由客戶或中間商向Levi's遞交書面審核要求。

2. 確認審核與支付費用：Levi's同意并指定審核機構后，工廠需支付審核費及差旅費。

3. 審核排期：審核公司收到費用后，向工廠發(fā)送審核問卷及確認函，據(jù)此制定包含審核員和日期的計劃。

4. 實施審核：審核員在指定日期到廠實施審核。特別注意：Levi's的審核具有突擊性，分為完全不通知和半通知兩種形式。

5. 評估報告與糾正行動：驗廠機構生成評估報告，針對不符合項，工廠需制定詳細的糾正行動計劃（包括責任人、時間節(jié)點等）。

6. 定期監(jiān)督：通過初步審核后，Levi's會進行定期監(jiān)督審核（包括突擊檢查），以確保供應商持續(xù)合規(guī)。

核心提示：Levi's驗廠難度較大，新工廠要求極為嚴格，通常必須達到CI等級才能被接受。許多工廠首次審核往往只能拿到IA結果，需在第二次驗廠時達到CI標準才能順利接單出貨。