勞工權(quán)益：嚴(yán)格禁止使用童工（Zui低就業(yè)年齡通常為15歲）；禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)（如扣押證件、收取押金）；禁止騷擾、虐待和非歧視；保障結(jié)社自由。

工作時(shí)間與薪酬：每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)，且保證每7天至少休息1天；加班必須自愿并依法支付加班費(fèi)；工資不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)。

健康與安全：提供安全、清潔的工作環(huán)境；消防安全是重中之重（配備滅火器、保持通道暢通等）；對(duì)危險(xiǎn)機(jī)械進(jìn)行防護(hù)并開(kāi)展安全培訓(xùn)；提供完善的應(yīng)急預(yù)案和生活設(shè)施。

環(huán)境與道德：遵守環(huán)保法規(guī)，妥善處理廢水、廢氣和固廢；要求提供真實(shí)、透明的信息和記錄，不得有虛假或隱瞞行為。

使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)：雇傭未滿法定年齡的童工，或存在限制人身自由、扣押證件等強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。

嚴(yán)重消防安全隱患：如緊急出口被鎖、無(wú)應(yīng)急照明、消防設(shè)施完全失效等威脅生命安全的隱患。

商業(yè)賄賂或惡意欺騙：賄賂審核員，或存在系統(tǒng)性偽造文件、數(shù)據(jù)造假等欺詐行為。

產(chǎn)品安全風(fēng)險(xiǎn)：使用禁用物質(zhì)（如偶氮染料）、甲醛超標(biāo)或存在致窒息風(fēng)險(xiǎn)的小部件等。

數(shù)據(jù)不一致：入職檔案、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資臺(tái)賬、銀行流水、社保憑證等必須匹配，任何一筆賬目對(duì)不上都會(huì)被判不合格。

員工訪談翻車(chē)：現(xiàn)場(chǎng)員工匿名訪談時(shí)，若隨口說(shuō)出的加班、薪資等待遇問(wèn)題與書(shū)面資料不符，會(huì)直接推翻所有書(shū)面記錄，判定違規(guī)。

紅線問(wèn)題：雇傭未滿16周歲童工、存在強(qiáng)迫勞動(dòng)、體罰或虐待、緊急出口被鎖、偽造記錄或企圖賄賂審核員等，屬于零容忍項(xiàng)。

追溯鏈條斷裂：家得寶實(shí)行嚴(yán)苛的五級(jí)全鏈路追溯（原材料批次、生產(chǎn)設(shè)備、操作員工、檢測(cè)數(shù)據(jù)、物流箱號(hào)），要求48小時(shí)內(nèi)精準(zhǔn)調(diào)出任意產(chǎn)品的全流程溯源信息，且記錄需留存15年。許多工廠因批次管理不完善，無(wú)法對(duì)應(yīng)各項(xiàng)記錄而被判不達(dá)標(biāo)。

質(zhì)量體系缺失：質(zhì)量控制流程不完善，文件資料不完整、不真實(shí)或未保存近12個(gè)月的資料。

安保措施疏漏：未使用 ISO17712高安全集裝箱封條、監(jiān)控錄像留存不足30天、裝貨區(qū)域未雙人在崗拍照留檔、離職員工工牌權(quán)限未當(dāng)日回收等，任一細(xì)節(jié)疏漏都可能導(dǎo)致扣分甚至整柜貨物被扣。

環(huán)保資質(zhì)與危廢處理缺失：環(huán)評(píng)批復(fù)、排污許可證、廢氣廢水檢測(cè)報(bào)告、危廢處置五聯(lián)單等資料缺一不可。車(chē)間隨意堆放油漆渣、廢機(jī)油等危廢且無(wú)合規(guī)處置流程，屬于嚴(yán)重違規(guī)，會(huì)直接一票否決。

家得寶驗(yàn)廠滿分100分，若得分低于65分（D級(jí)）將立即終止合作；若60天內(nèi)未修復(fù)問(wèn)題將被列入黑名單。C級(jí)（65-79分）需在90天內(nèi)整改并暫停新訂單。