禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)：嚴(yán)格禁止使用童工（Zui低就業(yè)年齡通常為15周歲或當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡，以較高者為準(zhǔn)）。禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，不得扣押員工身份證件、收取押金或限制離職自由。

反歧視與反虐待：在招聘、薪酬、晉升等環(huán)節(jié)不得存在歧視。嚴(yán)禁對員工進(jìn)行肉體懲罰、性騷擾、精神或言語虐待。

結(jié)社自由：員工應(yīng)有權(quán)依法組建和加入工會(huì)，并進(jìn)行集體談判。

工時(shí)限制：每周工作時(shí)間通常不超過60小時(shí)（或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的更低標(biāo)準(zhǔn)），每月加班不超過36小時(shí)，且必須保證員工每7天至少休息1天。加班必須自愿并依法支付加班費(fèi)。

工資福利：工資不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資需按法定比例（如平日1.5倍、周末2倍、節(jié)假日3倍）支付，并依法繳納社保等福利。

工作環(huán)境：提供安全、清潔、通風(fēng)和照明良好的環(huán)境。機(jī)器設(shè)備需有防護(hù)裝置（如護(hù)指器、緊急停止按鈕），特種作業(yè)人員需持證上崗。

消防與應(yīng)急：消防安全是重中之重。必須配備充足有效的消防器材，保持安全通道暢通，并定期（如每季度）組織消防演習(xí)。

生活設(shè)施：食堂和宿舍需符合衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)，宿舍人均面積、男女分住等需達(dá)標(biāo)。

環(huán)保合規(guī)：妥善處理廢水、廢氣和固體廢物，獲取必要的環(huán)境許可，推廣節(jié)能和資源循環(huán)利用。

商業(yè)道德：保持透明度，禁止任何形式的貪污、賄賂，保護(hù)審核信息的保密性。

使用童工：雇用未滿16周歲的童工。

強(qiáng)迫勞動(dòng)：使用囚犯工、契約勞工、抵押勞工，或扣押工人身份證件限制其人身自由。

體罰與虐待：對員工進(jìn)行打罵、體罰、性騷擾或精神虐待。

威脅生命安全的隱患：存在嚴(yán)重違反健康安全規(guī)定、直接威脅員工生命安全的問題（如嚴(yán)重的消防隱患、三合一廠房等）。

偽造記錄與欺詐：在考勤、工資等文件記錄上弄虛作假，或企圖賄賂審核員。

未經(jīng)授權(quán)的分包：未經(jīng)客戶批準(zhǔn)，擅自將訂單轉(zhuǎn)包給其他工廠生產(chǎn)。

人員與貨柜管控失效：未制定書面程序?qū)λ腥藛T（含臨時(shí)工）進(jìn)行背景調(diào)查；裝柜前未進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的七點(diǎn)拖車/集裝箱檢查；裝柜后未及時(shí)安裝符合高度安全標(biāo)準(zhǔn)的封簽。